หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หักค่าแรงแบบนี้ โหดไปไหม ?????
กระทู้คำถาม
ร้องทุกข์
บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ....ตั้งกฎว่า
หักสาย นาทีละ 2 บาท
ถ้าสาย 1 ชม. 120 บาท
ถ้าสายครึ่งวัน หักค่าแรงครึ่งนึง
ถ้าขาดงาน 1 วัน ต้องมีใบแพทย์ (อันนี้พอเข้าใจ)
เข้าใจว่า ตั้งกฎเพื่อประเมินการทำงาน แต่จะประเมินทำไม ในเมื่อเงินเดือนไม่ขึ้น โบนัส ...ไม่มี
ใครมีโหดกว่านี้ เอามาเล่ากันบ้างนะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สิทธิลาป่วย 30 วัน ของบริษัทเอกชน
คืออยากถามว่ามีบริษัทหนึ่งให้สิทธิลาป่วยได้ 30 วันตามกฎหมายกำหนด แต่มีกฎว่าถ้าใครลาป่วยเกิน 6 วันจะหักคะแนน ประเมินโบนัสประจำปีแบบนี้ถือเป็นการบังคับไม่ให้ลาป่ว
สมาชิกหมายเลข 3103864
ลาป่วยโดนหักเงิน...
เนื่องด้วยทำงานแล้วเกิดป่วยขึ้นมา. แล้วโดนหักเงิน.. 5%จากเงินเดือน.. อยู่ประมาณ800 กว่าบาท...เกือบ900 ถึงมีใบรับรองแพทย์ก็ไปโดนหักเงินโบนัส 0.5 อีก โหดไปไหม? หั
สมาชิกหมายเลข 3651800
เพจดังแฉ บ.ขนส่ง กฎโหด พนง.ใหม่ ห้ามขาด-ลา ฝ่าฝืนหักเงิน จี้ก.แรงงานตรวจสอบ
เพจดังแฉ บ.ขนส่ง กฎโหด พนักงานใหม่ ห้ามขาด-ลา ลาคลอดก็ไม่ได้ ฝ่าฝืนหักเงิน ทั้งที่ในประกาศรับสมัครมีสวัสดิการสวยหรู จี้กระทรวงแรงงานเข้าตรวจสอบ เพจ 'อีซ้อขยี้ข่
สมาชิกหมายเลข 7920469
สอบถามผู้รู้เรื่องกฎหมายแรงงาน
วันนี้ได้พนักงานทุกคนได้เข้าประชุมทางเจ้าของได้ประกาศระเบียบบริษัทใหม่ออกมาดังนี้ 1. พนง.มีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 6 วัน/ปี สามารถใช้สิทธิ์ลาได้จะไปถูกหักใน performa
สมาชิกหมายเลข 1152324
โดนหักมาสาย นาทีละ 500 บาท เยอะไปไหม
.
สมาชิกหมายเลข 8393269
สวัสดิการแบบนี้โหดไหม ?
- เบี้ยขยัน 2 เดือน 600 ( 2 เดือนจ่าย / 1 ครั้ง ,,ถ้าวันสุดท้ายของเดือนที่ 2 คุณแสกนนิ้วสาย 1 นาที เป็นอันว่า อดไปละกัน ) - โบนัส 1 เดือน (สมมุติเงินเดือนคุณ 15
Luo zi wei
นายจ้างมีสิทธิหักเงินลูกจ้าง 1 วันเต็ม เพราะมาสายไหม
ที่บริษัท ตั้งกฎระเบียบที่นายจ้างเอาแต่ได้ ไม่ยอมเสียให้ลูกน้องเลย มาสายห้ามเกิน 3 ครั้ง ครั้งที่ 4 มาสายเกิน 15 นาทีแรก หักเงิน 50 15 นาทีต่อมา หัก 100 บาท นาท
สมาชิกหมายเลข 4397077
ถ้าบริษัทไม่ปรับขึ้นเงินเดือนควรทำอย่างไรดี
เรื่องมีอยู่ว่าผมทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งผมได้ทำงานมาได้1 ปี กว่าๆแล้ว โดยปกติแล้วทุกๆปีบริษัทจะปรับขึ้นเงินเดือนให้ (ในความคิดของผมน่ะ) แต่ที่บริษัทผมเขา
VanderDecken
ลารับปริญญาเปลี่ยนเป็นการลาพักร้อนได้ไหมคะ
ดิฉันทำงานกับบริษัทนี้ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2558 จนถึงปัจจุบัญก็เป็นเวลา 1 ปี 1 เดือนยังไม่ได้ใช้วันลาพักร้อน โดยบริษัทเอกชนแห่งนี้มีกฎกติกาดั้งนี้ (ยกตัวอย่า
สมาชิกหมายเลข 3396575
จะทำยังไงกับบริษัทที่เอาเปรียบลูกน้อง
เราทำงานบริษัทรถยนต์ชื่อดังในโคราช เราไม่โอเคเลยกับเรื่องวันลางาน/โบนัสของบริษัท 1.วันลา จะอยู่กี่ปีอายุงานกี่ปี ก็มีสิทธิ์ใช้วันลาได้แค่ 8วัน(รวมลาป่วยลากิจลาบ
สมาชิกหมายเลข 5005831
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ร้องทุกข์
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หักค่าแรงแบบนี้ โหดไปไหม ?????
หักสาย นาทีละ 2 บาท
ถ้าสาย 1 ชม. 120 บาท
ถ้าสายครึ่งวัน หักค่าแรงครึ่งนึง
เข้าใจว่า ตั้งกฎเพื่อประเมินการทำงาน แต่จะประเมินทำไม ในเมื่อเงินเดือนไม่ขึ้น โบนัส ...ไม่มี
ใครมีโหดกว่านี้ เอามาเล่ากันบ้างนะ