ในองค์กรของคุณ พฤติกรรมที่ดูเป็น "ผู้ดี" กับ "คนสตอเบอแหล" คุณดู หรือแยกแยะกันยังไง?

คิดว่าในหลายๆ ออฟฟิศ หรือ หลายๆ องค์กร น่าจะคนประเภทเหล่านี้อยู่เยอะ

คุณแยกแยะว่า ใครเป็นผู้ดี ใครเป็นคนสตอเบอแหล กันยังไงบ้าง

ใช้พฤติกรรมส่วนตัวของเค้า หรือตำแหน่ง หน้าที่การงาน หรือฐานะ การศึกษา ในการแยกแยะว่าใคร ผู้ดีจริง หรือ คนไหนเป็นผู้ดีสตอเบอแหล

พบเจอเหมือนกันบ้างมั้ย?



ปล. แท็กองค์กรใหญ่ๆ เพราะน่าจะเจอเยอะคนแบบนี้