HR สาย Payroll เพียวๆ มีอัตราการก้าวหน้าในหน้าที่การงานสูงมั้ยครับ

อยากจะฝากถึง hr หรือบรืษัท ที่จะรับคน .. บางคนที่เขาไปสัมภาษณ์เดินทางไปหาคุณ.เพราะเขามีความพร้อมอยากทำงาน ..ต้องแลกกับการใช้รายจ่าย อะไรต่างๆเดินทางไป..พร้อมทำงาน และประสบการณ์ในสายงานแล้ว และการที่พว

ทาง hr เลือกคนมาสามคน เด็กจบใหม่ ล้วนๆ แทน คนที่ลาออกไป ในตำแหน่ง Reception , Admin และ ฝ่ายขาย ทั้งสามคน จบมาประสบการณ์ 1 ปี เท่ากัน ต่าง มหาลัย เอกชน รัฐ มากันสามสาว Reception ขึ้นตรงกับ HR แต่ปราก

เพิ่งได้งานใหม่ค่ะ หน้าที่หลักคือ ทำเงินเดือนให้กับพนักงาน คือเรามีประสบการณ์งาน HR แต่เพิ่งเคยจะได้ลองทำเงินเดือนก็ครั้งนี้ แต่ก็เป็นงานที้เราสนใจ เข้าไปเริ่มงานก็จะมีคนเทรนให้ เลยอยากถามเพื่อนๆว่า ส

ทำไมถึงไม่ขมวดเข้าเป็นส่วนเดียวกันครับ ผมไม่เข้าใจเลยยย หน้าที่มันต่างกันขนาดนั้นเลยเหรอครับ แล้วถ้าไม่มีความรู้ด้านบัญชีมาก่อน จะสามารถทำงานด้าน payroll ได้ไหมครับ???

สวัสดีครับเพื่อนๆ ผมอยากรู้ว่ามีใครเคยสัมภาษณ์ที่บริษัท NTT Data บ้างครับ คือผมรอผลสัมภาษณ์มา 2 สัปดาห์แล้ว พอโทรไปสอบถามกับทาง Hr เขาแจ้งว่าต้องรอผู้บริหารอนุมัติ แต่ feedback ที่ได้คือพี่ที่สัมโอเคก

พอดีได้รับโทรศัพท์จาก hr วันที่18มีนาคมแจ้งสัมภาษณ์ผ่าน บวกกับโทรมาแจ้งเงินเดือนสวัสดิการ พร้อมวันเริ่มงาน 1 เมษายน ให้เราส่งเอกสารสลีปเงินเดือนกับไปเปิดบัญชีธนาคารเพื่อทำเรื่องเงินเดือน แบบนี้โอกาสโด

แนะนำโปรแกรม hr ด้วยค่ะ มี พนง ประมาณ 80 คน อยากได้ประมาณ payroll ขาดลามาสาย

ตอนนี้ทำงานเป็น HR Ga&payroll  อยู่เกือบปีแล้วค่ะ และไม่ได้จบตรงสายด้วย ตอนนี้อยากเปลี่ยนสายไปทำ recuit จะยากไหมคะ สิ่งที่ต้องมีหลักๆเลยคืออะไรรบกวนพี่ๆแนะนำหน่อยค่ะ

พอดี วันนี้พึ่งสัมภาษณ์งานออนไลน์ของบริษัทนึงที่ทำในโรงพยาบาลไป แล้ว ตอนเย็นทาง HR โทรมา บอกว่าวันอังคารสะดวกเข้าไปดูหน้างานมั้ย อันนี้หมายความว่าอะไรเหรอคะ มีโอกาสจะได้งานมั้ย

อยากได้ข้อมูล ประสบการณ์ของผู้ที่เคยใช้โปรแกรม และเรื่องบริการหลังการขายคะ บริษัทต้องการใช้โปรแกรมทำงาน HR ทั้ง Payroll, Time, Personnel, Training, Evaluation คนประมาณ 300 กว่าๆ