สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 29
ตอนเราเป็นเด็ก
ตอนเราเพิ่งจบใหม่ๆ
ผู้ใหญ่สมัยก่อนหน้าเราก็คงมองเราไม่ต่างจากนี้
ในเมื่อเรามีโอกาสได้เป็นผู้ใหญ่แล้วก็ควรเรียนรู้ที่จะเป็นผู้ใหญ่ที่มีวุฒิภาวะมีเมตตากรุณา
ไม่ได้โลกสวย เคยเป็นเด็กแบบที่คุณเจ้าของกระทู้ว่ามาทุกอย่างแต่ตอนนี้แก่แล้ว เข้าใจแล้วว่าผู้ใหญ่มองเราในตอนนั้นยังไง
ตอนนี้เป็นผู้ใหญ่ ก็เข้าใจแล้วว่าทำไมเด็กเค้าถึงเป็นแบบนั้น
ทำใจ ทำความเข้าใจ อบรมดีๆ บอกดีๆไม่ประชดประชันกระแทกกระทั้น เด็กก็จะเรียนรู้เติบโตเป็นผู้ใหญ่ที่ดีเหมือนพวกเราได้
ตอนเราเพิ่งจบใหม่ๆ
ผู้ใหญ่สมัยก่อนหน้าเราก็คงมองเราไม่ต่างจากนี้
ในเมื่อเรามีโอกาสได้เป็นผู้ใหญ่แล้วก็ควรเรียนรู้ที่จะเป็นผู้ใหญ่ที่มีวุฒิภาวะมีเมตตากรุณา
ไม่ได้โลกสวย เคยเป็นเด็กแบบที่คุณเจ้าของกระทู้ว่ามาทุกอย่างแต่ตอนนี้แก่แล้ว เข้าใจแล้วว่าผู้ใหญ่มองเราในตอนนั้นยังไง
ตอนนี้เป็นผู้ใหญ่ ก็เข้าใจแล้วว่าทำไมเด็กเค้าถึงเป็นแบบนั้น
ทำใจ ทำความเข้าใจ อบรมดีๆ บอกดีๆไม่ประชดประชันกระแทกกระทั้น เด็กก็จะเรียนรู้เติบโตเป็นผู้ใหญ่ที่ดีเหมือนพวกเราได้
สมาชิกหมายเลข 1643243 ถูกใจ, hamuhamoo ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2982581 ถูกใจ, OXV ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2225904 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 900742 ถูกใจ, fallout ถูกใจ, โตนสะตอ ณ เขาบรรทัด ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1603537 ถูกใจ, ชัยiriver ถูกใจรวมถึงอีก 91 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 82
เรื่องเงินเดือน
- เราว่าเด็กๆ มีสิทธิเรียกค่ะ เเต่คุณก็มีสิทธิที่จะไม่เรียกตัวน้องเขามาเช่นกัน
สายงานที่สตาร์ทเยอะจริงมันก็มี อย่างวิศวะคอม วิศวะปิโตร ดิจิตอลมาเก็ตติง
คุณทั้งคู่มีสิทธิเลือกเเละถูกเลือก หากทำงานเเล้วเข้าเนื้อคงไม่มีใครอยากทำ
ถ้างบคุณไม่ถึง หรือคุณสมบัติน้องเขาไม่ผ่าน ก็เเค่ไม่ต้องเลือกมันก็จบ
งานหนักเงินน้อย
- ถ้ามันกระทบเยอะไป ใครจะทนคะ ลูกพี่ลูกน้องเราเเรกๆ ทำงานธนาคารกลับบ้านดึกดื่นเที่ยงคืนเเทบทุกวัน
ต้องกวนพ่อแม่ให้เปิดประตูบ้านให้ทุกวัน มันกระทบไปหมด ถ้าเขาเลือกสิ่งที่ดีให้ตัวเองได้ เขาก็ต้องเลือก
หรืออย่างงานก่อนเรา กลับดึกบ่อยมาก ร่างกายเสียมาก โรคเริ่มถามหา เงินเดือนไม่พอค่ารักษา อยู่ก็โง่สิคะ
ที่บ้านห่วง
- ลูกเขา เขาเลี้ยงมา เขามีสิทธิห่วงค่ะ ถ้ามีลูกจะเข้าใจเองน่ะเเหละ
มาตรฐานของพ่อแม่ที่รับได้ไม่เท่ากัน เเต่ละครอบครัวก็ต่างกันไป อันนี้สิทธิส่วนบุคคลส่วนครอบครัว ไม่ก้าวก่ายน่ะดีเเล้ว
เงินไม่พอใช้
- ไม่ต้องเด็กจบใหม่หรอกค่ะ รุ่นเก่าๆ เราก็เห็นเยอะ ใช้เงินเกินตัว อยากมีอยากได้ เครดิตมีครบธนาคาร
เครื่องสำอางค์ เสื้อผ้า กระเป๋า เปลี่ยนบ่อยมาก เอะอะสังสรร อย่าไปว่าเด็กมัน รุ่น 40 50 ก็เยอะไป
กิจการส่วนตัว
