สอบถามการได้เงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่สบทบจากนายจ้างถ้าเราลาออก

จขกท. ได้คุยกับน้องที่ทำงานเก่า ที่ลาออกมาทำธุรกิจส่วนตัว ช่วงนึงของบทสนทนา " หนูโคตรเสียใจมากๆเลยค่ะพี่ หนูไม่เชื่อพี่ ไม่สมัคร PVD ทั้งที่พี่บอกหนูสมัครหลายรอบมากๆ ไม่งั้นตอนลาออกหนูคงได้เงินก

มีพนักงานลาออก โดยที่ลาออกโดยที่ไม่เเจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เเละบริษัทเเจ้งว่าถ้าลาออกโดยไม่ได้เเจ้งล่วงหน้า จะไม่ได้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากบริษัท เลยอยากถามว่ามันมีกฏหมายควบคุมตรงนี้เหรอครับ ทำไมบริษัทถ

รบกวนสอบถามค่ะว่า กรณีที่เรา ได้งานใหม่ เป็นงานราชการ และมีการเรียกให้ไปเริ่มบรรจุใน 2 สัปดาห์ข้างหน้า (ไม่สามารถผ่อนผันได้ มิฉะนั้นถือว่า สละสิทธิ์) และ บริษัท มีกฏว่า การลาออกต้องแจ้ง ล่วงหน้าอย่

มีประเด็นอยากจะรู้ว่าที่บริษัทอื่นๆ  มีเงื่อนไขว่า "กรณีลาออกจากกองทุนโดยมิได้ลาออกจากงาน พนักงานจะไม่ได้รับเงินสบทบและผลประโยชน์ส่วนของนายจ้าง สำหรับคนที่ลาออกจากงานก็ได้รับเงินส่วนของนายจ

ตามที่ลองหาข้อมูลมา ผมเข้าใจแบบนี้ครับ เงินสะสมกองทุน สมมุติไปกลมๆคือ50000 เงินเราเอง 25000 เงินนายจ้าง 25000 กรณีลาออกก่อนครบ5ปี เงินส่วนของนายจ้างจะได้ 50% อันนี้ถูกต้องไหมครับ ดังนั้น เงินเราเอง

บริษัท เปิดโอกาสให้ เพิ่มเงินลงทุนในกิงทุนสำรองเลี้ยงชีพจากที่บริษัทกำหนด เช่น บริษัท กำหนดให้หัก 5% ของเงินเดือน และบริษัทจ่ายสบทบอีก 5% เท่ากันไปลงทุนในกองทุนสำรอง แต่เปิดโอกาสให้พนักงานสมัครใจลงท

ขอสอบถามครับว่าข้อมูลเหล่านี้ถูกต้องไหม 1. ถ้าพนักงานบริษัททำงานเกิน 10 ปีแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับส่วนของนายจ้างด้วย เช่น ส่วนของลูกจ้าง 200,000 บาท ส่วนของนายจ้าง 200,000 บาท เมื่อลูกจ้างลาออกแล้ว

สวัสดีครับ เข้าเรื่องเลยนะครับ ผมทำงานอยู่ บ.แห่งหนึ่งใน จ.สมุทรสาคร พอดีมีปัญหากับทางฝ่ายบุคคลมาตลอดที่ทำงานมา 2 ปีเรื่องการลาตามสิทธิ์ เช่นพักร้อน ลากิจ เวลาไปขอลามักจะไม่ได้รับการอนุมัติเลย เล

คือวันที่24 มิย.เราลาออกจาก7-11(เราลาออกเอง) เราอยากทราบว่าเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต้องใช้เวลากี่วันถึงจะได้คะ? แล้วเราตรวจสอบอะไรได้บ้างคะ? ขอบคุณค่ะ

สวัสดีครับ รบกวนสอบถามน ิดนึงครับ พอดีผมทำงานที่เก่ามา 3 ปีแล้วกำลังจะลาออก โดนจะได้เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทั้งสิ้นประมาณ 100,000 บาท บวกกับส่วนทบของนายจ้างอีก 100,000 บาท รวมเป็นประมาณ 200,000 บาท