หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
HR มีวิธีในการแก้ไขการละทิ้งหน้าที่ของพนักงานยังไงไม่ให้เกิดขึ้นอีก
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
ตามหัวข้อเลยคะ อาชีพ HR ทั้งหลายประสบปัญหาพนักงานละทิ้งหน้าที่
วิธีการทางวินัยคือ สอบถาม ส่งหนังสือเตือน หากไม่มีเหตุผลเลิกจ้าง แล้ว HR มีวิธียับยั้งเรื่องนี้มั้ย
ทำยังไงไม่ให้พนักงานละทิ้งหน้าที่ และทำยังไงไม่ให้เกิดขึ้นอีก
ขอบคุณที่เข้ามาแชร์ความคิดเห็นนะคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
= พนักงานที่ลาออกไม่ถูกต้องและไม่คืนค่าจ้างที่ได้รับเกินไป = เราสามารถแจ้งความดำเนินคดีได้ไหมคะ
บริษัทจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 25 ของเดือน โดยเป็นค่าจ้างสำหรับวันที่ 1 - 30 ของเดือนที่จ่ายค่าจ้าง หากพนักงานขาดงานและละทิ้งหน้าที่ครบ 3 วันทำงานในวันที่ 21 ของเดือนและโดนเลิกจ้างในวันที่ 22 ของเดือน บร
mypuppy
การลาของข้าราชการตำเเหน่งครูผู้ช่วย
เนื่องจากป่วยซึมเศร้า + ปัญหาสุขภาพไม่ค่อยแข็งแรง ทำให้ลางานเป็นช่วงๆ ย้ำว่าลาบ่อย 8 ครั้งได้ ในรอบประเมินเลื่อนเงินเดือนรอบนั้นๆ แบบนี้ผิดวินัยฐานละทิ้งปฏิบัติหน้าที่ไหม โดนขู่อ้อมๆว่า ถ้าโดนวินัยจะย
สมาชิกหมายเลข 9204910
คิดเห็นกันอย่างไหร่ กับสวัสดิการที่ได้รับนี้
ทำงานโรงงานแห่งนึง โดยโรงงานแห่งนี้ ไม่มีวันลาพักร้อนให้ และ มีฝุ่นละออง ฟุ้งมากในไลน์ผลิต พนักงานก็ ไม่มีที่ให้พักกลางวัน นั่งกินบนพื้น ในไลน์ผลิต อีกทั้ง มีการปล่อยปะละเลย ให้มีการเสพสิ่งเสพติด ในห้
สมาชิกหมายเลข 5055101
7-11 ทำยังไงไม่ให้พนักงานโกง ในเมื่อพนักงานกับเจ้าของอาจไม่เคยแม้แต่พบหน้ากัน?
พอดีแฟนเล่าให้ฟัง ญาติเค้าเปิดปั้มน้ำมัน แล้วจ้างพนักงานครอบครัวนี้เป็นลูกจ้างเติมน้ำมัน และเก็บเงิน แล้วทำไม...ลูกจ้างรวยกว่าเจ้าของ มีบ้านหลังใหญ่ มีรถขับ แต่มาทำงานขี่มอไซค์ เพิ่งมารู้ที่หลังว่าถ
ผมไม่เคยเอาเปรียบใคร
ผมนี่รังเกียจ "แม่บ้าน" ที่บริษัทยานยนต์เล็กๆ อมตะ ต้นแบบของตัวร้ายๆ ในละคร อยากให้ HR มันผ่านเข้ามาเห็นจัง
ผมก็ไม่รู้จะบอกให้ใครได้ฟังจริงๆ คือผมนี่ รังเกียจแม่บ้าน คนที่คอยดูแลทำความสะอาดที่ ออฟฟิศ บริษัทแห่งนึง ในอมตะนคร ทำเกี่ยวกับยานยนต์เล็กๆ จริงๆ คือมิได้ว่าจะรังเกียจในรูปลักษณ์หรือะไร หรือจะบุลลี่อ
สมาชิกหมายเลข 5398015
ทำงานยังไม่ถึงอาทิตย์ ลากิจไม่รับค่าจ้าง 1 วัน โดนเลิกจ้าง
สวัสดีค่ะ เราเพิ่งโดนเลิกจ้างจากบริษัทมา เลยมีเรื่องจะมาสอบถามค่ะ เราไปสมัครงานบริษัทหนึ่งมา เขานัดสัมภาษณ์วันที่ 16 กันยายน 67 ทางบริษัถามพร้อมเริ่มงานได้เมื่อไร เราบอกสามารถเริ่มงานได้ทั้งที
สมาชิกหมายเลข 6972248
โดนกดดันให้เซ็นใบลาออก แต่โดนไล่ออกก่อนใบลาออกมีผล ทำยังไงได้บ้างคะ
เป็นเรื่องของเพื่อนค่ะ ที่ถูกบริษัทกดดันให้เซ็นใบลาออก คือเรื่องเริ่มต้นจากที่มีการกดดันให้เพื่อนเราทำงานหลังเวลาเลิกงานโดยที่ไม่ได้รับโอที แต่ด้วยความที่เพื่อนเป็นคนค่อนข้างซื่อ เลยไม่รู้ว่าที่โดนบ่
สมาชิกหมายเลข 5013824
บริษัทแจ้งรับเข้าทำงาน แต่วันไปจริงกลับบอกไม่รับ เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้มั้ยคะ
เพื่อน ๆ เคยเจอเหตุการณ์แบบนี้มั้ย คือว่าเราไปสมัครงาน สัมภาษณ์กับผู้บริหารแล้วถึงท้าย ๆ แจ้งว่าจะให้มาทำวันจันทร์ที่จะถึง ส่วนผู้บริหารอีกท่านเป็นสามีก็แจ้งว่างั้นมาลองวันเสาร์แล้วกันตัดรอบครึ่งเดือน
สมาชิกหมายเลข 9100431
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
HR มีวิธีในการแก้ไขการละทิ้งหน้าที่ของพนักงานยังไงไม่ให้เกิดขึ้นอีก
วิธีการทางวินัยคือ สอบถาม ส่งหนังสือเตือน หากไม่มีเหตุผลเลิกจ้าง แล้ว HR มีวิธียับยั้งเรื่องนี้มั้ย
ทำยังไงไม่ให้พนักงานละทิ้งหน้าที่ และทำยังไงไม่ให้เกิดขึ้นอีก
ขอบคุณที่เข้ามาแชร์ความคิดเห็นนะคะ