- ใครๆ ก็อยากมี เเต่ตัวเองทำไม่ได้ ก็ไม่ควรดับฝันของคนอื่น เข้าทำนองสำนวน มือไม่พายน่ะเเหละ
การเป็นเจ้าของกิจการ หากมองโมเดลตัวเองเเละตลาดขาด ไม่ต้องเก่งไม่ต้องเฮง มันก็ไปรอด
ไม่งั้นพ่อค้าเเม่ค้าตามตลาดจะมีปัญญาซื้อบ้านเงินสด ซื้อรถเงินสดเหรอ โลกไม่ได้หมุนรอบมนุษย์เงินเดือนค่ะ
Slow Life
- อันนี้อยู่ที่นโยบายขององค์กร หากเป็นสตาร์ทอัพ เขาสโลว์กันทั้งวันค่ะ เดี๋ยวเเว๊บเล่นเกมส์ เดี๋ยวเเว๊บกินกาเเฟ เดี๋ยวเเว๊บกินสุกี้กัน
หรือนโยบายเเบบ work every ทำงานได้ทุกที่ ไปเที่ยวก็ทำงานได้ นั่งชิลๆ บนดอยหรือริมหาด ก็ได้งาน
เพียงเเต่มันต้องมาพร้อมความรับผิดชอบที่มากขึ้น บางองค์กรทำเเล้ว บางองค์กรไม่มี มันก็อยู่ที่ว่าเด็กเก่งๆ มันเลือกได้
เเล้วคิดว่าเขาจะเลือกอยู่ในห้อง 4 เหลี่ยม หรือไปเปิดหูเปิดตาเเล้วได้งาน
เข้าใจ จขกท เเต่ก็เข้าใจอีกด้านนึง
บริษัทส่วนใหญ่อยากได้คนเก่ง เเต่ไม่อยากลงทุนมาก มีงบจ้างคนเท่านี้ เเต่เรียกร้องเยอะเกินวงเงิน
เด็กมันได้ที่ใหม่ดีกว่า มันก็ไปทั้งนั้น ไม่ใช่รุ่นเก่าๆ ที่ทำงานที่เดิมที่เดียวตลอดชีวิต
เพราะส่วนใหญ่บริษัทก็ไม่ได้เล่นเเบบเเฟร์ๆ อยู่เเล้ว ยิ่งเจอบริษัทข้ามชาติที่ยอมจ่ายเเถมสวัสดิการเป็นเลิศ
สมองก็ไหลกันเพียบ เเล้วไปโทษเด็กฝ่ายเดียวมันก็ไม่ถูกนะคะ
- เราว่าเด็กๆ มีสิทธิเรียกค่ะ เเต่คุณก็มีสิทธิที่จะไม่เรียกตัวน้องเขามาเช่นกัน
สายงานที่สตาร์ทเยอะจริงมันก็มี อย่างวิศวะคอม วิศวะปิโตร ดิจิตอลมาเก็ตติง
คุณทั้งคู่มีสิทธิเลือกเเละถูกเลือก หากทำงานเเล้วเข้าเนื้อคงไม่มีใครอยากทำ
ถ้างบคุณไม่ถึง หรือคุณสมบัติน้องเขาไม่ผ่าน ก็เเค่ไม่ต้องเลือกมันก็จบ
งานหนักเงินน้อย
- ถ้ามันกระทบเยอะไป ใครจะทนคะ ลูกพี่ลูกน้องเราเเรกๆ ทำงานธนาคารกลับบ้านดึกดื่นเที่ยงคืนเเทบทุกวัน
ต้องกวนพ่อแม่ให้เปิดประตูบ้านให้ทุกวัน มันกระทบไปหมด ถ้าเขาเลือกสิ่งที่ดีให้ตัวเองได้ เขาก็ต้องเลือก
หรืออย่างงานก่อนเรา กลับดึกบ่อยมาก ร่างกายเสียมาก โรคเริ่มถามหา เงินเดือนไม่พอค่ารักษา อยู่ก็โง่สิคะ
ที่บ้านห่วง
- ลูกเขา เขาเลี้ยงมา เขามีสิทธิห่วงค่ะ ถ้ามีลูกจะเข้าใจเองน่ะเเหละ
มาตรฐานของพ่อแม่ที่รับได้ไม่เท่ากัน เเต่ละครอบครัวก็ต่างกันไป อันนี้สิทธิส่วนบุคคลส่วนครอบครัว ไม่ก้าวก่ายน่ะดีเเล้ว
เงินไม่พอใช้
- ไม่ต้องเด็กจบใหม่หรอกค่ะ รุ่นเก่าๆ เราก็เห็นเยอะ ใช้เงินเกินตัว อยากมีอยากได้ เครดิตมีครบธนาคาร
เครื่องสำอางค์ เสื้อผ้า กระเป๋า เปลี่ยนบ่อยมาก เอะอะสังสรร อย่าไปว่าเด็กมัน รุ่น 40 50 ก็เยอะไป
กิจการส่วนตัว
- ใครๆ ก็อยากมี เเต่ตัวเองทำไม่ได้ ก็ไม่ควรดับฝันของคนอื่น เข้าทำนองสำนวน มือไม่พายน่ะเเหละ
การเป็นเจ้าของกิจการ หากมองโมเดลตัวเองเเละตลาดขาด ไม่ต้องเก่งไม่ต้องเฮง มันก็ไปรอด
ไม่งั้นพ่อค้าเเม่ค้าตามตลาดจะมีปัญญาซื้อบ้านเงินสด ซื้อรถเงินสดเหรอ โลกไม่ได้หมุนรอบมนุษย์เงินเดือนค่ะ
Slow Life
