หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลาออกแล้ว ต้องการใช้วันลาที่มีทั้งหมดบริษัทไม่ยอม
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ผมได้ยื่นใบลาออกจากบริษัทเก่าแล้ว และอยากใช้วันลาทั้งหมด ผมมีวันลาประมาณ 18 วันเหลืออยู่ แต่ทางบริษัทไม่อนุมัติให้หยุดได้ และจะไม่จ่ายเงินเดือนตามวันลาที่ผมมีเหลืออยู่ โดยให้เหตุผลว่า บริษัทไม่มีนโยบายให้พนักงานลาเกิน 1 อาทิตย์ แต่ก่อนหน้านี้มีคนในบริษัทสามารถทำได้ แต่ผมกลับไม่ได้อนุมัติ จะสามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
🏠💻 ขอถามหน่อยครับ ช่วงนี้กระแส Work From Home เป็นยังไงกันบ้าง?
เห็นข่าวว่าฝั่ง ข้าราชการ / รัฐวิสาหกิจ หลายที่เริ่มมีนโยบาย WFH กันแล้ว เลยอยากรู้ว่า “ฝั่งเอกชน” ตอนนี้เป็นยังไงบ้าง 👉 บริษัทของเพื่อน ๆ ยังเข้าออฟฟิศ 100% 👉 มี Hybrid (เข้า-ออกสลับ) 👉
ฤาษีภฤคุ ผู้สาปเทพ
ขอใบลาออก แล้วฝ่ายบุคคลไม่ให้ ผิดกฏหมายแรงงานหรือไม่???
คือมันเหนื่อยแล้วน่ะค่ะ ไปขอใบลาออกจากฝ่ายบุคคลมา 2 รอบ ก็ไม่ให้ ทางนั้นอ้างว่าเราต้องไปคุยกับหัวหน้างานก่อนว่าจะอนุมัติให้หรือไม่ ตัวเรารู้ว่าเขาไม่อนุมัติหรอก จึงได้ใบลาออกแล้วยื่นไปเลย อยากทราบการท
whanyeewha
ถ้าสิทธิวันลาหมดแล้ว เวลาเขียนใบลาจำเป็นต้องให้หัวหน้าเซ็นอยู่มั้ยครับ?
เรื่องของเรื่องก็คือ สิทธิในวันลาประจำปีผมใช้หมดไปจนหมดแล้ว ทีนี้มีกิจให้ต้องลาเพิ่มอีก เลยอยากทราบว่าจำเป็นต้องเขียนในลาแล้วให้หัวหน้าเซ็นอยู่มั้ยครับ หรือว่าแค่แจ้งไว้กับทาง HR ก็พอ เพราะทางบริษัท
สมาชิกหมายเลข 1256015
สิ้นปีนี้ ยืนใบลาออกแล้วมีที่ไหนแนะนำบ้าง ใครตั้งใจลาออกบ้างค่ะ
ประวัติคร่าวๆ ปัจจุบัน เราทำงานฝ่่ายบุคคลมาประมาณ 4-5 ปี อายุ 27 ปี จบปริญญาตรี ม.เอกชน เกรด 3 กลางๆ ( บริษัทห้างค้าปลีก แถวเพชรเกษม ) ต้องการเปลี่ยนเพราะมีนโยบายลดพนักงานและคนที่อยู่ก็คนที่อยู่ต้องท
สมาชิกหมายเลข 1046253
สินเชื่อเพื่อประชาชนสำหรับผู้มีบัตรสวัสดิการแห่งรัฐ ธนาคารออมสิน
สินเชื่อถ้าเรามีบัตรสวัสดิการ และมีงานประจำ เคยลองขอยื่นกู้แล้ว ทางธนาคารไม่อนุมัติเนื่องจากเหตุผล ที่ว่าตัวผมเองติดเคดิตบูโร ไม่สามารถกู้ได้ แล้วทำไมสินเชื่อตัวนี้มีนโยบายช่วยประชาชน ไม่ให้เป็นหนี้นอ
สมาชิกหมายเลข 5330048
อยากทราบว่า นายจ้างมีสิทธิ ไม่ออกใบรับรองการทำงานหรือใบผ่านงานให้เราหลังจากที่เราลาออกแล้วหรือไม่ ถ้าไม่เราต้องทำอย่างไร
เราทำงานในตำแหน่ง จนท.ควบคุมเอกสาร และเรามีเหตุที่ต้องลาออกเพราะต้องกลับไปที่ต่างจังหวัดกระทันหัน แต่ก่อนเราจะเขียนใบลาออกเราคุยกับผู้จัดการของเราแล้ว และพร้อมที่จะช่วยงานทุกอย่าง เราไปช่วยทำงานและเคร
สมาชิกหมายเลข 5145803
ค่าคลอดบุตรขึ้นอนุมัติจ่ายเงินแล้ว แต่เงินไม่เข้า?
ตอนแรกหนูเป็นม.33 ที่ทำงานมีนโยบายว่าถ้าท้องแล้วยังทำไม่ถึงปี เขาให้ออก หนูก็ออก เลยสมัครเป็นม.39 ส่งเองค่ะ ยื่นค่าคลอดบุตรไป มันขึ้นอนุมัติจ่ายเงินแล้ว ิิิแต่เงินยังไม่เข้าค่ะ เมื่อวันที่
สมาชิกหมายเลข 7779678
การกล่าวโทษ (Blame) ผิดกฎหมายไหมครับ
พอดีที่บริษัทผมมีนโยบายออกมา ว่าพนักงานไม่ควร Blame กัน แต่ไม่ได้ให้เหตุผลว่าทำไม ผมเลยสงสัยครับ ว่าการ Blame กัน ผิดกฎหมายไหมครับ ทั้งในกรณีที่คนที่เรา Blame ผิดจริง กับ ไม่ผิดจริง แล้วถ้าคนที่ถูก Bl
สมาชิกหมายเลข 1851976
หัวหน้างานสามารถยกเลิกใบลาที่อนุมัติแล้วได้ด้วยหรอ?
การที่เราขออนุมัติลาพักร้อนในระบบของบริษัทล่วงหน้า 3 อาทิตย์ แล้วได้รับการอนุมัติแล้วโดยผจก.แผนก และฝ่ายบุคคล พอถึงวันที่เราลางาน ผจก. แผนกกลับส่งเมลไปแจ้งฝ่ายบุคคลให้ยกเลิกใบลาของเรา ได้ด้วยหรอ? 
สมาชิกหมายเลข 6226875
กลุ้มใจมากครับ ต้องพาลูกค้าไปดูงานอังกฤษ
คือ บริษํทนโยบาย มีเอนเตอร์เทรนค่อนข้างเข้มงวด แต่ลูกค้าคาดหวังเอาไว้มาก คือเค้าจะไปเที่ยว อะครับแต่บริษัท เข้าใจว่าลูกค้าจะไปเทรนนิ่ง ตอนนี้รู้สึกลำบากใจมากในการ Manage ความคาดหวังที่ไม่ตรงกันขนาดนี้
Tuy_pisit
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลาออกแล้ว ต้องการใช้วันลาที่มีทั้งหมดบริษัทไม่ยอม