▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
เศรษฐศาสตร์
มนุษย์เงินเดือน
ศูนย์ข้อมูล Black list พนักงาน
พวกข้อมูลตั้งแต่ระดับร้ายแรงเช่น เคยทุจริต ไปจนถึงข้อมูลไม่ร้ายแรงแต่เป็นประโยชน์เช่น ขาด ลา มาสายบ่อย , ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า(ทิ้งงานละทิ้งหน้าที่) , ทะเลาะวิวาท ,ฯลฯ
ถ้ายังไม่มี ผมคิดว่าควรมีมากๆครับ และเพื่อป้องกันการกลั่นแกล้งกัน HRที่จะกรอกข้อมูลจะต้องยืนยันตัวตนเหมือนในpantip เผื่อมีเหตุฟ้องร้องภายหลังหากให้ข้อมูลเท็จ
ไม่ต้องห่วงว่าจะไม่มีใครให้ข้อมูล ผมเชื่อว่าถ้ามีสิ่งนี้เจ้าของกิจการ ผู้ประกอบการทั้งหลายจะยินดีสั่งให้HRของบริษัทสละเวลาอันมีค่ามา กรอกข้อมูลให้ เพราะหวังจะได้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เวลารับคนเข้าทำงานเช่นกัน
เหมือนเครดิตบูโรที่ให้แบงค์ดูเพื่อตัดสินใจปล่อยกู้ แต่อันนี้ไม่ใช่เรื่องการเงิน เป็นเรื่องพฤติกรรม เพื่อการตัดสินใจรับเข้าทำงานครับ