- อันนี้อยู่ที่นโยบายขององค์กร หากเป็นสตาร์ทอัพ เขาสโลว์กันทั้งวันค่ะ เดี๋ยวเเว๊บเล่นเกมส์ เดี๋ยวเเว๊บกินกาเเฟ เดี๋ยวเเว๊บกินสุกี้กัน
หรือนโยบายเเบบ work every ทำงานได้ทุกที่ ไปเที่ยวก็ทำงานได้ นั่งชิลๆ บนดอยหรือริมหาด ก็ได้งาน
เพียงเเต่มันต้องมาพร้อมความรับผิดชอบที่มากขึ้น บางองค์กรทำเเล้ว บางองค์กรไม่มี มันก็อยู่ที่ว่าเด็กเก่งๆ มันเลือกได้
เเล้วคิดว่าเขาจะเลือกอยู่ในห้อง 4 เหลี่ยม หรือไปเปิดหูเปิดตาเเล้วได้งาน
เข้าใจ จขกท เเต่ก็เข้าใจอีกด้านนึง
บริษัทส่วนใหญ่อยากได้คนเก่ง เเต่ไม่อยากลงทุนมาก มีงบจ้างคนเท่านี้ เเต่เรียกร้องเยอะเกินวงเงิน
เด็กมันได้ที่ใหม่ดีกว่า มันก็ไปทั้งนั้น ไม่ใช่รุ่นเก่าๆ ที่ทำงานที่เดิมที่เดียวตลอดชีวิต
เพราะส่วนใหญ่บริษัทก็ไม่ได้เล่นเเบบเเฟร์ๆ อยู่เเล้ว ยิ่งเจอบริษัทข้ามชาติที่ยอมจ่ายเเถมสวัสดิการเป็นเลิศ
สมองก็ไหลกันเพียบ เเล้วไปโทษเด็กฝ่ายเดียวมันก็ไม่ถูกนะคะ
สมาชิกหมายเลข 1643243 ถูกใจ, BluC ถูกใจ, czrs ถูกใจ, hamuhamoo ถูกใจ, deepthink ถูกใจ, patek_philippe ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2982581 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1259493 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2229664 ถูกใจ, JanGi ถูกใจรวมถึงอีก 75 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 2
สมาชิกหมายเลข 2586857 ถูกใจ, Yoroshiko ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1212664 ถูกใจ, Nan An Yu Ning ถูกใจ, Gaysorndokmai ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1164149 ถูกใจ, ck4407 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 862034 ถูกใจ, จมูกแหลม ตาตี่ มีลักยิ้ม ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1729305 ถูกใจรวมถึงอีก 62 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 46
อย่าไปโทษเด็กเลยครับ ดูผู้ใหญ่เสียก่อน
ประเทศเราวันนี้ควรพัฒนาอยู่ในระดับไหน เราเคยอยู่ เบอร์ 4 5 6 7 ของเอเซีย
ตอนนี้เราอยู่ตรงไหน เลยออนพาร์กับ เกาหลีใต้ สิงคโปร์ ไต้หวัน ฮ่องกง
ต่อมาลงมาแข่งกับมาเลเซีย อินโดนีเซีย ตอนนี้เริ่มสูสีกับเวียดนาม และกำลังจะลงไปเจอกับพม่า
เด็กไทยง่อยๆแบบนี้นะ คุณลองส่งไปอยู่เรียนไปทำงานประเทศที่เจริญแล้วนะ
รับรองเปลี่ยนเป็นหน้ามือเป็นหลังมือเลย ผมเจอมาแล้ว
อย่าโทษแค่การเลี้ยงดู ให้โทษสภาพสังคมที่ผู้ใหญ่เป็นคนทำด้วย
คนไทยทำงานกันแบบไหน ทำไรก็ได้ให้ได้โบนัสเยอะๆ
ค่านิยมทำงานเยอะๆ ดีบ้างห่วยบ้าง
เอาผักชีโรยหน้าเอา พรีเซนต์สุดยอด เนื้อหามีแต่น้ำ
ประเทศมันจะพัฒนาได้ไหมถ้าไม่ทำงานยากๆ อะไรยากจ้างฝรั่งเอา
มีกิจการคนไทยอะไรบ้างที่เราคนไทยภูมิใจได้ ผมนึกได้ไม่ถึงสิบ
ทุกวันนี้คนไทยตื่นมาทำไรครับ
แปรงสีฟัน oral-b systema ยาสีฟัน colgate salt sensodyne อาบน้ำ palmolive shokubutsu
ใส่เสื้อผ้า uniqlo H&M zara นาฬิกา rolex seiko casio ขับรถ bmw mazda toyota honda
