บริษัท Huawei เป็นอย่างไรบ้างคะ

กดสมัครแบบเล่นๆ ไม่เตรียมตัว อยากลองดูว่าหากไม่เอาคำพูดสวยหรูไปเล่ามันจะได้งานไหม สัมภาษณ์​แบบว่าเล่าความจริงแบบตรงๆๆๆไม่โลกสวย ชนใช้แม้กระทั้งคำหยาบ ใช้คำพูดชนิดที่ว่าแหกทุกกฎการสัมภาษณ์งานแต่เป็นควา

พอดีไปสัมฯที่นึงมา ตอนแรกจะไปสัมฯตำแหน่ง Hr แต่พี่คนสัมฯบอกว่า ดูๆแล้วหนูเหมาะกับเป็นเซลล์มากเลยนะ มาเป็น sale engineer มั้ย ... อยากทราบว่า จบบริหาร การจัดการทรัพยากรบุคคล ไม่มีความรู้ด้าน engineer

คือ ผมจะไปสัมภาษณ์งาน อยากทราบ สวัสดิการ เรทเงินเดือน และ สภาพแวดล้อมในการทำงานหน่อยครับ ตำแหน่ง Production Engineer น่ะครับ สัมภาษณ์งาน ยากไหมและสัมภาษณ์ กี่รอบ ครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ

เราไปสัมภาษณ์ บริษัท A HR บอกว่ามีคนมาสมัคร 5 คน และตัดเหลือสามคน และเลือกเราเพราะว่าภูมิลำเนาใกล้บ้าน ตอนสัมภาษณ์ผู้บริหารก็มานั่งสัมภาษณ์ถึงสองคน รวมสามคน ถ้ารวมเราก็สี่คน เช่น สัมภาษณ์ วันที่ 1

ตอนนี้กำลังฝึกงานอยู่ค่ะ แล้วต้องทำเล่มปัญหาพิเศษเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์อะค่ะ  คือมีเรื่องในใจแล้วเป็นเรื่องการจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เหมาะสมค่ะ  คิดไม่ออกแล้ววว ย้ำว่าเกี่ยวกับการบริหา

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

เช่น ​ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม ​HR มีแขวนชื่อบ้างไหม

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง

เท่าที่เรารู้ๆกัน คือ HR มีหน้าที่จัดเลือก สรรหา พัฒนาบุคคลากร รวมถึงการประเมินด้วย ตั้งแต่ทำงานมายกตัวอย่างในโรงแรมผมเลย ฟร้อน FB Bellboy สามารถพูดคุยอย่างสนิทสนมกันได้ แต่พอเป็น HR รู้สึกเหมือนเป็นแ

ปัญหาจากคนเดิม คนเข้ามาทำตำแหน่งนี้สามคนละ ทยอยลาออกหมดเพราะทนเค้าไม่ได้ PM ก็เหมือนเสาหลักกิโล มีไว้งั้นๆ แก้ปัญหาไรไม่ได้ จะแก้ปัญหายังไง