ก่อนอื่นเราบอกเลยว่าเราเป็นสมาชิก Pantip แบบมี Login แต่ขอโพสต์แบบนี้เพราะเกรงจะกระทบกับการทำงาน
บริษัทเราเป็นบริษัทเล็กๆ มีพนักงาน 50 กว่าคน เงินเดือนออกทุกวันที่ 5 เดือนนี้เงินเดือนไปออกวันที่ 8 ซึ่งปกติเงินเดือนบริษัทจะจ่ายตรงตลอด พอวันที่ 9 HR ก็เรียกคุยรายกลุ่มตามอายุงานเลย แยกมาได้ตามนี้
คนที่เข้าใหม่ไม่ถึง 1 ปี บริษัทจ่ายให้ 2 เดือน + 10,000 บาท
คนที่อายุงาน 1 ถึง 3 ปี บริษัทจ่าย 4 เดือน + 25,000 บาท
คนที่อายุงาน 3 ถึง 6 ปี บริษัทจ่าย 7 เดือน + 50,000 บาท
มีเท่านี้ค่ะ บริษัทเปิดมาได้ 5 ปีกว่าๆ เราอยู่ในเกณฑ์ได้สูงสุด โดยแจ้งว่าจะทำงานวันสุดท้ายในวันที่ 26 ธันวาคม (วันพรุ่งนี้) และวันนี้จะมีการไปเลี้ยงฉลองกัน (ซึ่งก็เพิ่งกลับมาและงงมาก)
เพื่อนร่วมงานเรากับเราก็ช็อคแป๊บ เพราะต้องหางานใหม่ในยุคเศรษฐกิจแบบนี้ แต่ก็ยังดีที่ทางบริษัทอนุญาติให้ลาไปหางานใหม่เท่าไหร่ก็ได้ โดยไม่หักเงิน ก็เลยลากันซะเยอะ เราก็ได้งานใหม่แล้ว เงินเดือนน้อยกว่าเก่าเยอะอยู่ ที่ใหม่ให้เรา 46,000 บาทถ้วน (ส่วนบริษัทเก่าเราได้ 62,000 + ค่ายานพาหนะ 5,000 + ค่าที่พัก 3,000 + ค่าโทรศัพท์ 500) เราก็รับปากกับที่ใหม่แล้วว่าจะไปทำงานเดือนมกราคม
ช่วงกลางเดือนเห็นฝ่ายเซลล์ได้รับคำสั่งตรงจากผู้บริหารให้เปลี่ยนนโยบายด้านราคาใหม่หมด เพิ่งมาเห็นผลประมาณวันที่ 20 นี้เองว่ามีลูกค้าใหม่ๆ เข้ามา แล้วบางส่วนเป็นลูกค้าแบบ Longterm อีก ซึ่งตอนแรกคิดว่าเซลล์จะไม่รับ แต่ผู้บริหารบอกว่าให้รับ แล้วเค้าจะยังไม่ปิดบริษัท แต่จะตั้งทีมเล็กๆ มาดูแลลูกค้ากลุ่มนี้เอง (เดิมมีลูกค้าแบบ Longterm ไม่มาก) แต่ลูกค้าใหม่แบบ Shortterm มีมาก จนเรียกได้ว่าพนักงานจ้างแบบรายวันมีหน้าใหม่เข้ามาอีก 2 เท่าต้องทำงานกัน 3 กะเลย จากปกติ 1 กะ
วันนี้ไปงานเลี้ยง ตอนแรกชื่องานบอกๆ กันว่าจะเป็นงานกล่าวอำลา แต่ดันเปลี่ยนชื่อเป็นงาน ขอบคุณที่ร่วมงานกัน
สรุปสุดท้าย ผู้บริหารบอกในงานว่าจะดำเนินกิจการต่อไป ข่าวลือที่จะปิดบริษัทไม่มีทั้งสิ้น บริษัทจะไม่มีการเลิกจ้างใดๆ และกำลังจะรับคนเพิ่ม แต่ด้วยผลประกอบการทั้งปีที่ไม่ดี ทำให้เงินเดือนขึ้นไม่ได้ แต่สามารถจ่ายโบนัสได้ครึ่งเดือน
