สวสัดีค่ะ วันนี้เราก็มาบ่นๆให้เพื่อนๆฟังกันนะจ้า ถ้าลองอ่านกระทู้เก่าๆก็คงจะรู้เรื่องกันไปเน้อ ว่ามันเป็นมาเป็นยังไงแต่กระทู้ครั้งนี้คือ
เราสงสัยกฏระเบียบแปลกๆของโรงพยาบาลเราจ้า งั้นมาเริ่มกันเลยนะค่ะ
ที่ทำงานของเราเป็นโรงพยาบาลชุมชนแห่งหนึ่ง ซึ่งมีเกณฑ์การประเมินคะแนนลูกจ้างจากการที่เข้าร่วมกิจกรรม ใครไม่เข้าร่วมโดนหักคะแนน
ไม่ว่าจะเป็นกิจกรรมพาไปเที่ยว งานเลี้ยงปีใหม่ การทำพิธีในวันสำคัญต่างๆ แต่ถ้าใครไม่ทำงาน วันๆหายไปไหนไม่รู้ ไม่โดนหักคะแนนจ้า
ถ้าใครโดนหักคะแนนมากๆก็ต้องขึ้นพบ ผู้อำนวยการโรงพยาบาล ถ้าขึ้นครบ 2 ครั้งภายในปีงบนั้นคือเชิญออก เราก็คิดนะค่ะว่า "มันถึงขั้นนั้นเลยอ่อแค่เรื่องเล็กๆแค่นี้เรื่องไม่เป็นเรื่องด้วยซ้ำ" เราว่าเราไม่โอเคกับกฏแบบนี้ค่ะ การที่ใครบางคนไม่ได้ร่วมกิจกรรม เขาอาจจะมีธุระก็ได้ มีภาระต้องเลี้ยงดู
เราเป็นคนหนึ่งค่ะที่โดนผู้อำนวยการขึ้นพบ เราไม่เข้าร่วมกิจกรรมค่ะ ทั้งทำพิธีเราไป 1 ครั้ง และหลังจากนั้นเราล้มกระดูกเท้าแตก
เลยไม่ได้ไปทำงานหรือทำพิธีเลย ทำให้เราไม่ได้ไปเที่ยวกับทาง รพ และงานเลี้ยงปีใหม่ เราบอกเหตุผลกับเขาแล้วแต่ เขาไม่ฟังเลยค่ะ
เขาก็หาว่าเราโลกแคบไม่เข้าร่วมกิจกรรมกับผู้อื่น คือด่าเป็นชุด จนเราเริ่มเอือม ปล่อยเขาพูดไป เราไม่เข้าใจคือโรงพยาบาลนี้เน้นกิจกรรม
ไม่ทำงานทำการกันหรอ คนที่โดนเรียกขึ้นมา มีแต่คนไม่ร่วมกิจกรรม แต่ทำงาน นิสัยดีๆทั้งนั้น ตั้งใจทำงาน แต่คนแย่ๆทั้งหลายไม่โดนเรียก
เราไม่แปลกใจที่โรงพยาบาลโดนร้องเรียกบ่อยครั้งเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ไม่ใส่ใจคนไข้ มั่วแต่แต่งหน้า กินข้าวเวลางาน ไม่สนสายตาคนไข้เลย
สรุปคือ รพ แห่งนี้ ไม่ใช่แค่ผู้บริหารแย่แล้ว เจ้าหน้าที่ก็แย่พอๆกัน ระบบไม่โอเค เราเคยฝึกงานมา 2 ที่ ไม่เคยเจอที่ไหนแย่เท่าที่นี้แล้วค่ะ
เราว่าเราจะลาออกสิ้นปีนี้ค่ะ เรากับกฏของที่นี้มันคงไม่เข้ากัน ถ้าถามว่าลาออกจะไปทำงานอะไร เราจะไปเรียนให้จบ ป.ตรี
และช่วยงานธุรกิจของแม่ไปด้วยค่ะ เราคงจะสืบทอดต่อจากแม่เลยค่ะ เราไม่อยากเป็นลูกจ้างใครแล้ว เราไม่เหมาะกับการที่อยู่ในกรอบในกรง
มีใครเป็นแบบเราบ้างไหมนะ????
