หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
HR มีวิธีในการแก้ไขการละทิ้งหน้าที่ของพนักงานยังไงไม่ให้เกิดขึ้นอีก
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
ตามหัวข้อเลยคะ อาชีพ HR ทั้งหลายประสบปัญหาพนักงานละทิ้งหน้าที่
วิธีการทางวินัยคือ สอบถาม ส่งหนังสือเตือน หากไม่มีเหตุผลเลิกจ้าง แล้ว HR มีวิธียับยั้งเรื่องนี้มั้ย
ทำยังไงไม่ให้พนักงานละทิ้งหน้าที่ และทำยังไงไม่ให้เกิดขึ้นอีก
ขอบคุณที่เข้ามาแชร์ความคิดเห็นนะคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกจ้างไม่ยอมเซ็นชื่อในหนังสือเลิกจ้าง ต้องจ้างต่อไปจนเกษียณเลยหรือ?
https://www.facebook.com/share/p/1D3pd3gphz/?mibextid=wwXIfr เป็นคำถามที่อยากให้มี “สติ” ก่อนจะ “สตาร์ท” อย่าถามด้วยความน้อยใจ ปนประชด ถึงขั้นไม่อยากเรียนรู้อะไร โดยเฉพาะอ
สมาชิกหมายเลข 2933266
= พนักงานที่ลาออกไม่ถูกต้องและไม่คืนค่าจ้างที่ได้รับเกินไป = เราสามารถแจ้งความดำเนินคดีได้ไหมคะ
บริษัทจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 25 ของเดือน โดยเป็นค่าจ้างสำหรับวันที่ 1 - 30 ของเดือนที่จ่ายค่าจ้าง หากพนักงานขาดงานและละทิ้งหน้าที่ครบ 3 วันทำงานในวันที่ 21 ของเดือนและโดนเลิกจ้างในวันที่ 22 ของเดือน บร
mypuppy
ผมนี่รังเกียจ "แม่บ้าน" ที่บริษัทยานยนต์เล็กๆ อมตะ ต้นแบบของตัวร้ายๆ ในละคร อยากให้ HR มันผ่านเข้ามาเห็นจัง
ผมก็ไม่รู้จะบอกให้ใครได้ฟังจริงๆ คือผมนี่ รังเกียจแม่บ้าน คนที่คอยดูแลทำความสะอาดที่ ออฟฟิศ บริษัทแห่งนึง ในอมตะนคร ทำเกี่ยวกับยานยนต์เล็กๆ จริงๆ คือมิได้ว่าจะรังเกียจในรูปลักษณ์หรือะไร หรือจะบุลลี่อ
สมาชิกหมายเลข 5398015
ใครเป็นฟรีแลนซ์ ระวังบริษัทนี้ไว้ด้วย
เราขอไม่ปิดบังชื่อเลยนะคะ เราไม่มีอะไรจะเสีย มันก็ไม่น่าจะมีอะไรให้เสียเพราะมันทำผิดจริง บริษัทชื่อว่า Innodata Inc. ส่วนมากจะรับสมัครผ่านทาง Linkedin และเวปสมัครงานของต่างประเทศ เป็นบริษัทของฟิลิปปิน
สมาชิกหมายเลข 9167674
ได้รับใบเตือน
พึ่งจะเคยได้รับใบเตือนครั้งแรกผ่านทางอีเมลล์ แตในใบเตือนระบุว่า หนังสือเตือนครั้งที่ 2 เรื่องมีอยู่ว่า เราขอออกงานก่อนเวลา แต่บริษัทคุยว่าจะให้เป็นขาดงานแทน และหักเงิน จะออกใบเตือนให้ แต่ใบเตือนระบุ
สมาชิกหมายเลข 3437085
ศูนย์ข้อมูล Black list พนักงาน
ในไทยมีเว็บไซต์ศูนย์กลางที่รวบรวมข้อมูลของพนักงานให้HRตรวจสอบง่ายๆก่อนจะรับเข้าทำงานมั้ยครับ? พวกข้อมูลตั้งแต่ระดับร้ายแรงเช่น เคยทุจริต ไปจนถึงข้อมูลไม่ร้ายแรงแต่เป็นประโยชน์เช่น ขาด ลา มาสายบ่อย ,
BU_econ
บริษัทให้ย้ายแผนกและสถานที่ทำงาน
ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา
Soularter
ระหว่าง HR corporate กับ HR recruit agency
สวัสดีครับ ตอนนี้ได้ offer งานจาก 2 ที่พร้อมกันครับ โดยตำแหน่งเหมือนกันคือ recruiter ครับ ที่แรก เป็นองค์กรใหญ่ครับ โดยได้ในส่วนของ contract 1 ปีครับ หน้าที่ก็จะเป็น screening resume/phone screen
สมาชิกหมายเลข 2590628
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
HR มีวิธีในการแก้ไขการละทิ้งหน้าที่ของพนักงานยังไงไม่ให้เกิดขึ้นอีก
วิธีการทางวินัยคือ สอบถาม ส่งหนังสือเตือน หากไม่มีเหตุผลเลิกจ้าง แล้ว HR มีวิธียับยั้งเรื่องนี้มั้ย
ทำยังไงไม่ให้พนักงานละทิ้งหน้าที่ และทำยังไงไม่ให้เกิดขึ้นอีก
ขอบคุณที่เข้ามาแชร์ความคิดเห็นนะคะ