สายงานHRนี่ มีค่าKPI คืออะไรครับ

Hrเรียกสัมภาษณ์เรา บ.MM เเล้วรู้สึกว่าน่าจะเเย่ เหมือนเรียกสัมเพื่อเอาkpi เฉยๆ ไม่เเจ้งว่าผ่านไม่ผ่าน หรือเขาเเค่เรียกเอาประสบการณ์เพิ่มไปปรับปรุง บ.ตัวเองเฉยๆ

สวัสดีค่ะเพื่อนๆ ชาวออฟฟิศทุกท่าน วันนี้มีเรื่องที่ สงสัยมาชวนคุยค่ะ คือเรื่องของ "ทักษะการเป็นหัวหน้า" หลายครั้งที่มีโอกาสได้ฟังบรรยายเรื่องการบริหารคน (Leadership) วิทยากรยกตัวอย่างได้สว

ปัจจุบันใช้ Pyton, React หากย้ายบ.ไปใช้ VB.net หยุดเสาร์-อา เท่ากัน สวัสดิการส่วนใหญ่เท่าเดิม เป็นบ.ใหญ่ทั้งคู่ ที่เดิม - ใกล้ที่พักอาศัย เดินทาง 15-20 นาที - มีสวัสดิการทำฟัน, ตัดแว่น - เวลาทำงาน

อยากสอบถามและขอคำแนะนำเพื่อนๆ พี่ๆ HR ที่เคยมีประสบการณ์มาแล้ว ทางเจ้านายอยากให้มี KPI แต่เราไม่เคยทำมาก่อน มันต้องเริ่มที่ตรงไหนคะ มีแบบฟอร์มของแต่ละฝ่ายและว แล้วเราต้องทำยังไงต่อ หัวข้อ KPI ของแต่ละ

เช่น พนักงาน 2 คนนี้ level เดียวกัน พนักงาน ก. ได้ผลประเมิน เกรด A พนักงาน ข. ได้ผลปรเเมิน เกรด B+ ตอนโปรโมท พนักงาน ก. ก็ต้องได้มากกว่า พนักงาน ข. ใช่หรือไม่

นี่คือ "กับดัก" ยอดฮิตที่ฝ่ายบุคคล (HR) มักใช้เพื่อประนีประนอมครับ คำถามที่ว่า "เสียประวัติจริงไหม?" คำตอบคือ "ไม่จริงในแง่ของกฎหมาย แต่มีผลในแง่ของความรู้สึกตอนสัมภาษณ์งานใหม

สวัสดีครับ ตามหัวกระทู้เลยครับ พอดีไปสมัครตำแหน่งนี้ และผลปรากฏว่าผ่านการสัมภาษณ์ นัดวันเริ่มงานแล้ว แต่ไม่ค่อยแน่ใจเรื่องที่ทำงานใหม่เท่าไหร่ เห็นพี่ HR ถามว่า ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ไหม ผมรู้สึกกังวล

สวัสดีครับเพื่อนๆ วันนี้ผมอยากมาแชร์เรื่องราวการทำงาน 3 ปีแรก เผื่อจะเป็นกำลังใจให้คนที่เงินเดือนน้อย หรือคนที่กำลังโดนดูถูกอยู่ ผมเริ่มงานด้วยเงินเดือน 16,500 บาท ไม่รวมโอที สวัสดิการ และโบนัสประจำปี

คือเราได้ไปสัมภาษณ์งาน วันที่ 7มีนาคม ที่ผ่านมา แล้วได้อีกเมลจากทางHRวันที่ 10 ทางพี่ๆ HR ได้ส่งเมลมาขอเอกสารเพิ่มเติม ( สลิปเงินเดือน ) และให้กรองข้อมูลในลิงก์ ทางเราได้ส่งข้อมูลไปแล้ว ในวันที่10ช่วง