เติมน้ำมัน shell caltex esso กินกาแฟ starbucks โทรศัพท์ iphone samsung
ไปทำงานเจอคอม lenovo hp ระบบ microsoft ฐานข้อมูล oracle ข่าว reuter
ผู้ใหญ่ทำไรให้เด็กภูมิใจบ้างครับ
ไปซื้อบ่อน้ำมันรั่วขาดทุน ไปซื้อเหมืองเหล็กขาดทุน อนุญาตให้ฝรั่งสร้างโรงงานสารพิษ
ทำทีวีดิจิตอลช่องมากไปขาดทุน แย่งประมูลคลื่นโทรศัพท์
ธนาคารหลอกขายบัตร atm แพงๆ หลอกขายประกัน เก็บค่าธรรมเนียม
ผมถามว่า เด็กไทยมันจะไปเอาแรงบันดาลใจจากใคร ที่ไหน อย่างไรครับ
ผมเป็นผู้ใหญ่ผมว่าผมเข้าใจเด็กไทยนะ
ประเทศเราวันนี้ควรพัฒนาอยู่ในระดับไหน เราเคยอยู่ เบอร์ 4 5 6 7 ของเอเซีย
ตอนนี้เราอยู่ตรงไหน เลยออนพาร์กับ เกาหลีใต้ สิงคโปร์ ไต้หวัน ฮ่องกง
ต่อมาลงมาแข่งกับมาเลเซีย อินโดนีเซีย ตอนนี้เริ่มสูสีกับเวียดนาม และกำลังจะลงไปเจอกับพม่า
เด็กไทยง่อยๆแบบนี้นะ คุณลองส่งไปอยู่เรียนไปทำงานประเทศที่เจริญแล้วนะ
รับรองเปลี่ยนเป็นหน้ามือเป็นหลังมือเลย ผมเจอมาแล้ว
อย่าโทษแค่การเลี้ยงดู ให้โทษสภาพสังคมที่ผู้ใหญ่เป็นคนทำด้วย
คนไทยทำงานกันแบบไหน ทำไรก็ได้ให้ได้โบนัสเยอะๆ
ค่านิยมทำงานเยอะๆ ดีบ้างห่วยบ้าง
เอาผักชีโรยหน้าเอา พรีเซนต์สุดยอด เนื้อหามีแต่น้ำ
ประเทศมันจะพัฒนาได้ไหมถ้าไม่ทำงานยากๆ อะไรยากจ้างฝรั่งเอา
มีกิจการคนไทยอะไรบ้างที่เราคนไทยภูมิใจได้ ผมนึกได้ไม่ถึงสิบ
ทุกวันนี้คนไทยตื่นมาทำไรครับ
แปรงสีฟัน oral-b systema ยาสีฟัน colgate salt sensodyne อาบน้ำ palmolive shokubutsu
ใส่เสื้อผ้า uniqlo H&M zara นาฬิกา rolex seiko casio ขับรถ bmw mazda toyota honda
เติมน้ำมัน shell caltex esso กินกาแฟ starbucks โทรศัพท์ iphone samsung
ไปทำงานเจอคอม lenovo hp ระบบ microsoft ฐานข้อมูล oracle ข่าว reuter
ผู้ใหญ่ทำไรให้เด็กภูมิใจบ้างครับ
ไปซื้อบ่อน้ำมันรั่วขาดทุน ไปซื้อเหมืองเหล็กขาดทุน อนุญาตให้ฝรั่งสร้างโรงงานสารพิษ
ทำทีวีดิจิตอลช่องมากไปขาดทุน แย่งประมูลคลื่นโทรศัพท์
ธนาคารหลอกขายบัตร atm แพงๆ หลอกขายประกัน เก็บค่าธรรมเนียม
ผมถามว่า เด็กไทยมันจะไปเอาแรงบันดาลใจจากใคร ที่ไหน อย่างไรครับ
ผมเป็นผู้ใหญ่ผมว่าผมเข้าใจเด็กไทยนะ
hamuhamoo ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2982581 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2229664 ถูกใจ, 7350Cal Anti-bacteriel ถูกใจ, NickyOkawa ถูกใจ, RoseTiara ถูกใจ, โตนสะตอ ณ เขาบรรทัด ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2134547 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2147781 ซึ้ง, kittima235 ถูกใจรวมถึงอีก 53 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 22
ผิดที่เด็กหรือผิดที่หัวหน้าผมก็ไม่แน่ใจ แต่ก่อนอื่นต้องถามสักนิดก่อนว่า
งานสบายเงินดี ใครไม่อยากทำครับไม่ว่าจะ Gen X Y หรือ Baby Boom ลองถามตัวเองดู
แล้วถามต่ออีกอย่าง คือ เขาไม่อดทน หรือ ทำไมเขาต้องทน ครับเดี๊ยวนี้เด็กสามารถเห็นโอกาศได้ง่ายกว่าเมื่อก่อนเยอะมากนะครับ
