ตรงไปตรงมาว่าด้วยเรื่องอำนาจการบริหารบริษัทสามแบบ

1.กิจการครอบครัว เจ้าของคนเดียวหรือกลุ่มเดียวถือหุ้นร้อยเปอร์เซ็นต์ ผู้บริหารอาจเป็นลูกหลานรับช่วงกันต่อๆมา หรืออาจจะไปจ้างคนนอกเข้ามาบริหารแล้วแต่เจ้าของจะพิจารณาเป็นสิทธิ์ขาด กิจการครอบครัวแบบนี้มีจำนวนมากไหมที่ประสบความสำเร็จในสเกลใหญ่ๆ คือเป็นบริษัทระดับ international

2.บริษัทมหาชน กลุ่มผู้ถือหุ้นใหญ่มีสิทธิ์บริหาร เพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น มีการลงคะแนนของผู้ถือหุ้นในวาระต่างๆ มีการเปลี่ยนผู้ถือหุ้นใหญ่ได้ เป็นระบบที่เหมาะกับบริษัทขนาดใหญ่ และเป็นระบบสากลที่ใช้กันทั่วไปอย่างมีประสิทธิภาพ มีบริษัทแบบนี้มากมายที่ประสบความสำเร็จในธุรกิจข้ามชาติ อันนี้ก็เป็นที่ทราบกันอยู่

.................

3.เป็นไปได้ไหม ถ้าจะออกแบบระบบอำนาจการบริหารแบบใหม่ โดยมีข้อกำหนดให้ตรงกับลักษณะนิสัย ธรรมเนียมแบบไทยๆ เช่น คนเก่งที่สุด ทำงานดีที่สุด ฉลาดที่สุด มีความสามารถมากที่สุด ไม่เหมาะสมเท่า เด็กเส้น
บุญวาสนาบารมีของบุคคลใดบุคคลหนึ่งและผู้สนับสนุน เป็นส่วนที่ต้องนำมาพิจารณานอกเหนือจากข้อมูลตัวเลขคะแนน หรือเกณฑ์วัดความสามารถที่มองเห็น
ในกรณีนี้ ผู้ถือหุ้นใหญ่ไม่ได้อำนาจการบริหารบริษัท แต่ผู้บริหารจะเป็นเด็กเส้นได้รับการรับรองและคัดเลือกมาจากผู้ถือหุ้นส่วนน้อยซึ่งมีวาสนาบารมีเหนือกว่าผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่
คำถามคือ "จะต้องออกแบบระเบียบบริษัทอย่างไร ทำอย่างไรจึงออกข้อกำหนดให้เป็นเช่นนี้ได้โดยให้ผู้ถือหุ้นทั้งหมดรวมทั้งชาวโลกรับฟังได้ว่ามีเหตุผลและบริษัทจะมีอนาคต"
จะออกแบบให้วิทยาศาสตร์กับไสยศาสตร์กลมกลืนกันอย่างน่าเชื่อถือได้อย่างไร
มีบริษัทแบบนี้อยู่จริงๆไหม และประสบความสำเร็จแค่ไหนในธุรกิจระดับนานาชาติ