ตอนนี้คือทุกคนต่างช็อค ตอนนี้พยายามรวมตัวกันใน Facebook Group ให้ได้ว่าจะเอายังไงดี เพราะปกติแล้วจะคุยกันใน Slack ซึ่งผู้บริหารจะเห็นว่าเราคุยอะไรกัน ตอนนี้ใน Slack ก็มีแต่คำว่า ดีใจที่ไม่ต้องหางานใหม่ แบบ fakeๆ กันเต็ม Slack เลย แต่ใน Facebook Group ที่กำลังรวมตัวกัน กำลังจะขอความเห็นว่าจะไปร้องเรียนกรมแรงงานได้ในข้อไหนบ้าง
เพิ่มเติมอีกนิดค่ะ
1. ตอน HR เรียกคุยว่าจะปิดบริษัท ไม่มีจดหมายแจ้งเลย ไม่เคยมีจดหมายแจ้งอะไรเลย มีแค่การคุยกันของพนักงานใน Slack ว่าใครไปหางานที่ไหนได้บ้าง เราจะไปเอาผิดกับบริษัทตามกฏหมายแรงงานได้ไหม
2. คำถามส่วนตัว เราควรทำงานต่อ หรือ ลาออก ดีค่ะ เพราะงานที่ใหม่ ก็รับอยู่ แต่ก็ไม่ใช่บริษัทใหญ่ เป็น SMEs เหมือนกัน เราดันคำนวนเงินชดเชยของเราแล้วว่าเราได้ 5 แสนกว่าบาท เราเลยขายรถคันเก่าไปแล้ว แล้วจองรถคันใหม่เรียบร้อยแล้ว ก่อนมันจะขึ้นราคาปีหน้า คราวนี้จะทำยังไงดีค่ะ แบบว่าเงินก้อนก็ไม่มีไปดาวน์ รถตอนนี้ก็ไม่มีใช้
บริษัทแจ้งว่าจะปิดพร้อมจ่ายเงินค่าชดเชย แต่กลับมากลับลำไม่ปิด แบบนี้ฟ้องกรมแรงงานได้ไหมคะ
บริษัทเราเป็นบริษัทเล็กๆ มีพนักงาน 50 กว่าคน เงินเดือนออกทุกวันที่ 5 เดือนนี้เงินเดือนไปออกวันที่ 8 ซึ่งปกติเงินเดือนบริษัทจะจ่ายตรงตลอด พอวันที่ 9 HR ก็เรียกคุยรายกลุ่มตามอายุงานเลย แยกมาได้ตามนี้
คนที่เข้าใหม่ไม่ถึง 1 ปี บริษัทจ่ายให้ 2 เดือน + 10,000 บาท
คนที่อายุงาน 1 ถึง 3 ปี บริษัทจ่าย 4 เดือน + 25,000 บาท
คนที่อายุงาน 3 ถึง 6 ปี บริษัทจ่าย 7 เดือน + 50,000 บาท
มีเท่านี้ค่ะ บริษัทเปิดมาได้ 5 ปีกว่าๆ เราอยู่ในเกณฑ์ได้สูงสุด โดยแจ้งว่าจะทำงานวันสุดท้ายในวันที่ 26 ธันวาคม (วันพรุ่งนี้) และวันนี้จะมีการไปเลี้ยงฉลองกัน (ซึ่งก็เพิ่งกลับมาและงงมาก)
เพื่อนร่วมงานเรากับเราก็ช็อคแป๊บ เพราะต้องหางานใหม่ในยุคเศรษฐกิจแบบนี้ แต่ก็ยังดีที่ทางบริษัทอนุญาติให้ลาไปหางานใหม่เท่าไหร่ก็ได้ โดยไม่หักเงิน ก็เลยลากันซะเยอะ เราก็ได้งานใหม่แล้ว เงินเดือนน้อยกว่าเก่าเยอะอยู่ ที่ใหม่ให้เรา 46,000 บาทถ้วน (ส่วนบริษัทเก่าเราได้ 62,000 + ค่ายานพาหนะ 5,000 + ค่าที่พัก 3,000 + ค่าโทรศัพท์ 500) เราก็รับปากกับที่ใหม่แล้วว่าจะไปทำงานเดือนมกราคม