ถ้าขึ้นรถไฟผิดขบวนแล้วทำไมต้องทนขึ้นต่อไป
ก่อนจะมองเด็กลองเริ่มเอากระจกมาตั้งแล้วมองที่ตัวเองก่อนดีมั้ยครับ
หัวหน้าคนอาจเคยชินกับการทำงานกับ Gen เก่าๆ กันมากไปจนไม่อยากเปลี่ยนหรือเปล่าครับ
ผมลองให้โจทย์อย่างงี้นะครับว่า
หัวหน้า 1. เขี่ยคนที่ใช้งานไม่ได้ออกทันที
กับ
หัวหน้า 2. ไม่ว่าจะได้ลูกน้องแบบไหนมา ก็มีวิธีที่จะสามารถใช้งานได้ตามลักษณะเฉพาะตัวของลูกน้อง
แบบไหนดีกว่ากันครับลองคิดกันดู
---------------------------------------------------------------
ตอบข้างล่างไม่เร้าใจ ขออนุญาตเขียนต่อตรงนี้เลยแล้วกัน สงสัยจะเริ่มโรคจิตหน่อยๆ ละ ฮ่าๆ เข้าเรื่องๆ
---------------------------------------------------------------
มีพิมพ์ผิดด้วย ขอบคุณที่ช่วยตรวจให้ ขอบคุณครับ
(แก้ไขข้อความที่คิดว่าสื่อสารไม่ชัดเจนหรือคลาดเคลื่อนที่จากที่ต้องการจะสื่อครับ)
ถามว่าผมอยู่ Gen ไหนผมคงเป็นช่วงระหว่าง Gen X กับ Y ละกันครับ มันก้ำกึ่ง
ส่วนตัวผมออกตัวก่อนว่าผมมันก็แค่คนความสามารถระดับกลางๆ นะครับ เพราะผมรู้สึกว่ายังมีคนเก่งอยู่รอบตัวผมอยู่อีกเยอะมาก
และผมยังมีความสุขดีที่จะได้ความรู้จากคนเหล่านี้ และผมชอบที่จะฟังก่อน
สำหรับผมการผลักดันประสิทธิภาพจากสิ่งที่ไม่น่าทำได้มันดูท้าทายสำหรับผม
แน่นอนว่าผมคงไม่เก่งขนาดที่จะสำเร็จในทุกเคส แต่อย่างน้อยก็ควรเปิดใจก่อน
หลายสถานการณ์เราเลือกทีมงานได้ แต่ก็มีหลายสถานการณ์ที่เราเลือกทีมงานไม่ได้
แต่การที่เราไปตั้งธงลบกับทีมงานโดยไม่หาจุดเด่น ที่จะเป็นจุดสำหรับร่วมงานมันเป็นการตัดโอกาศสำหรับ คห. ของผม
ทหารที่จะส่งไปรบยังต้องมีหลายหน่วยหลายความชำนาญเลย แล้วทำไมทีมงานจะมีหลากหลายไม่ได้
แน่นอนครับคนที่เราไม่เก่งพอจะจ่ายงานให้ก็คงต้องทำอะไรซักอย่าง แต่ก่อนที่จะโทษใคร คห. ผมควรเริ่มที่พิจารณาตัวเองก่อน
ผมตอบตอบในฐานะ ผู้จ้าง หัวหน้า และผู้ปฏิบัติ ในฐานะที่ผมรับงาน 2 บริษัท ที่ใหม่กับที่เก่า(ที่ขี้เกียจฝึกคนใหม่เลยให้ทำควบ)
เป็นผู้ปฏิบัติงาน และหัวหน้างาน กับเป็นผู้ว่าจ้างในงานส่วนตัว
แต่ที่ผมรู้สึกว่าหินที่สุดเวลาร่วมงานด้วยไม่ใช่ Gen Me ครับแต่เป็น Baby Boom เนี่ยแหละ
เป็นน้ำเต็มแก้วที่กลัวการเปลี่ยนแปลง
หน้าที่หาคนเก่งเป็นหน้าที่ของ HR แต่หน้าที่ของคนทำงานคือจัดการกับทรัพยากรที่มีครับ
Gen Y, Gen Me ถ้าจับจุดได้ Gen เหล่านี้จะทำงานให้แบบถวายหัวเลยครับ ลองดูกันได้
ฝึกคนทำงานไม่ยาก แต่รักษาทรัพยากรณ์มนุษย์นี่แสนยากเย็นครับ
เด็กที่มีความฝัน Slow Life ฯ นี่ผมโคตรชอบเลย ลองเอาความฝันเด็กมาใช้สิครับ....ทำงานเหมือนผีเข้าเลยครับ
อีกอย่างถ้าเด็กเขารู้เขาเห็นโลกหมดตั้งแต่เริ่มงาน เขาก็เป็นหัวหน้าไปแล้วสิครับ
ขนาดผู้ใหญ่ เวลาเปลี่ยน บ. ยังต้องศึกษาระบบงาน บ. ใหม่ซักพักเลยครับ
อย่ากลัวปัญหาจนโยนปัญหาทิ้ง แต่ปัญหาต้องกลัวเรา เพราะเราอยู่เพื่อจัดการปัญหา ฮ่าๆ
ประชุม เครียร์ด เกรียนคีบอร์ด...!!!
