สวัสดีค่ะ ก่อนอื่นต้องขอเกริ่นว่าเป็นการตั้งกระทู้ครั้งแรกนะคะ ผิดพลาดประการใด ในส่วนใด แนะนำ สอน กันได้ แต่อย่าด่านะ
(เลือกแท็คไว้แล้ว บางเรื่องจะยังไม่กล่าวถึงนะคะ แต่คาดว่าจะกล้าวถึงในห้องที่แท็คไปตามเรื่อง)
ทุกๆเรื่อง ฉันจะผ่านมันไปให้ได้ จะพยายามให้ถึงที่สุด แต่ก็จะขอและเปลี่ยนความคิดเห็นแนวทางการแก้ปัญหา
ถึงจะเป็นระดับผู้บริหารเล็กๆก็จริง แต่ด้วยสภาวะ คือ อายุน้อย และเข้างานใหม่
ขอแนะนำตัวก่อนนะคะ!!
เราได้ทำงานในตำแหน่ง ........................
ปัจจุบันทำงานได้เป็นเวลา 3 เดือนพอดี ไม่ขาด ไม่เกิน
ได้สอบบรรจุงานตั้งแต่ 2 เดือนแรก ปรับฐานเงินเดือนขึ้นเรียบร้อย
ส่วนเรื่องเงินเดือน ไม่ต้องพูดถึง พออยู่ พอดี พอมี พอกิน และพอใช้
เรื่องที่ 1 งานขายหน้าก็มา 
ทางแผนกบุคคลต้องการนักศึกษาฝึกงาน ซึ่งเห็นว่า เรามีความรู้เรื่องนี้ซึ่งแนะนำเขาได้
และ ขอความร่วมมือให้เราช่วยติดต่อ กับทางวิทยาลัย เพื่อขอนักศึกษาฝึกงาน
ในกรณีนี้เราได้แจ้งทางแผนกบุคคลว่า ถ้าให้ช่วยเราสามารถช่วยได้ แต่ต้องให้ข้อมูลของเรา ดังนี้
1.นักศึกษาฝึกงานคุณต้องการการระดับใด
ตอบ ปวส.
2.ระดับ ปวส. มี 2 ระบบ คือทวิภาคี ฝึกประมาณ 7-8เดือน และแบบปกติ ฝึกประมาณ 4 เดือน
ตอบ ได้ทั้ง 2 แต่ต้องการทวิภาคี แต่ 1 ปี ได้ไหม
(
อธิบาย คุณต้องเข้าใจในเรื่องปีการศึกษาด้วย ซึ่ง 1 ปี ของบริษัท คือ 12 เดือน แต่ 1 ปี ของ นศ. คือ 2 เทอม
นศ. ยังต้องมีการเรียนอยู่ บางคนเรียนก่อนออกฝึก บางคนฝึกก่อนแล้วกลับไปเรียนต่อ
ต้องดูว่าแต่ละ วท. ฝึกแตกต่างเช่นไร ใน 4 ภาคการศึกษา)
3.ขอค่าตอบแทนของนักศึกษาให้ด้วย
ตอบ 11000
4.ขอถามย้ำเรื่องเงินเดือน ของ นศ. ทั้ง 2 ระบบ แตกต่างกันไหม
ตอบ 11000 ทั้ง 2
5.ต้องการ นศ. สาขาใด และจะให้ฝึกแผนกไหน แต่เราขอให้ นศ. ฝึกตรงกับสาขาที่ นศ. เรียนมา เพื่อเพิ่มเติมความรู้และ นศ.ก็มีความถนัด
ตอบ เทคนิคการผลิต ช่างกลโรงงาน ฝึกงานแผนก CNC
6.จะขอความร่วมมือจากวิทยาลัยให้ แต่รบกวนส่งเอกสาร ฐานเงินเดือน และสวัสดิการของ นศ.ฝึกงาน ให้ด้วย
ตอบ ค่ะ
จากนั้นเราก็เป็นฝ่ายติดต่อกับสถานศึกษา
(เราเลือกแค่ 1 วท. เพราะยังไม่ค่อยชัวร์ที่ บริษัทของเราเราว่ามันแปลกๆ)
และแล้วก็ถึงวันที่ นศ. ส่งเรื่องขอมาฝึกงาน งานขายหน้ามันก็มาจริงๆ