มีที่ทำงานที่ไหนเป็นแบบเราบ้าง
เราสงสัยกฏระเบียบแปลกๆของโรงพยาบาลเราจ้า งั้นมาเริ่มกันเลยนะค่ะ
ที่ทำงานของเราเป็นโรงพยาบาลชุมชนแห่งหนึ่ง ซึ่งมีเกณฑ์การประเมินคะแนนลูกจ้างจากการที่เข้าร่วมกิจกรรม ใครไม่เข้าร่วมโดนหักคะแนน
ไม่ว่าจะเป็นกิจกรรมพาไปเที่ยว งานเลี้ยงปีใหม่ การทำพิธีในวันสำคัญต่างๆ แต่ถ้าใครไม่ทำงาน วันๆหายไปไหนไม่รู้ ไม่โดนหักคะแนนจ้า
ถ้าใครโดนหักคะแนนมากๆก็ต้องขึ้นพบ ผู้อำนวยการโรงพยาบาล ถ้าขึ้นครบ 2 ครั้งภายในปีงบนั้นคือเชิญออก เราก็คิดนะค่ะว่า "มันถึงขั้นนั้นเลยอ่อแค่เรื่องเล็กๆแค่นี้เรื่องไม่เป็นเรื่องด้วยซ้ำ" เราว่าเราไม่โอเคกับกฏแบบนี้ค่ะ การที่ใครบางคนไม่ได้ร่วมกิจกรรม เขาอาจจะมีธุระก็ได้ มีภาระต้องเลี้ยงดู
เราเป็นคนหนึ่งค่ะที่โดนผู้อำนวยการขึ้นพบ เราไม่เข้าร่วมกิจกรรมค่ะ ทั้งทำพิธีเราไป 1 ครั้ง และหลังจากนั้นเราล้มกระดูกเท้าแตก
เลยไม่ได้ไปทำงานหรือทำพิธีเลย ทำให้เราไม่ได้ไปเที่ยวกับทาง รพ และงานเลี้ยงปีใหม่ เราบอกเหตุผลกับเขาแล้วแต่ เขาไม่ฟังเลยค่ะ
เขาก็หาว่าเราโลกแคบไม่เข้าร่วมกิจกรรมกับผู้อื่น คือด่าเป็นชุด จนเราเริ่มเอือม ปล่อยเขาพูดไป เราไม่เข้าใจคือโรงพยาบาลนี้เน้นกิจกรรม
ไม่ทำงานทำการกันหรอ คนที่โดนเรียกขึ้นมา มีแต่คนไม่ร่วมกิจกรรม แต่ทำงาน นิสัยดีๆทั้งนั้น ตั้งใจทำงาน แต่คนแย่ๆทั้งหลายไม่โดนเรียก
เราไม่แปลกใจที่โรงพยาบาลโดนร้องเรียกบ่อยครั้งเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ไม่ใส่ใจคนไข้ มั่วแต่แต่งหน้า กินข้าวเวลางาน ไม่สนสายตาคนไข้เลย
สรุปคือ รพ แห่งนี้ ไม่ใช่แค่ผู้บริหารแย่แล้ว เจ้าหน้าที่ก็แย่พอๆกัน ระบบไม่โอเค เราเคยฝึกงานมา 2 ที่ ไม่เคยเจอที่ไหนแย่เท่าที่นี้แล้วค่ะ
เราว่าเราจะลาออกสิ้นปีนี้ค่ะ เรากับกฏของที่นี้มันคงไม่เข้ากัน ถ้าถามว่าลาออกจะไปทำงานอะไร เราจะไปเรียนให้จบ ป.ตรี
และช่วยงานธุรกิจของแม่ไปด้วยค่ะ เราคงจะสืบทอดต่อจากแม่เลยค่ะ เราไม่อยากเป็นลูกจ้างใครแล้ว เราไม่เหมาะกับการที่อยู่ในกรอบในกรง
มีใครเป็นแบบเราบ้างไหมนะ????