ฟ้องนายจ้าง - ค่าเสียโอกาส ทำได้หรือไม่?

1. ลูกจ้างผิดสัญญาจ้างต่อนายจ้างที่ไม่แจ้งล่วงหน้า1 เดือน กรณีนี้ นายจ้างฟ้องได้ไหม 2.นายจ้างจะให้ลูกจ้างจ่ายเงินเดือนทั้งหมด 1 เดือน ให้นายจ้าง เพราะผิดต่อสัญญา 3.นายจ้างฟ้องร่องค่าเสียหายจากลูกจ้าง

ในสัญญาจ้างระบุว่า เมื่อพ้น 119 วัน แล้ว จะปรับอัตราเงินเดือนขึ้น โดยในสัญญาจ้างระบุวิธีคำนวณทุกอย่าง ทั้งยังระบุอีกว่า จะได้สวัสดิการ รถประจำตำแหน่ง พร้อมน้ำมัน แต่ตอนนี้ เลย 119 วัน มาแล้ว 48 วัน ทา

กรณีที่ถูกเลิกจ้าง เพราะไม่ยอมทำตามคำแนะนำของ นายจ้าง สามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างครับ เรื่องของเรื่องคือ งานมีปัญหา นายจ้าง แนะนำว่าต้องทำอย่างนี้ๆ แล้วเขาไม่ทำตาม นานๆ เข้า คนๆนี้ก็ทำมั่งไม่ทำมั่ง อย

…..…..อุตสาหกรรมการผลิต สร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจมากถึง 35% ของ GDP ให้กับประเทศไทยซึ่งสมัยนี้ ยังมีคนดูแคลนคนทำงานโรงงานและมองว่าจะต้องมีแต่คนทำงานยืนในไลน์ผลิตว่าคนจนบ้าง คนไม่มีเงินบ้าง

ขออภัยค่ะ หัวข้อกระทู้ ระบุเดือน ผิด เริ่มงาน มิ.ย. 59 ลาออกมาเมื่อ ส.ค. 59 นะคะ เราทำงานที่นั่นได้แค่ 3 เดือน เนื่องจากปัญหาสารพัด ในการทำงาน ที่หลายๆ อย่างเปลี่ยนแปลงไปจากที่เคยคุยกันไว้ สวัสดีค่ะ

ขออนุญาตสอบถามค่ะ  พอดีคุณตา ทำงานเป็นรปภ. ของบริษัทแห่งหนึ่งแถว บางเสาธง คุณตา ขอลาออกจากงาน แต่ลาออกแบบแจ้งหนึ่งวัน และวันถัดไปก็ไม่ไปทำงานเลย เนื่องจากบริษัทไม่จ่ายค่าแรง หนึ่งวิกกลางเดือนธันว

ได้มีโอกาสไปสมัครงานตำเเหน่งเเอดมินเพจ บริษัท ตัวย่อ ม. เเถว Toyata ต.ขามใหญ่ จ.อุบล ซึงลงประกาศรับสมัคร เงินเดือน 12000 บาท ใครเห็นก็ต้องรีบสมัคร สิ่งที่ลงก็เหมือนหลอกๆหน่อยเรื่องเงินเดือน 12000 บาท

กรณีที่เราดำเนินการกับทางกรมเเรงงานเรัยบร้อยแล้ว แต่ได้มาตกลงกับนายจ้างนอกรอบ นายจ้างตกลงจะจ่ายให้ต่อเมื่อเราถอนคำร้องก่อน เราจึงไปถอนคำร้อง แต่นายจ้างกลับเบี้ยวผืดคำพูดไม่ยอมจ่าย. ใครเคยเจอแบบนี้บ้าง

คุณพ่อของหนูถูกบริษัทแห่งหนึ่งยุติการจ้างงานด้วยอายุงาน 11 เดือน ตอนที่ถูกเลิกจ้างพ่ออายุ 54 ปี หนูกำลังเรียนมหาวิทยาลัย ปีที่ 3 น้องเรียนมหาวิทยาลัยปี 1 พ่อได้ค่าชดเชยออกจากงาน 1 เดือน บวกค่าตกใจอีก