แจ้งไปมี นศ. ขอมาฝึกงานแล้วนะคะ ช่วยคอนเฟิร์ม เงินเดือน และสวัสดิการให้กับ วท. และนศ. ด้วยคะ
ฝ่ายบุคคลแจ้งกลับมา เราให้เงินเดือน เป็นแบบ รายวันนะคะ วันละ 300x26=7800
เพราะ นศ.มาฝึกงานในระยะเวลาแค่ 4 เดือน ทางฝ่ายได้ตกลงข้อตกลงใหม่ เพราะ นศ.ฝึกไม่ครบ 1 ปี
ให้ลงแผนกอัดฉีด เป็นพนักงานคุมเครื่องจักรนะคะ เพราะแผนกอัดฉีด หัวหน้าแผนกไม่ว่างสอนงาน
----- เงิบ เงิบ เงิบ -----
-เสียหน้า และขายหน้า กับทางคณะอาจารย์ที่ วิทยาลัย
-สงสาร นศ. กับความคาดหวังเรื่องเงินเดือน เพราะไป บริษัทที่ วท.เคยส่งไปเขาสามารถได้เยอะกว่า
และด้วยความเกรงใจของ อาจารย์ เขาคงส่งมาให้บ้าง แต่ไม่ได้ตามที่เราติดต่อและดำเนินการไว้แต่แรก
-สมเพชตัวเอง ที่ตำแหน่งสูง แต่เพราะเข้างานใหม่ใช่ไหม อายุน้อยใช่ไหม
-หลังจากติดต่อและมี นศ. ส่งชื่อมา ทางฝ่ายบุคคลก็ได้ติดต่อกับ วท. นั้นโดยตรง
(เรามีความรู้สึกว่า ไม่เกี่ยวกับเราแล้วนะ คุณหาเด็กได้ละคือจบ)
คติประจำเรื่อง ทำให้เรียนรู้ว่า ไม่ควรให้ความช่วยเหลือกับงานที่ไม่เกี่ยวข้อง
(แต่เราเป็นผู้บริหารนะ เราไม่เกี่ยวข้องหรือ ผลผลิตที่มีประสิทธิภาพ ควรมาคู่กับความสุขของพนักงาน)
ถ้าท่านเจอเหตุการณ์แบบนี้กันจะทำเช่นไร 
การทำงานครั้งแรก กับตำแหน่ง............... +ปัญหา everything
(เลือกแท็คไว้แล้ว บางเรื่องจะยังไม่กล่าวถึงนะคะ แต่คาดว่าจะกล้าวถึงในห้องที่แท็คไปตามเรื่อง)
ทุกๆเรื่อง ฉันจะผ่านมันไปให้ได้ จะพยายามให้ถึงที่สุด แต่ก็จะขอและเปลี่ยนความคิดเห็นแนวทางการแก้ปัญหา
ถึงจะเป็นระดับผู้บริหารเล็กๆก็จริง แต่ด้วยสภาวะ คือ อายุน้อย และเข้างานใหม่
ขอแนะนำตัวก่อนนะคะ!!
เราได้ทำงานในตำแหน่ง ........................
ปัจจุบันทำงานได้เป็นเวลา 3 เดือนพอดี ไม่ขาด ไม่เกิน
ได้สอบบรรจุงานตั้งแต่ 2 เดือนแรก ปรับฐานเงินเดือนขึ้นเรียบร้อย
ส่วนเรื่องเงินเดือน ไม่ต้องพูดถึง พออยู่ พอดี พอมี พอกิน และพอใช้
เรื่องที่ 1 งานขายหน้าก็มา
ทางแผนกบุคคลต้องการนักศึกษาฝึกงาน ซึ่งเห็นว่า เรามีความรู้เรื่องนี้ซึ่งแนะนำเขาได้
และ ขอความร่วมมือให้เราช่วยติดต่อ กับทางวิทยาลัย เพื่อขอนักศึกษาฝึกงาน
ในกรณีนี้เราได้แจ้งทางแผนกบุคคลว่า ถ้าให้ช่วยเราสามารถช่วยได้ แต่ต้องให้ข้อมูลของเรา ดังนี้
1.นักศึกษาฝึกงานคุณต้องการการระดับใด
ตอบ ปวส.