ช่วงกลางเดือนเห็นฝ่ายเซลล์ได้รับคำสั่งตรงจากผู้บริหารให้เปลี่ยนนโยบายด้านราคาใหม่หมด เพิ่งมาเห็นผลประมาณวันที่ 20 นี้เองว่ามีลูกค้าใหม่ๆ เข้ามา แล้วบางส่วนเป็นลูกค้าแบบ Longterm อีก ซึ่งตอนแรกคิดว่าเซลล์จะไม่รับ แต่ผู้บริหารบอกว่าให้รับ แล้วเค้าจะยังไม่ปิดบริษัท แต่จะตั้งทีมเล็กๆ มาดูแลลูกค้ากลุ่มนี้เอง (เดิมมีลูกค้าแบบ Longterm ไม่มาก) แต่ลูกค้าใหม่แบบ Shortterm มีมาก จนเรียกได้ว่าพนักงานจ้างแบบรายวันมีหน้าใหม่เข้ามาอีก 2 เท่าต้องทำงานกัน 3 กะเลย จากปกติ 1 กะ
วันนี้ไปงานเลี้ยง ตอนแรกชื่องานบอกๆ กันว่าจะเป็นงานกล่าวอำลา แต่ดันเปลี่ยนชื่อเป็นงาน ขอบคุณที่ร่วมงานกัน
สรุปสุดท้าย ผู้บริหารบอกในงานว่าจะดำเนินกิจการต่อไป ข่าวลือที่จะปิดบริษัทไม่มีทั้งสิ้น บริษัทจะไม่มีการเลิกจ้างใดๆ และกำลังจะรับคนเพิ่ม แต่ด้วยผลประกอบการทั้งปีที่ไม่ดี ทำให้เงินเดือนขึ้นไม่ได้ แต่สามารถจ่ายโบนัสได้ครึ่งเดือน
ตอนนี้คือทุกคนต่างช็อค ตอนนี้พยายามรวมตัวกันใน Facebook Group ให้ได้ว่าจะเอายังไงดี เพราะปกติแล้วจะคุยกันใน Slack ซึ่งผู้บริหารจะเห็นว่าเราคุยอะไรกัน ตอนนี้ใน Slack ก็มีแต่คำว่า ดีใจที่ไม่ต้องหางานใหม่ แบบ fakeๆ กันเต็ม Slack เลย แต่ใน Facebook Group ที่กำลังรวมตัวกัน กำลังจะขอความเห็นว่าจะไปร้องเรียนกรมแรงงานได้ในข้อไหนบ้าง
เพิ่มเติมอีกนิดค่ะ
1. ตอน HR เรียกคุยว่าจะปิดบริษัท ไม่มีจดหมายแจ้งเลย ไม่เคยมีจดหมายแจ้งอะไรเลย มีแค่การคุยกันของพนักงานใน Slack ว่าใครไปหางานที่ไหนได้บ้าง เราจะไปเอาผิดกับบริษัทตามกฏหมายแรงงานได้ไหม
2. คำถามส่วนตัว เราควรทำงานต่อ หรือ ลาออก ดีค่ะ เพราะงานที่ใหม่ ก็รับอยู่ แต่ก็ไม่ใช่บริษัทใหญ่ เป็น SMEs เหมือนกัน เราดันคำนวนเงินชดเชยของเราแล้วว่าเราได้ 5 แสนกว่าบาท เราเลยขายรถคันเก่าไปแล้ว แล้วจองรถคันใหม่เรียบร้อยแล้ว ก่อนมันจะขึ้นราคาปีหน้า คราวนี้จะทำยังไงดีค่ะ แบบว่าเงินก้อนก็ไม่มีไปดาวน์ รถตอนนี้ก็ไม่มีใช้