ฟ้องนายจ้าง - ค่าเสียโอกาส ทำได้หรือไม่?

1. ลูกจ้างผิดสัญญาจ้างต่อนายจ้างที่ไม่แจ้งล่วงหน้า1 เดือน กรณีนี้ นายจ้างฟ้องได้ไหม 2.นายจ้างจะให้ลูกจ้างจ่ายเงินเดือนทั้งหมด 1 เดือน ให้นายจ้าง เพราะผิดต่อสัญญา 3.นายจ้างฟ้องร่องค่าเสียหายจากลูกจ้าง

ในสัญญาจ้างระบุว่า เมื่อพ้น 119 วัน แล้ว จะปรับอัตราเงินเดือนขึ้น โดยในสัญญาจ้างระบุวิธีคำนวณทุกอย่าง ทั้งยังระบุอีกว่า จะได้สวัสดิการ รถประจำตำแหน่ง พร้อมน้ำมัน แต่ตอนนี้ เลย 119 วัน มาแล้ว 48 วัน ทา

กรณีที่ถูกเลิกจ้าง เพราะไม่ยอมทำตามคำแนะนำของ นายจ้าง สามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างครับ เรื่องของเรื่องคือ งานมีปัญหา นายจ้าง แนะนำว่าต้องทำอย่างนี้ๆ แล้วเขาไม่ทำตาม นานๆ เข้า คนๆนี้ก็ทำมั่งไม่ทำมั่ง อย

ขออภัยค่ะ หัวข้อกระทู้ ระบุเดือน ผิด เริ่มงาน มิ.ย. 59 ลาออกมาเมื่อ ส.ค. 59 นะคะ เราทำงานที่นั่นได้แค่ 3 เดือน เนื่องจากปัญหาสารพัด ในการทำงาน ที่หลายๆ อย่างเปลี่ยนแปลงไปจากที่เคยคุยกันไว้ สวัสดีค่ะ

ขออนุญาตสอบถามค่ะ  พอดีคุณตา ทำงานเป็นรปภ. ของบริษัทแห่งหนึ่งแถว บางเสาธง คุณตา ขอลาออกจากงาน แต่ลาออกแบบแจ้งหนึ่งวัน และวันถัดไปก็ไม่ไปทำงานเลย เนื่องจากบริษัทไม่จ่ายค่าแรง หนึ่งวิกกลางเดือนธันว

คุณพ่อของหนูถูกบริษัทแห่งหนึ่งยุติการจ้างงานด้วยอายุงาน 11 เดือน ตอนที่ถูกเลิกจ้างพ่ออายุ 54 ปี หนูกำลังเรียนมหาวิทยาลัย ปีที่ 3 น้องเรียนมหาวิทยาลัยปี 1 พ่อได้ค่าชดเชยออกจากงาน 1 เดือน บวกค่าตกใจอีก

พรบ.คอม กับหมิ่นประมาทต่างกันยังไง ถ้าโพสว่าเขาไม่ใช่เรื่องจริง จะโดนข้อหาไหน

ผมเป็น บ. เล็ก ๆ ทำกิจการรับซ่อมเครื่องจักร จ้างพนง.มาให้ทำหน้าที่ติดต่อประสานงานกับลูกค้า จับได้ว่าพนง. แอบเอางานไปเสนอในชื่อตนเอง แลัวให้ช่างบ. ไปซ่อมงานให้ แล้วเก็บเงินไปเอง โดยมีหลักฐานเป็นไฟล์