การลดตำแหน่งในการทำงาน

- ขาดโอกาสพิจารณาปรัยเลื่อนตำแหน่ง - เลื่อยขากันเอง แบ่งพรรคพวกในองค์กร - ปัญหาชู้สาวในองค์ หัวหน้างาน ,ผู้ใต้ ... - งาน Overload "ลาออก รับมาแทน 2-3 คน" - คอนเน็กชั่น การปรับตัวให้เข้ากับแต

อยากสอบถามพี่ๆ ครับ สมมุติไม่นับว่าเราได้โปรโมตตามผังองค์กร หรือ จากหัวหน้างานเรา และก็ไม่ใช่จากอายุงานที่มากขึ้น (กรณีองค์กรที่ปรับตำแหน่งตามอายุ) เช่น จาก Junior => Senior หรือ จะขึ้นเป็น Lead

สอบถามครับ ผมโดนลดต่ำแหน่งจากหัวหน้างาน มาเป็นพนักงาน และโดนหักค่าตำแหน่งด้วย โดยที่ผมไม่ได้ทำผิดกฏอะไร แค่คนที่เป็นหัวหน้าผมซึ่งเข้างานมาทีหลังผม เค้าแค่ไม่ชอบผม แล

บริษัทของดิฉัน เป็นธุรกิจLPG ค่ะ มีสำนักงานใหญ่อยู่ในกรุงเทพ ต่อมาบริษัทได้ขายกิจการคลังที่อยู่ ตจว ห่างจากสำนักงานใหญ่ 200 กิโลเมตรค่ะ เราเห็นนโยบายเขาแจ้งว่า&

พอดีไปสัมภาษณ์งานใหม่มาครับ ตำแหน่งหัวหน้าแผนกฝ่ายขาย บริษัท IT สัมภาษณ์ผ่านแล้วทาง HR เสนอฐานเงินเดือนมา 40,000 ค่าเดินทางมาทำงาน 5,000 รวมเป็น 45,000 น้อยไปไหม ​ควรขออะไรเพิ่มไหมครับ

เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั

ทำงานอยู่บริษัทนึงในเครือที่รวยที่สุดในประเทศไทย ระยะเวลาทำงานประมาน 3 เดือนกับตำแหน่งนี้ อยู่ๆก็มีพนักงานอีกตำแหน่งลาออกไป แต่บริษัทกลับให้เราไปแทนพนักงานที่ลาออกไป ทั้งๆที่เรายังทำงานตำแหน่งของเราอย

วันหยุด ชาวมนุษย์เงินเดือนมาแชร์หน่อย . ไม่ว่าจะเป็นการเมือง หรือ การทำงาน ตำแหน่งใหญ่ๆ เช่น CEO, MD บลาๆ บาง industry ก็ ดึงตัว หรือ ย้าย องค์กร บางองค์กร ก็จาก connection เอย จากนามสกุล เอย . . ไม

ผมโดนโปรโมทขึ้นเป็นหัวหน้าไปเรียนงานได้ประมาณ อาทิตย์กว่ารู้สึกมันไม่ใช่ ก่อนหน้าเป็นพนักงานทั่วไปคอยดูแลประสานงานแต่ ในองค์กร มีการขยับตำแหน่ง ผู้การการขึ้นไป ผู้จัดการภาค หัวหน้าขึ้นไปผู้จัดการ ส่วน