หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
โดนให้ออกจากงาน แต่ผ่านโปรแล้ว
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
ทำงานมา ๖ เดือน ผ่านโปรแล้ว แต่เกิดว่าโดนให้ออกจากงาน ในกรณีนี้เราควรได้รับค่าชดเชยอย่างไรคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
สอบถามเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กับสัญญาจ้างของบริษัท เกี่ยวกับการให้ออกจากงาน
ปกติถ้าสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาเมื่อนายจ้างให้ออกจะต้องจ่ายชดเชยตามกฎหมายถูกไหมครับ แต่คราวนี้ผมมีสัญญาจ้างงานของบริษัทที่ระบุไว้ข้อหนึ่ง ประมาณว่า ถ้ายอ
วิญญาณไม่ขายใคร
ขอสอบถามข้อกฎหมายการจ่ายเงินชดเชยการให้ออกแก่พนักงานค่ะ
ถ้าบริษัท A ขายธุรกิจส่วนหนึ่งให้กับบริษัท B แล้วบริษัท A จะตั้งบริษัทใหม่ขึ้นพร้อมรับพนักงานที่เคยทำงานร่วมกันไปทำงานที่บริษัทใหม่ด้วย กรณีนี้บริษัท B จะต้องจ่
meyamotim
การให้พนักงานออก โดยจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมาย ทำได้ทุกกรณี?
คือ ตอนนี้ทำธุรกิจขาดทุนติดต่อกันมาเกือบ 2 ปี และคิดว่าถ้าไม่ให้พนักงานออก ก็คงต้องปิดกิจการทั้งหมด มีคำถามย่อยครับ 1. ถ้าลดเงินเดือนพนักงาน โดยพนักงานสมัครใจ ท
สมาชิกหมายเลข 3087885
ได้งานใหม่ แต่นายจ้างให้เซ็นใบลาออกไว้เลยล่วงหน้า แบบนี้ก็ได้เหรอ?
เพื่อนโทรมาบ่น ได้งานที่ใหม่ ไปเริ่มงานวันแรกแล้วนายจ้างเอาใบสัญญาต่าง ๆ, เอกสารคนค้ำประกันมาให้เซ็น และ "ใบลาออก" โดยให้เซ็นไว้ล่วงหน้าแต่ไม่ระบุวัน
สมาชิกหมายเลข 1646559
กรณีเราให้พนง.ของเจ้าของเดิมออก เราต้องดูแลหรือชดเชยอย่างไรบ้างครับ
ผมมีความคิดที่จะรับช่วงกิจการต่อจากเพื่อน (กิจการเป็นร้านอาหารไม่ได้จดนิติบุคคล น่าจะไม่มีสัญญาจ้างงานใดๆ) และหากเราเข้าไปสวมกิจการต่อ และเห็นว่า พนง ไม่ดี อยาก
Est36
ถูกเชิญให้ออกจากงาน จะได้เงินค่าชดเชยมั๊ยครับ
เป็นลูกจ้างโครงการมหาวิทยาลัยครับ ทำงานมาตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม ถึงวันนี้ 4 เดือน ครึ่งครับ เค้าบอกเลิกจ้างวันที่ 1 มิถุนายน ให้ทำงานวันสุดท้าย วันที่ 29 มิถุน
สมาชิกหมายเลข 4130316
ออกจดหมายเตือนพนักงานในกรณีทำงานไม่รอบคอบบ่อยครั้ง ทำให้บริษัทเสียหาย(แต่ไม่ร้ายแรง)
สวัสดีค่ะ ขอรบกวนสอบถามว่าในกรณีที่พนักงานทำงานโดยประมาทไม่รอบคอบ ทำให้บริษัทเสื่อมเสีย แต่ไม่ร้ายแรง เช่น ลืมนู่นลืมนี่บ่อยครั้ง โดยไม่มีการปรับปรุงตัว จากการศ
สมาชิกหมายเลข 1512198
ขอคำปรึกษาค่ะ ตำแหน่งถูกยุบและบริษัท offer อีกตำแหน่งให้แทน ถ้าเราไม่รับ offer สามารถขอเงินชดเชยเลิกจ้างได้ไหมคะ
บริษัทมีการ re-organize และตำแหน่งที่เราทำอยู่ถูกยุบไป บริษัทจึงเสนองานอีกตำแหน่งที่ว่างอยู่ให้ แต่ชื่อตำแหน่งและขอบเขตหน้าที่ไม่เหมือนกัน พูดตรงๆก็คือตำแหน่งค่
สมาชิกหมายเลข 846642
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ากรณีเลิกจ้าง ให้ออกโดยทันที
การเลิกจ้าง โดยในช่วงระยะเวลาทดลองงาน(ไม่คำนึงค่าชดเชย) ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไข (ฉบับที่ 2) ปี 2551 ในมาตรา 17 และ ปพพ.มาตรา 582 จะดำเนินการเลิกจ้างตามเ
สมาชิกหมายเลข 2762521
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
โดนให้ออกจากงาน แต่ผ่านโปรแล้ว