หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เมื่อถูกบีบให้ออก
กระทู้คำถาม
ร้องทุกข์
ปัญหาชีวิต
กฎหมายชาวบ้าน
มนุษย์เงินเดือน
สอบถามด้านกฎหมายแรงงานหน่อยค่ะ..รบกวนผู้มีความรู้ด้วยค่ะ
ถ้าโดนนายจ้างบีบให้ออกโดยการไม่แจกงาน หรือให้งานเราทำเลย และทำให้เรารู้สึกเหมือนเป็นส่วนเกินของสถานที่ที่ทำงาน
ควรทำอย่างไรดีคะไม่ทราบว่าทางด้านกฎหมายสามารถช่วยเหลือลูกจ้างได้อย่างไรบ้างค่ะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลาออกแต่นายจ้างให้ออกก่อนกำหนดในใบลาจะได้ค่าชดเชยมั้ย
ก่อนอื่นก็ต้องบอกว่าลาออกก็คือการลาออกค่ะ การที่นายจ้างให้ออกก่อนกำหนดวันดังกล่าวไม่ได้ทำให้เจตนาการลาออกของเราหายไปและก็ไม่ใช่ว่าเป็นการแสดงเจตนาเลิกจ้
สมาชิกหมายเลข 7394602
ลูกจ้างตั้งครรภ์โดนบีบให้ออก นายจ้างอ้างว่าขาดงานจึงบังคับให้เขียนใบลาออก แต่ลูกจ้างไม่ยอมเขียนเลยให้ข้อตกลงแทน
ขอความรู้ทางกฎหมายหรือช่วยชี้แนะให้หน่อยสำหรับผู้ที่มีความรู้ทางกฎหมายแรงงาน เหตุการนี้เกิดจากน้องที่ทำงานครับ น้องตั้งครรภ์ได้ประมาณ2เดือนแล้ว มีอาการแพ้ท้อง ขอลางานบ้างลาครึ่งวันบ้าง แล้วพอมาถึงวัน
สมาชิกหมายเลข 4212361
ถามกฎหมายแรงงานค่ะ
1.ถ้าลูกจ้างไม่ทำตามคำสั่งโดยชอบของนายจ้าง นายจ้างไล่ออกได้ทันทีมั้ยคะ หรือต้องทำหนังสือเตือนก่อน 2.ถ้าลูกจ้างละทิ้งงานไม่เกิน3วัน นายจ้างไล่ออกได้มั้ย 3.นายจ้างย้ายสถานที่ทำงานของลูกจ้างโดยกระทบกระเท
สมาชิกหมายเลข 1091250
ฟ้องนายจ้างได้อย่างไร กรณีโดนบังคับให้ลาออก
ผมเข้าทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง หลังผ่านช่วงทดลองงาน 3 เดือน นายจ้างไม่ให้ผ่านโปร ให้ทดลองงานต่ออีก 3 เดือนด้วยเหตุผลไม่ชอบธรรม ทั้งๆที่หัวหน้าแผนกให้ผ่านทุกอย่าง ไม่เคยขาดลามาสาย แค่ไปรู้ความลับ+
สมาชิกหมายเลข 1894025
ถ้าเราไปคุกเข่าขอร้องหรือก้มกราบเท้า ขอความเห็นใจจากนายจ้าง เจ้าที่รัฐ เพื่อขอความช่วยเหลือหรือขอร้องเรียนจะเป็นไง
แบบแสดงความต่ำต้อยสุดขีด เพื่อขอความสงสาร ความเห็นใจ แบบขอให้นายจ้างจ่ายเงินเดือน จ่ายค่าแรงที่ค้างไว้ หรือขอให้เจ้าหน้าที่รัฐช่วยเหลือเรา ถ้าเราทำแบบนี้ในไทย คุณคิดว่าจะเป็นไง ปฎิกริยาจากสังคมไทยโซ
สมาชิกหมายเลข 9076688
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง
'ปิดงานงดจ้าง' ไม่ใช่ 'เลิกจ้าง' กรณี 'ไดกิ้น' ไม่ให้เข้าทำงานชั่วคราว ลูกจ้างไม่ได้ค่าจ้าง การต่อสู้ความกดดันของ 2 ฝ่าย . เมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน "นายจ้าง-ลูกจ้าง" ตกลงกันไม่ได้ สู่การงัดข้
as12df
ไดกิ้นปิดงานงดจ้าง คือ ดาบสองคม ?
จากข่าวที่บริษัทได้กิ้น แจ้งปิดงานงดจ้าง เห็นในโซเชียลสะใจกันใหญ่ แต่ผมมองว่ามันคือดาบสองคม 1. คมที่บาดฝั่ง "นายจ้าง" (เช่น โรงงาน) * ข้อดี (คมที่ใช้ฟันคู่ต่อสู้): กดดันให้ลูกจ้างที่ไม่มี
สมาชิกหมายเลข 7978521
บังคับใช้แล้ว!‘กฎหมายแรงงาน’เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย
7 ธ.ค.‘กฎหมายแรงงาน’มีผลบังคับใช้แล้ว เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย 7 ธันวาคม 2568 นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป
parn 256
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว
นายจ้างสั่งปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่การเลิกจ้าง เปิดข้อกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ชี้ลูกจ้างไร้สิทธิรับค่าจ้างช่วงดังกล่าว.จากกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการที่นายจ้างประกาศ ‘ปิดงานงดจ้าง’ (Lockout) นั้
Magpies
ประเทศไทยเรามีนายจ้างเยอะมาก แต่ทำไมไม่สามารถพัฒนานวัตกรรมของตัวเองได้เลย???
จากกรณีของการเรียกร้องโบนัสและการรับปากที่เป็นธรรมของสหภาพแรงงาน บจก.ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) ที่เกิดจากการบริษัทที่ได้กำไรมาติดต่อกันหลายปี แต่กับพยายามใช้ช่องทางทางกฎหมายและสื่อ โดยพยายามดำเนิ
สมาชิกหมายเลข 6192721
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ร้องทุกข์
ปัญหาชีวิต
กฎหมายชาวบ้าน
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เมื่อถูกบีบให้ออก
ถ้าโดนนายจ้างบีบให้ออกโดยการไม่แจกงาน หรือให้งานเราทำเลย และทำให้เรารู้สึกเหมือนเป็นส่วนเกินของสถานที่ที่ทำงาน
ควรทำอย่างไรดีคะไม่ทราบว่าทางด้านกฎหมายสามารถช่วยเหลือลูกจ้างได้อย่างไรบ้างค่ะ