หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
องค์กรที่ท่านทำงานอยู่ แนวคิด CEO วัฒนธรรมหรือการบริหารน่าทำงานหรือเปล่าคะ
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
ที่ตั้งคำถามนี้มาสาเหตุเพราะเราอยากเปลี่ยนงานค่ะ
ท่านใดที่ทำงานอยู่ในองค์กรที่น่าทำงาน แนวคิดผู้บริหารโอเค เข้าใจจิดใจพนักงาน ไม่จุกจิกลงมาถึงเรื่องเบิกเงินค่ารถไปพบลูกค้า
ช่วยแนะนำเราหน่อยนะคะ หลังไมค์มาก็ได้ค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
คำถามนี้จาก ผู้บริหาร ถามถึงสามีเรา ในงานปาร์ตี้ที่เสียงดังๆ เป็น + หรือ - คะ??
- สามีเราทำงานองค์กรมหาชนค่ะ ปีก่อนหัวหน้าทีมของสามีเราเกษียณ ตำแหน่ง Head team เลยว่าง ผู้บริหารเรียกหัวหน้าไปถาม ช่วงธันวา ว่าใครเหมาะสมขึ้นแทน ให้เรียงลำดับมา หัวหน้าเสนอ สามีเราเป็นที่ 1 ค่ะ จุดอ่
สมาชิกหมายเลข 8808808
อยากรู้วัฒนธรรมองค์กรบริษัทที่เพื่อนๆ ทำงานค่ะ
มนุษย์เงินเดือนอย่างเราๆ. มีวัฒนธรรมองค์กรอะไรบ้าง. ช่วยแชร์กันหน่อยค่ะ. แล้ววัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่อง positive อย่างเดียว. หรือเป็นเรื่องNegative
สมาชิกหมายเลข 4665293
มุซัน CEO แห่งองค์กรอสูร บริษัทสุดแกร่ง แต่เปราะบางในการบริหารจัดการ
ถึงแม้ว่าองค์กรอสูรของมุซันจะถูกออกแบบมาอย่างมีโครงสร้างที่ชัดเจนและมีเป้าหมายที่แข็งแกร่ง แต่มันกลับเป็นองค์กรที่เปราะบางที่สุด เพราะรากฐานสำคัญคือ วัฒนธรรมองค์กรที่เต็มไปด้วยความหวาดกลัวและระบบการบร
สมาชิกหมายเลข 9003004
ทำงานในบริษัทญี่ปุ่น กฎระเบียบเคร่งครัด ยุ่งยากจุกจิก เป็นเรื่องปกติใช่ไหมคะ
คือว่าเพิ่งมาเริ่มงานกับบริษัทญี่ปุ่นได้1เดือนกว่า เป็นโรงงานตามนิคมอุตสาหกรรมค่ะ รู้สึกว่ากฎระเบียบ กติกา วัฒนธรรมองค์กรต่างๆ มันจุกจิกยุ่งยาก ต้องมาก่อนเวลางาน10นาที ห้ามปิดคอมก่อนเวลาเลิกงาน ห้าม
B_lop
การคอมเพลน ผู้นำ(หัวหน้าร้าน)ขายมือ ถือ BANANA
มีพนักงานคนหนึ่งไม่เข้าใจในงาน แล้วโทรไปหาหัวหน้าคนที่พนักงานคิดว่าเค้าเข้าใจ เลยอยากจะถามเรื่องงาน แต่กลับโดนขึ้นเสียงคำพูดไม่เหมาะสมใส พนักงานเลยโทรไปหา ทางศูนย์เกี่ยวกับเรื่องนี้ พอผ่านไป20-30นาที
สมาชิกหมายเลข 9236433
เปิดวาร์ปเเฟนใหม่ จิน สาวสวยคนนี้ดีกรีระดับ CEO 100 ล้าน
"จิน" อดีตสามีของผู้จัดละครชื่อดัง หนิง ปณิตา กำลังคบหาดูใจกับนักธุรกิจสาวชื่อดัง บอสกวาง รติชา แพงทรัพย์ CEO เจ้าของแบรนด์เครื่องสำอางและอาหารเสริมมูลค่ากว่า 100 ล้านบาท แหล่งข่าวเผยว่า ทั
สมาชิกหมายเลข 4468906
คนที่กำลังหางาน หรือคนที่กำลังคิดจะเปลี่ยนงาน คาดหวังอะไรกับองค์กร และหน้าที่งานที่จะทำบ้างคะ
มีความคาดหวังอะไรไหมคะ ส่วนตัว คาดหวัง วัฒนธรรมองค์กรที่ดี สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี โอกาสในการเติบโต
สมาชิกหมายเลข 8026542
อยากทราบความคิดและมุมมองสำหรับผู้บริหาร
อยากทราบว่าคนที่เป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการทั้งในโรงงานหรืองานบริการอื่นๆมีความคิดเห็นหรือมุมมองเกี่ยวกับพนักงานหรือลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณนั้น คุณมีความคิดและมุมมองเกี่ยวกับอุปนิสัย หน้าที่ ควา
สมาชิกหมายเลข 9211920
ขอคำแนะนำ คิดKPI ของ Asst. Ceo และ Project Cordinator
รบกวนขอคำแนะำ การคิด KPI / วิธีว้ด (ถ้ามี) เกณฑ์การวัด หน่อยครับ หน้าที่ประสานงานให้เสร็จ ให้ทัน ติดตามงานแผนกต่างๆ นำเสนองานเป็นตัวแทนบริษัทฯ หรือตัวแทน CEO นัดประชุม ดูเรื่องการต่อสัญญา การลงนามต่าง
สมาชิกหมายเลข 2131998
📣 เรื่องเล่า จากผู้ใหญ่ใจดี ตอนที่ 17 ว่ากันด้วยเรื่อง ปลูกสิ่งใดได้สิ่งนั้น ❤️
สวัสดีวันศุกร์ ครับ วันนี้มีเรื่องเล่าจากผู้ใหญ่ใจดี มาฝากกันอีกเช่นเคย ครับ วันนี้ว่าด้วยเรื่อง ปลูกสิ่งใดได้สิ่งนั้น เรื่องของ นักธุรกิจคนหนึ่งที่ประสบความสำเร็จแล้วก็ในยามนึงก็ต้องการทายาทที่จะม
double two
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
องค์กรที่ท่านทำงานอยู่ แนวคิด CEO วัฒนธรรมหรือการบริหารน่าทำงานหรือเปล่าคะ
ท่านใดที่ทำงานอยู่ในองค์กรที่น่าทำงาน แนวคิดผู้บริหารโอเค เข้าใจจิดใจพนักงาน ไม่จุกจิกลงมาถึงเรื่องเบิกเงินค่ารถไปพบลูกค้า
ช่วยแนะนำเราหน่อยนะคะ หลังไมค์มาก็ได้ค่ะ