การจ้างลูกชายของหุ้นส่วน มาทำงานเป็นลูกจ้างในบริษัท จะเกิดอะไรขึ้น

ผมทำธุรกิจใหม่ขึ้นมาธุรกิจหนึ่ง โดยมีหุ้นส่วน 5 คน  
    ผมพลาดจริงๆ ที่ชวนลูกชายเถ้าแก่ใหญ่ไม่เคยทำธุรกิจ ไม่เคยบริหารคน ไม่รู้จักกาลเทศะ พูดจาไม่มีสัมมาคาราวะ  ไม่รู้ใหญ่มาจากไหน มาทำงานในบริษัท ที่ผมนำเงินก้อนใหญ่มาลงทุน
     หลังจากลูกชายเถ้าแก่ใหญ่มาทำงานได้สักพัก พนักงานของบริษัทที่ทุ่มเทงานเกิน 100% ของผมอยู่ไม่ได้สักคน ผมยังต้องยอมมันถอยออกมาเลย (เขาเป็นลูกชายของหุ้นส่วนที่เป็นผู้ใหญ่ที่ผมนับถือและเป็นคนดี ไม่น่าเชื่อว่าไม่ได้เชื้อพ่อมันมาเลย)
    ปกติจะมีการประชุมชี้แจงบัญชีรายรับรายจ่ายทุกเดือน วันนี้ลูกชายเถ้าแก่ใหญ่ที่เสียลูกน้องที่ทำงานดีไปแล้ว ดูแลมาครึ่งปีไม่เคยต้องชี้แจงใดๆ พอเราถามว่าทำไมไม่นัดหมายประชุมเลย มาถามเรากลับว่าจะประชุมเรื่องอะไร
     นัดหมายบริการลูกค้าก็ไม่ได้เรื่องไม่ไปตามนัดหมาย ทำตัวติดต่อไม่ได้ประจำ บริการลูกค้าก็ไม่ได้เรื่องเสียลูกค้าไปก็เพราะเรื่องนี้แหละ
     ชอบพยายามทำอะไรที่ไม่ถูกต้องตามมาตฐานหรือไม่ถูกต้อง ละเมิดลิขสิทธิ์ เตือนก็ไม่ฟังทำเป็นหูทวนลม ถ้าพลาดขึ้นมาไม่รู้จะต้องรับผิดชอบอย่างไร
     น่าขันกับธุรกิจนี้จริงๆ วันนี้ผมได้แค่ดูอยู่ห่างๆ จะเชิญให้เขาออกก็ไม่ได้ เกรงใจพ่อเขาอีก กลับไปธุรกิจเดิมที่ผมถนัดดีกว่า ( ประเภทสั่งงานลูกน้องที่เป็นลูกชายของหุ้นส่วนเถ้าแก่ใหญ่ ผมยอมว่ะ สั่งมันไม่ได้จริงๆ )
     ใครมีประสบการณ์แบบผมแชร์กันได้ครับ หรือใครมีแนวทางออกดีๆ แนะนำได้ครับ