หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามผู้ที่เคยโดนประเมินพนักงานงานมหาวิทยาลัยว่าทำแฟ้มแบบไหน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บัญชี
มำแบบเป็นส่วนที่1 ประวัติส่วนตัว
สถานที่ 2ภาระงาน
ส่วนที่3 การพัฒนาตนเอง
หรือทำตามหัวข้อของแบบประเมินดีค่ะ
ถ้าทำตามหัวของประเมินคือไม่มีอะไรเลย
เพิ่งจะเริ่มประเมินค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พึ่งเริ่มงานฝ่ายบุคคลครั้งแรกค่ะ เลยอยากทราบว่า ฝ่ายบุคคลต้องมีแฟ้มเอกสารอะไรบ้าง (ขอรายละเอียดด้วยนะค่ะ)
อย่างเช่น แฟ้มประวัติพนักงาน ควรมีเอกสารอะไรในนั้นบ้าง .......................รบกวนด้วยนะค่ะ..................................
สมาชิกหมายเลข 2578661
โดนต่อโปร นับว่าประวัติเสียใช่ไหมครับ
ผมมองว่าที่ทำงานทุกที่ถ้าได้เข้าไปทำงานแล้ว ก็นับว่าเราได้งานทำชัวๆ สามารถทำถึงเกษียนได้เลย ส่วนใหญ่ทดลองงานถ้าไม่ทำผิดร้ายแรง ยังไงเค้าก็ต้องให้ผ่านอยู่แล้ว สังเกตุจากหน่วยงานราชการ &nb
สมาชิกหมายเลข 8327464
มี HR บริษัทไหนบ้าง ที่เป็น Trainner เองไม่เป็นเลย
มีแผนกฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในบริษัท แต่พนักงานในแผนกไม่สามารถฝึกอบรมหรือเป็นวิทยากรเองได้ ได้แต่นำเสนอของบบริษัทมาแล้วค้นหาคอร์สเพื่อมาจัดฝึกอบรมพนักงาน บุคคลากรในแผนกก็มีหน้าที่แค่หาคอร์สและวิทยากร
The Next Generation
เขียน kpi เกี่ยวกับ self development ยังไงดีคับ
กำลังเขียน kpi ในส่วนของหัวข้อ self development เกี่ยวกับหัวข้อการพัฒนาตนเองครับ เขียนยังไงดีครับให้สามารถประเมินได้แบบเป็นรูปธรรม เพื่อนๆเขียนกันยังไงครับ
สมาชิกหมายเลข 1151783
เข้าสู่ฤดูท้ายปี หลายที่จะไม่พ้นเรื่องของการประเมินฯ ท่านคิดว่า เจอการประเมินอะไรที่ฮาที่สุดแล้ว ในชีวิตทำงานครับ?
อย่างว่าครับ สังคมทำงานเราก็มีหลายหลาย หลายสไตน์การทำงาน มีบริษัทหลายสัญชาติ สไตน์การทำงานที่แตกต่างกันไป จึงทำให้ การประเมิน หรือ วัฒนธรรมในองค์กร ค่อนข้างที่จะมี ความเป็นเอกเทศน์ และ ไม่เหมือนใคร ว
สมาชิกหมายเลข 6778364
ถ้าลูกน้อง ( ไม่ได้ตรรกะด้าน คณิตศาสตร์เลย ) คุณจะยังเอาไว้ไหมครับ
ผมมีลูกน้องมาใหม่ เป็น ผญ อายุ 27 ปี จบ ม. Top 3 ของไทย คณะด้านภาษา ตอนสัมภาษณ์ ( รับโดย HR ) ผมไม่ได้เข้าไปสัมด้วย เนื่องจากผมติดประชุมยาวที่ ตปท. งานที่ผมทำ คือ Marketing ผมเป็น Marketing Director
สมาชิกหมายเลข 9188050
ในที่ทำงานไม่ควรจะสนิทหรือเมาท์มอยกับ HR มากเกินไปใช่มั้ย
เท่าที่เรารู้ๆกัน คือ HR มีหน้าที่จัดเลือก สรรหา พัฒนาบุคคลากร รวมถึงการประเมินด้วย ตั้งแต่ทำงานมายกตัวอย่างในโรงแรมผมเลย ฟร้อน FB Bellboy สามารถพูดคุยอย่างสนิทสนมกันได้ แต่พอเป็น HR รู้สึกเหมือนเป็นแ
เดินเล่นในสวนยาง
สถานที่ที่ดีที่สุดในการลงโฆษณาตำแหน่งงาน (ตำแหน่งขาย ที่เกี่ยวข้องกับอาหาร) อยู่ที่ไหน?
ลงประกาศงานที่ไหนดีที่สุด (ตำแหน่งขายอาหาร)? ลองเข้าไปดูเว็บหางานแห่งหนึ่งแล้ว แต่หาคนไม่ได้เลย
สมาชิกหมายเลข 6553082
‘ครม.รับข้อเสนอ แบงก์ชาติ -สศช. ทำฐานข้อมูลหนี้ครัวเรือน หนุนตั้ง AMC
KEY POINTSครม.รับข้อเสนอ แบงก์ชาติ-สภาพัฒน์ โครงการ 'ปิดหนี้ไวไปได้ต่อ' จี้ทำฐานข้อมูลหนี้ครัวเรือน โดยมาตาการที่ออกมาจะครอบคลุมทั้งแบงก์รัฐ แบงก์พาณิชย์ และนอนแบงก์ พร้อมเสนอให้มีการประเมินความคุ้มค่
parn 256
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บัญชี
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามผู้ที่เคยโดนประเมินพนักงานงานมหาวิทยาลัยว่าทำแฟ้มแบบไหน
สถานที่ 2ภาระงาน
ส่วนที่3 การพัฒนาตนเอง
หรือทำตามหัวข้อของแบบประเมินดีค่ะ
ถ้าทำตามหัวของประเมินคือไม่มีอะไรเลย
เพิ่งจะเริ่มประเมินค่ะ