งานสบายเงินดี ใครไม่อยากทำครับไม่ว่าจะ Gen X Y หรือ Baby Boom ลองถามตัวเองดู
แล้วถามต่ออีกอย่าง คือ เขาไม่อดทน หรือ ทำไมเขาต้องทน ครับเดี๊ยวนี้เด็กสามารถเห็นโอกาศได้ง่ายกว่าเมื่อก่อนเยอะมากนะครับ
ถ้าขึ้นรถไฟผิดขบวนแล้วทำไมต้องทนขึ้นต่อไป
ก่อนจะมองเด็กลองเริ่มเอากระจกมาตั้งแล้วมองที่ตัวเองก่อนดีมั้ยครับ
หัวหน้าคนอาจเคยชินกับการทำงานกับ Gen เก่าๆ กันมากไปจนไม่อยากเปลี่ยนหรือเปล่าครับ
ผมลองให้โจทย์อย่างงี้นะครับว่า
หัวหน้า 1. เขี่ยคนที่ใช้งานไม่ได้ออกทันที
กับ
หัวหน้า 2. ไม่ว่าจะได้ลูกน้องแบบไหนมา ก็มีวิธีที่จะสามารถใช้งานได้ตามลักษณะเฉพาะตัวของลูกน้อง
แบบไหนดีกว่ากันครับลองคิดกันดู
---------------------------------------------------------------
ตอบข้างล่างไม่เร้าใจ ขออนุญาตเขียนต่อตรงนี้เลยแล้วกัน สงสัยจะเริ่มโรคจิตหน่อยๆ ละ ฮ่าๆ เข้าเรื่องๆ
---------------------------------------------------------------
มีพิมพ์ผิดด้วย ขอบคุณที่ช่วยตรวจให้ ขอบคุณครับ
(แก้ไขข้อความที่คิดว่าสื่อสารไม่ชัดเจนหรือคลาดเคลื่อนที่จากที่ต้องการจะสื่อครับ)
ถามว่าผมอยู่ Gen ไหนผมคงเป็นช่วงระหว่าง Gen X กับ Y ละกันครับ มันก้ำกึ่ง
ส่วนตัวผมออกตัวก่อนว่าผมมันก็แค่คนความสามารถระดับกลางๆ นะครับ เพราะผมรู้สึกว่ายังมีคนเก่งอยู่รอบตัวผมอยู่อีกเยอะมาก
และผมยังมีความสุขดีที่จะได้ความรู้จากคนเหล่านี้ และผมชอบที่จะฟังก่อน
สำหรับผมการผลักดันประสิทธิภาพจากสิ่งที่ไม่น่าทำได้มันดูท้าทายสำหรับผม
แน่นอนว่าผมคงไม่เก่งขนาดที่จะสำเร็จในทุกเคส แต่อย่างน้อยก็ควรเปิดใจก่อน
หลายสถานการณ์เราเลือกทีมงานได้ แต่ก็มีหลายสถานการณ์ที่เราเลือกทีมงานไม่ได้
แต่การที่เราไปตั้งธงลบกับทีมงานโดยไม่หาจุดเด่น ที่จะเป็นจุดสำหรับร่วมงานมันเป็นการตัดโอกาศสำหรับ คห. ของผม
ทหารที่จะส่งไปรบยังต้องมีหลายหน่วยหลายความชำนาญเลย แล้วทำไมทีมงานจะมีหลากหลายไม่ได้
แน่นอนครับคนที่เราไม่เก่งพอจะจ่ายงานให้ก็คงต้องทำอะไรซักอย่าง แต่ก่อนที่จะโทษใคร คห. ผมควรเริ่มที่พิจารณาตัวเองก่อน
ผมตอบตอบในฐานะ ผู้จ้าง หัวหน้า และผู้ปฏิบัติ ในฐานะที่ผมรับงาน 2 บริษัท ที่ใหม่กับที่เก่า(ที่ขี้เกียจฝึกคนใหม่เลยให้ทำควบ)
เป็นผู้ปฏิบัติงาน และหัวหน้างาน กับเป็นผู้ว่าจ้างในงานส่วนตัว
แต่ที่ผมรู้สึกว่าหินที่สุดเวลาร่วมงานด้วยไม่ใช่ Gen Me ครับแต่เป็น Baby Boom เนี่ยแหละ
เป็นน้ำเต็มแก้วที่กลัวการเปลี่ยนแปลง
