อยากจะขอเล่าเป็นประสบการณ์ชีวิตเกี่ยวกับการสมัครงานละกัน เมื่อวันจันทร์ที่แล้วได้มีโอกาส walk-in เข้าไปที่ สำนักงานเครือข่ายสีแดง ที่ฮาเบอร์ ออฟฟิต แหลมฉบัง เพื่อสมัครงาน เพราะเห็นว่าเป็นบริษัทที่เหมาะกับคนรุ่นใหม่ เก่งในเรื่องเทคโนโนลยี อย่างเรา ก็เลยเสี่ยงด่วงไปเล่นๆเผื่อ hr เขาจะเห็นแววเรา คือก่อนอื่นก็อ่านคุณสมบัติคร่าวๆมาแล้วแหละว่าเขารับวุฒิป.ตรีขึ้นไปในตำแหน่ง service ต้องขอบอกก่อนว่า เรามีประสบการณ์ทำงาน 5 ปีแล้ว สายงานบริการทั้งนั้น เรียนด้วยทำงานด้วยมาตลอด ตั้งแต่ อายุ 15 ตอนนี้เรา 21 แล้ว เพิ่งเรียนจบ ปวส. กะว่าจะต่อป.ตรีด้วย สูง 173 หนัก 60 ภาษาอังกฤษก้ toeic 700+ ญี่ปุ่นนิดหน่อย เรามีคุณสมบัติที่คิดว่าสามารถทำงานด้านนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพแน่นอน ประเด็นคือ hr ก็นัดเรา 10 โมง เราก็ไปตรงเวลา แต่ยังไม่รู้รายละเอียดงาน ไปนั่งรอประมาณเกือบ 2 ชม. Hr ก็เดินออกมา ถามว่าน้องที่มาสมัครงานใช่ไหม เราก็บอกใช่ พอเขาดูใบสมัคร เขาก็บอกว่า ของน้องปวส. เป็นได้แค่พนักงานขายออกพื้นที่นะ คือเราก็งง แค่ดูวุฒิก็ประเมินว่าเราต้องทำได้แค่นั้นเองหรอ โดยที่ไม่มีการสัมพาษณ์อะไรเลย ฝากถึง เครือข่าย สีแดงนะถ้าสมมุติเราเป็น hr จะคัดเลือกพนักงานใหม่ เข้ามาร่วมงานในสายงานบริการ ในฐานะที่เราเป็น HR สิ่งแรกที่เราจะพิจารณาคือ
1. ส่วนของ body& face part
องค์รวมของร่างกายส่วนสูง ช. 170+ หญิง 165+ (ไม่รวมส้น) สีผิวสม่ำเสมอทั้งตัว หน้าเกลี้ยงเกลา ไร้สิว จมูกชัด คางชัด หน้าผากชัด เวลายิ้มฟันต้องเรียงสวย ไม่ฟันสั้น ฟันเกจนน่าเกลียด เพราะต้องคุยกับลูกค้า
2. ส่วนของ character & attitude
บุคลิคภาพก็เป็นส่วนสำคัญในการใช้ในงานบริการ การยืน การเดิน การใช้กริยาบทต่างๆ และทัศนคติ ความคิด การตอบคำถาม ล้วนแล้วแต่สำคัญอย่างมาก
3. ส่วนของ ability for language and communication
ความสามารถทางด้านภาษาคือส่วนที่จะช่วยให้เราเกิดความแตกต่าง ความหลากหลาย และเป็นเครื่องมืดวัดความสามารถได้
4. ส่วนของ experience of work
ประสบการณ์ของผู้สมัครจะช่วยให้บริษัทลดต้นทุนการเสียเวลามาทดสอบการทำงานของตัวบุคคลได้มาก ดังนั้นควรเลือกผู้ที่มีประสบการณ์ก่อนวุฒิ
5. Transcript certificate part
วุฒิการศึกษาเป็นส่วนการันตีว่าบุคคลนั้นได้ผ่านการอบรมและฝึกทฤษฏีต่างๆมาแล้ว ทำให้สามารถรับรู้ได้ถึงสภาวะของบุคคลนั้นๆได้
6. Test and estimate for recruit
สุดท้ายคือการทดสอบความสามารถในความรู้ทั่วไปของตัวบุคคลว่ามีความรู้ความสามารถเฉพาะทางนั้นๆหรือไม่
#เอาป.ตรีไปทำงานเห็นยืนเอ๋อโดนลูกค้าด่าสารพัด หลายสาขา ควรให้โอกาสกับคนที่เขามีคยามสามารถบ้างก็ดี ถึงแม้เงินเดือนจะไม่เท่าป.ตรี แต่ประสิทธิภาพการทำงานก็คงไม่ได้แย่ไปกว่าวุฒิสูงๆหรอกครับ
ฝากถึง เครือข่ายสีแดง เรื่องรับสมัครงาน
1. ส่วนของ body& face part
องค์รวมของร่างกายส่วนสูง ช. 170+ หญิง 165+ (ไม่รวมส้น) สีผิวสม่ำเสมอทั้งตัว หน้าเกลี้ยงเกลา ไร้สิว จมูกชัด คางชัด หน้าผากชัด เวลายิ้มฟันต้องเรียงสวย ไม่ฟันสั้น ฟันเกจนน่าเกลียด เพราะต้องคุยกับลูกค้า
2. ส่วนของ character & attitude
บุคลิคภาพก็เป็นส่วนสำคัญในการใช้ในงานบริการ การยืน การเดิน การใช้กริยาบทต่างๆ และทัศนคติ ความคิด การตอบคำถาม ล้วนแล้วแต่สำคัญอย่างมาก
3. ส่วนของ ability for language and communication
ความสามารถทางด้านภาษาคือส่วนที่จะช่วยให้เราเกิดความแตกต่าง ความหลากหลาย และเป็นเครื่องมืดวัดความสามารถได้
4. ส่วนของ experience of work
ประสบการณ์ของผู้สมัครจะช่วยให้บริษัทลดต้นทุนการเสียเวลามาทดสอบการทำงานของตัวบุคคลได้มาก ดังนั้นควรเลือกผู้ที่มีประสบการณ์ก่อนวุฒิ
5. Transcript certificate part
วุฒิการศึกษาเป็นส่วนการันตีว่าบุคคลนั้นได้ผ่านการอบรมและฝึกทฤษฏีต่างๆมาแล้ว ทำให้สามารถรับรู้ได้ถึงสภาวะของบุคคลนั้นๆได้
6. Test and estimate for recruit
สุดท้ายคือการทดสอบความสามารถในความรู้ทั่วไปของตัวบุคคลว่ามีความรู้ความสามารถเฉพาะทางนั้นๆหรือไม่
#เอาป.ตรีไปทำงานเห็นยืนเอ๋อโดนลูกค้าด่าสารพัด หลายสาขา ควรให้โอกาสกับคนที่เขามีคยามสามารถบ้างก็ดี ถึงแม้เงินเดือนจะไม่เท่าป.ตรี แต่ประสิทธิภาพการทำงานก็คงไม่ได้แย่ไปกว่าวุฒิสูงๆหรอกครับ