2.ระดับ ปวส. มี 2 ระบบ คือทวิภาคี ฝึกประมาณ 7-8เดือน และแบบปกติ ฝึกประมาณ 4 เดือน
ตอบ ได้ทั้ง 2 แต่ต้องการทวิภาคี แต่ 1 ปี ได้ไหม
(อธิบาย คุณต้องเข้าใจในเรื่องปีการศึกษาด้วย ซึ่ง 1 ปี ของบริษัท คือ 12 เดือน แต่ 1 ปี ของ นศ. คือ 2 เทอม
นศ. ยังต้องมีการเรียนอยู่ บางคนเรียนก่อนออกฝึก บางคนฝึกก่อนแล้วกลับไปเรียนต่อ
ต้องดูว่าแต่ละ วท. ฝึกแตกต่างเช่นไร ใน 4 ภาคการศึกษา)
3.ขอค่าตอบแทนของนักศึกษาให้ด้วย
ตอบ 11000
4.ขอถามย้ำเรื่องเงินเดือน ของ นศ. ทั้ง 2 ระบบ แตกต่างกันไหม
ตอบ 11000 ทั้ง 2
5.ต้องการ นศ. สาขาใด และจะให้ฝึกแผนกไหน แต่เราขอให้ นศ. ฝึกตรงกับสาขาที่ นศ. เรียนมา เพื่อเพิ่มเติมความรู้และ นศ.ก็มีความถนัด
ตอบ เทคนิคการผลิต ช่างกลโรงงาน ฝึกงานแผนก CNC
6.จะขอความร่วมมือจากวิทยาลัยให้ แต่รบกวนส่งเอกสาร ฐานเงินเดือน และสวัสดิการของ นศ.ฝึกงาน ให้ด้วย
ตอบ ค่ะ
จากนั้นเราก็เป็นฝ่ายติดต่อกับสถานศึกษา
(เราเลือกแค่ 1 วท. เพราะยังไม่ค่อยชัวร์ที่ บริษัทของเราเราว่ามันแปลกๆ)
และแล้วก็ถึงวันที่ นศ. ส่งเรื่องขอมาฝึกงาน งานขายหน้ามันก็มาจริงๆ
แจ้งไปมี นศ. ขอมาฝึกงานแล้วนะคะ ช่วยคอนเฟิร์ม เงินเดือน และสวัสดิการให้กับ วท. และนศ. ด้วยคะ
ฝ่ายบุคคลแจ้งกลับมา เราให้เงินเดือน เป็นแบบ รายวันนะคะ วันละ 300x26=7800
เพราะ นศ.มาฝึกงานในระยะเวลาแค่ 4 เดือน ทางฝ่ายได้ตกลงข้อตกลงใหม่ เพราะ นศ.ฝึกไม่ครบ 1 ปี
ให้ลงแผนกอัดฉีด เป็นพนักงานคุมเครื่องจักรนะคะ เพราะแผนกอัดฉีด หัวหน้าแผนกไม่ว่างสอนงาน
----- เงิบ เงิบ เงิบ -----
-เสียหน้า และขายหน้า กับทางคณะอาจารย์ที่ วิทยาลัย
-สงสาร นศ. กับความคาดหวังเรื่องเงินเดือน เพราะไป บริษัทที่ วท.เคยส่งไปเขาสามารถได้เยอะกว่า
และด้วยความเกรงใจของ อาจารย์ เขาคงส่งมาให้บ้าง แต่ไม่ได้ตามที่เราติดต่อและดำเนินการไว้แต่แรก
-สมเพชตัวเอง ที่ตำแหน่งสูง แต่เพราะเข้างานใหม่ใช่ไหม อายุน้อยใช่ไหม
-หลังจากติดต่อและมี นศ. ส่งชื่อมา ทางฝ่ายบุคคลก็ได้ติดต่อกับ วท. นั้นโดยตรง
(เรามีความรู้สึกว่า ไม่เกี่ยวกับเราแล้วนะ คุณหาเด็กได้ละคือจบ)
คติประจำเรื่อง ทำให้เรียนรู้ว่า ไม่ควรให้ความช่วยเหลือกับงานที่ไม่เกี่ยวข้อง
(แต่เราเป็นผู้บริหารนะ เราไม่เกี่ยวข้องหรือ ผลผลิตที่มีประสิทธิภาพ ควรมาคู่กับความสุขของพนักงาน)
ถ้าท่านเจอเหตุการณ์แบบนี้กันจะทำเช่นไร