หน้าที่หาคนเก่งเป็นหน้าที่ของ HR แต่หน้าที่ของคนทำงานคือจัดการกับทรัพยากรที่มีครับ
Gen Y, Gen Me ถ้าจับจุดได้ Gen เหล่านี้จะทำงานให้แบบถวายหัวเลยครับ ลองดูกันได้
ฝึกคนทำงานไม่ยาก แต่รักษาทรัพยากรณ์มนุษย์นี่แสนยากเย็นครับ
เด็กที่มีความฝัน Slow Life ฯ นี่ผมโคตรชอบเลย ลองเอาความฝันเด็กมาใช้สิครับ....ทำงานเหมือนผีเข้าเลยครับ
อีกอย่างถ้าเด็กเขารู้เขาเห็นโลกหมดตั้งแต่เริ่มงาน เขาก็เป็นหัวหน้าไปแล้วสิครับ
ขนาดผู้ใหญ่ เวลาเปลี่ยน บ. ยังต้องศึกษาระบบงาน บ. ใหม่ซักพักเลยครับ
อย่ากลัวปัญหาจนโยนปัญหาทิ้ง แต่ปัญหาต้องกลัวเรา เพราะเราอยู่เพื่อจัดการปัญหา ฮ่าๆ
ประชุม เครียร์ด เกรียนคีบอร์ด...!!!
สมาชิกหมายเลข 1643243 ถูกใจ, hamuhamoo ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2982581 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1157755 ถูกใจ, โตนสะตอ ณ เขาบรรทัด ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2134547 ถูกใจ, เลียนแบบพี่โคร่ง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1215818 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1201544 ถูกใจ, BluC หลงรักรวมถึงอีก 34 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ด้วยรักและห่วงใย...จากใจรุ่นพี่ที่เพลียกับความคิดของเด็กยุคใหม่บางคน คุณเห็นด้วยมั้ย หรือเราคิดไปคนเดียว???
**คำเตือน** ผู้เขียนใช้การเขียนแบบจิกและประชดประชัน ไม่ได้มีเจตนารุนแรงใดๆ หากไม่ชอบอ่านแนวนี้ ให้ข้ามกระทู้นี้ไปค่ะ ขอบคุณค่ะ
- น้องเรียกเงินเดือนมาแบบ...พี่ตกใจอ่ะค่ะ (มาทำงานแทนกรูเลยดีมั้ยคะ กล้าเรียกขนาดนี้)
โลกสวยค่ะ ประสบการณ์ไม่มี ภาษาง่อย ความหวังสูง แต่ความสามารถต่ำ .....จุดนี้พี่ก็คงไม่อาจเอื้อมไปแตะตัวน้องนะคะ การดูแพงเป็นเรื่องดี แต่กรณีนี้ช่วยสังเกตดูตลาดในปัจจุบันกับคุณสมบัติที่ตนมีนิดนึงนะคะ
- เย้ๆๆ ได้งานแล้ว...แต่....ศรีจะไม่ทน!!!
งานหนักมากกกกก เงินน้อยมากกก ตื่นเช้า กลับบ้านค่ำ ไม่ไหวละ คือทุกทีไม่ต้องคิดอะไร แค่เรียนหนังสือ ที่บ้านให้เงิน ชีวิตดีงามพระรามแปด....welcome to the real world!! คือน้องเพิ่งจบเนาะ น้องเพิ่งเริ่มงานแรกเนาะ น้องเพิ่งได้เผชิญโลกความเป็นจริงเนาะ ใจเย็นนะคะ งานแรกมันก็งี้นะคะ ช่วยสู้งาน มีความอดทนนิดนึงเนาะ พยายามอยู่ให้ถึงปีในที่แรก เอาประสบการณ์ก่อน หนักเอาเบาสู้ ถึงจุดนึงแล้วเราจะเลือกงานได้เอง...
