หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
HR มีวิธีในการแก้ไขการละทิ้งหน้าที่ของพนักงานยังไงไม่ให้เกิดขึ้นอีก
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
ตามหัวข้อเลยคะ อาชีพ HR ทั้งหลายประสบปัญหาพนักงานละทิ้งหน้าที่
วิธีการทางวินัยคือ สอบถาม ส่งหนังสือเตือน หากไม่มีเหตุผลเลิกจ้าง แล้ว HR มีวิธียับยั้งเรื่องนี้มั้ย
ทำยังไงไม่ให้พนักงานละทิ้งหน้าที่ และทำยังไงไม่ให้เกิดขึ้นอีก
ขอบคุณที่เข้ามาแชร์ความคิดเห็นนะคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เขียนใบลาออก แจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่บริษัทจะฟ้อง
สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถาม ปรึกษาครับ เป็นพนักงานประจำ ได้แจ้งลาออก โดยเขียนใบลาออกให้ ฝ่าย HR ล่วงหน้า 30 วัน แต่บริษัทยังไม่ได้คนมาแทน เลยอยู่ช่วยเครียลงานต่อ อีก 7 วัน แต่บริษัทจะให้อยู่จนกว่าจะ
สมาชิกหมายเลข 7663449
การทุจริตแบบหน้าด้าน ๆ สไตล์ อบต.
...ปัจจุบันมีมหาวิทยาลัยต่าง ๆ ที่เข้ามาดำเนินการจัดการฝึกอบรมหลักสูตรต่างๆที่เกี่ยวข้องข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ ให้กับผู้บริหารของ อปท. สมาชิกสภาท้องถิ่น พนักงานส่วนท้องถิ่น ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้
สมาชิกหมายเลข 9248882
= พนักงานที่ลาออกไม่ถูกต้องและไม่คืนค่าจ้างที่ได้รับเกินไป = เราสามารถแจ้งความดำเนินคดีได้ไหมคะ
บริษัทจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 25 ของเดือน โดยเป็นค่าจ้างสำหรับวันที่ 1 - 30 ของเดือนที่จ่ายค่าจ้าง หากพนักงานขาดงานและละทิ้งหน้าที่ครบ 3 วันทำงานในวันที่ 21 ของเดือนและโดนเลิกจ้างในวันที่ 22 ของเดือน บร
mypuppy
Flash Express เลิกธุรกิจมาเลเซีย จับตาสัญญาณตลาดอีคอมเมิร์ซผูกขาด
Flash Express เลิกธุรกิจมาเลเซีย จับตาสัญญาณตลาดอีคอมเมิร์ซผูกขาด . Flash Express ตัดสินใจยุติธุรกิจในมาเลเซียและเลิกจ้างพนักงานกว่า 10,000 คน ภายในเดือนก.พ.นี้ . คาดสาเหตุหลักเกิดจากแพลตฟอร์มอีคอมเมิ
as12df
เมื่อ HR บอกว่าหยุดติดต่อกัน 3 วันไม่ต้องทำบันทึกข้อความ แต่ผจก.เลือกที่จะห้ามให้พนักงานหยุดติดต่อกันทำได้หรอ?
เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก
สมาชิกหมายเลข 9230362
ถ้าได้เมล Offer แล้ว ตาม process ปกติ กี่วันถึงจะได้สัญญาจ้างงานคะ
ได้แล้วค่ะ
Infinity Lucky x Pink Sapphire
ทำงานยังไม่ถึงอาทิตย์ ลากิจไม่รับค่าจ้าง 1 วัน โดนเลิกจ้าง
สวัสดีค่ะ เราเพิ่งโดนเลิกจ้างจากบริษัทมา เลยมีเรื่องจะมาสอบถามค่ะ เราไปสมัครงานบริษัทหนึ่งมา เขานัดสัมภาษณ์วันที่ 16 กันยายน 67 ทางบริษัถามพร้อมเริ่มงานได้เมื่อไร เราบอกสามารถเริ่มงานได้ทั้งที
สมาชิกหมายเลข 6972248
โดนกดดันให้เซ็นใบลาออก แต่โดนไล่ออกก่อนใบลาออกมีผล ทำยังไงได้บ้างคะ
เป็นเรื่องของเพื่อนค่ะ ที่ถูกบริษัทกดดันให้เซ็นใบลาออก คือเรื่องเริ่มต้นจากที่มีการกดดันให้เพื่อนเราทำงานหลังเวลาเลิกงานโดยที่ไม่ได้รับโอที แต่ด้วยความที่เพื่อนเป็นคนค่อนข้างซื่อ เลยไม่รู้ว่าที่โดนบ่
สมาชิกหมายเลข 5013824
🏀 Ayton คงอยู่ Lakers ไม่นาน
Deandre Ayton อาจมีผลงานโอเค 4 นัดเเรกที่ 15.8 PPG, 9.3 RPG ด้วยสัญญา 2 ปี/$16.6 ล้านหลัง buyout ออกจาก Portland เเต่สื่อเชื่อว่าจะอยู่ที่นี่เเค่ช่วงสั้นๆ “Lakers อยากได้เซ็นเตอร์หนุ่มอย่าง Ja
florist
ได้รับใบเตือน
พึ่งจะเคยได้รับใบเตือนครั้งแรกผ่านทางอีเมลล์ แตในใบเตือนระบุว่า หนังสือเตือนครั้งที่ 2 เรื่องมีอยู่ว่า เราขอออกงานก่อนเวลา แต่บริษัทคุยว่าจะให้เป็นขาดงานแทน และหักเงิน จะออกใบเตือนให้ แต่ใบเตือนระบุ
สมาชิกหมายเลข 3437085
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
HR มีวิธีในการแก้ไขการละทิ้งหน้าที่ของพนักงานยังไงไม่ให้เกิดขึ้นอีก
วิธีการทางวินัยคือ สอบถาม ส่งหนังสือเตือน หากไม่มีเหตุผลเลิกจ้าง แล้ว HR มีวิธียับยั้งเรื่องนี้มั้ย
ทำยังไงไม่ให้พนักงานละทิ้งหน้าที่ และทำยังไงไม่ให้เกิดขึ้นอีก
ขอบคุณที่เข้ามาแชร์ความคิดเห็นนะคะ