ถามจริงๆ ไม่ได้กวนโอ๊ย บริษัทมีวิธีเลือกคนจากเรซูเม่ยังไง

ตอนนี้กำลังจะสมัครฝึกงานค่ะ
แต่ไม่ได้เป็นข้อบังคับของหลักสูตร อยากไปฝึกเอง เปิดโลกกว้าง

พอดีที่นี่ให้ส่งเรซูเม่ด้วย
เพิ่งเคยทำครั้งแรกในชีวิต
ก็เสริจหาข้อมูลจากเน็ตเอา
ซึ่งสิ่งที่เสริจเจอ ก็คล้ายๆกัน

ก็เลยเอาแพทเทิร์นแต่ละอันมาผสมๆกัน
แต่รู้สึกว่ามันธรรมดาอะคะ มีวัตถุประสงค์เดิมๆ (ต้องการนำความรู้ที่เรียนมา มาใช้จริง ฝึกการทำงานเป็นทีม บลาๆๆ) ซึ่งเราไม่ได้ลอกเค้านะ แต่เราก็คิดแบบนี้เหมือนกัน
ประวัติอันนี้ก็ไม่รู้จะใส่แค่ไหน จะเอาน้ำหนัก ส่วนสูงด้วยดีไหม
อีกอันนึงที่เด็ดมากเลย คือทักษะและความสามารถ เสริจตัวอย่าง10อัน เหมือนกันซะ8อัน
คือ พูดอ่านเขียนอิ้งได้พอใช้, ใช้ไมโครซอฟต์ได้ปานกลาง, อัธยาศัยดี, บลาๆๆ

เนี่ยอะคะ นั่งทำไปก็สงสัยไป และรู้สึกว่ามันช่างไม่น่าสนใจเอาซะเลย
เลยอยากทราบว่าเค้าคัดคนจากการดูเรซูเม่ ยังไงหรอคะ
จะดูจากตรงไหนเป็นหลัก และให้น้ำหนักกับตรงไหนมากสุด

ยังไงพี่ๆช่วยให้คำแนะนำด้วยนะคะ
ขอบคุณค่ะ