- ที่บ้านบอกว่า ถ้าไม่ชอบหรือไม่ไหวก็ไม่ต้องทำ (อิจฉาเธอจุง)
โถๆๆๆ คุณหนูของนม ไม่เป็นไรนะคะ ทานนมอุ่นๆซักแก้ว แล้วพักผ่อนนะคะ .....อยู่ในละครนะคะน้อง ถ้าน้องมีความคิดนี้ตั้งแต่แรกอยู่แล้ว พี่ว่าน้องอยู่ให้ที่บ้านเลี้ยงเลยน่าจะเหมาะกว่าค่ะ คือบ้านพี่ก็บอกแบบนี้นะคะ แต่เราโตละเนาะ เกาะเค้ากินมาจนพลังชีวิตพวกเค้าจะหมดละเนาะ ถึงตาเราบ้างละป่ะที่ต้องให้เค้าบ้าง บางบ้านเค้าไม่ได้ต้องการจากเราหรอก แต่เชื่อเถอะว่า พวกเค้าภูมิใจกับเราที่สุดละ จำไว้นะคะว่า “The most beautiful thing in this world is to see your parents smiling and knowing that you are the reason behind that smile"
- บ้านไม่ต้องเช่า ข้าวไม่ต้องซื้อ รถมีขับ โทรศัพท์มีใช้....แต่เงินไม่พอใช้ ต้องขอที่บ้านเพิ่ม
ครอบครัวมาดีค่ะ มีทุกอย่างให้แล้ว ทุนชีวิตมาสูง คือน้องเอาเงินไปทำอะไรนักหนาคะ เก็บบ้างเนาะ ให้ที่บ้านบ้าง ลงทุนบ้างนะคะ ค่าใช้จ่ายอะไรก็แทบจะไม่เสีย ต้องละอายแก่ใจบ้างนะ เสื้อผ้าใส่ซ้ำได้นะ mix and match กันไป เครื่องสำอางค์แพงๆ แต่รายได้ยังไม่เหมาะสมก็ระงับไว้ก่อน รอมีอายุอีกนิดค่อยจัดนะคะคนดี
- เด็กๆทุกคนอยากให้เงินทำงาน อยากมีกิจการเป็นของตัวเอง....
เอิ่ม Hello?? Are you awake? น้องคะ น้องไม่ใช่คนแรกค่ะ คือพวกพี่ๆเนี่ย
คือเด็กยุคใหม่เก่งๆที่ประสบความสำเร็จมันมีไม่ใช่น้อยค่ะ แต่นั่นเค้าสู้มากนะ กว่าจะถึงจุดนั้น แล้วสัดส่วนที่คนจะเป็นเถ้าแก่น้อยกับคนธรรมดาเนี่ย มันคนละเรื่อง เก็บไว้เป็นแรงบันดาลใจ เป็นตัวอย่างที่ดี เพราะเรื่องบางเรื่องมันก็เก่ง บวก เฮงนะคะ
- Slow Life......
วันไหนเบื่อๆก็ปั่นจักรยาน(แพงๆ) ไปจิบคาปูชิโน่ เมล็ดกาแฟจากเอกัวดอร์ กับมาการองนำเข้าจากฝรั่งเศส นั่งอ่านหนังสือปรัชญา ใช้ชีวิตช้าๆ ดูผู้คน เบื่อโลกที่วุ่นวายเหลือเกิน น้องคะ หยุดโลกสวยก่อน อย่าเพิ่งไปรีบ slow เนาะ อันนั้นให้พวกที่เค้าอยู่ตัวมาซักพักก่อนนะหนู น้องยังไม่เคยรู้เลยว่า ใช้ชีวิตแบบธรรมดามันเป็นยังไง ยังไม่ต้องไปตามกระแสหรอกนะ "เงินยังไม่ให้ ใจยังไม่นิ่ง" น้องอย่าเพิ่งนะคะ ให้รุ่นใหญ่เค้า slow ไป ชีวิตพวกเค้า fast มานานละหนู
ต้องขอบอกก่อนที่จะมีคนมาด่าอิชั้นนะคะ สิ่งที่พูดนี้ไม่ได้หมายถึงเด็กรุ่นใหม่ๆทุกคน พวกเด็กดีๆน่ารักๆยังมีเยอะค่ะ กตัญญูรู้คุณ ทำงานด้วยแล้วน่ารักมาก ขอให้รักษาความดีแบบนี้ตลอดไปนะคะ
ส่วนตัวอิชั้นเองก็ไม่ได้ดีเด่มาจากไหน เป็นแค่คนชนชั้นกลางที่พอมีพอกิน ถ้าคิดว่าสิ่งที่อิชั้นพูดไม่โอเค ก็ขออภัยด้วย แค่เป็นห่วงน้องๆนะ
เอาแค่นี้แหล่ะ พอละ จริงๆยังมีอีก แต่จะยาวเกิน ว่าแต่ว่า.....เห็นด้วยบ้างมั้ยล่ะพวกเธอ??
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
********สืบเนื่องจากฟีดแบคอันดีงาม อิชั้นขอตอบความในใจเพิ่มเติมที่นี่นะคะ*******
http://www.pantip.com/topic/34777587/comment102
ค่อยๆอ่านนะคะคุณๆ