HR สาย Payroll เพียวๆ มีอัตราการก้าวหน้าในหน้าที่การงานสูงมั้ยครับ

ขอปรึกษาครับ แฟนของผมทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ได้ถูก HR แจ้งว่าจะหักเงินเนื่องจากลาพักร้อนเกินที่บริษัทกำหนด โดยบริษัทให้สิทธิลาพักร้อน 6 ครั้ง/ปี และในตอนแรกไม่ได้กำหนดว่าจะให้แบ่งลาช่วงไหนบ้าง แต่พอ

ทำไมถึงไม่ขมวดเข้าเป็นส่วนเดียวกันครับ ผมไม่เข้าใจเลยยย หน้าที่มันต่างกันขนาดนั้นเลยเหรอครับ แล้วถ้าไม่มีความรู้ด้านบัญชีมาก่อน จะสามารถทำงานด้าน payroll ได้ไหมครับ???

เพิ่งได้งานใหม่ค่ะ หน้าที่หลักคือ ทำเงินเดือนให้กับพนักงาน คือเรามีประสบการณ์งาน HR แต่เพิ่งเคยจะได้ลองทำเงินเดือนก็ครั้งนี้ แต่ก็เป็นงานที้เราสนใจ เข้าไปเริ่มงานก็จะมีคนเทรนให้ เลยอยากถามเพื่อนๆว่า ส

อยากจะฝากถึง hr หรือบรืษัท ที่จะรับคน .. บางคนที่เขาไปสัมภาษณ์เดินทางไปหาคุณ.เพราะเขามีความพร้อมอยากทำงาน ..ต้องแลกกับการใช้รายจ่าย อะไรต่างๆเดินทางไป..พร้อมทำงาน และประสบการณ์ในสายงานแล้ว และการที่พว

งานadminกึ่งเลขา ใน JD แจ้งว่า มีทำ payroll และ ทำ vacation กับวัดผล PH ไม่ทราบว่า ถ้าไม่ได้จบทาง HR มาโดยตรง จะพอทำได้ไหมคะ ทำแบบ OJT ทำไปเรียนไป ขอบคุณค่ะ

เหตุที่ผมใช้คำว่า เงินเดือนเยอะที่สุด เนื่องจากจะตัดความชอบของแต่ละคนในแต่ละส่วนงานนั้นๆออกไป 1.Recruitment ถ้านึกภาพไม่ออกให้นึกถึงบริษัท CP ALL เขาทำได้อย่างไรที่หาพนักงานSupport ธุรกิจหลักและธุรกิ

เช่นถ้าเราเป็น Recruitment จะเป็นผจกฝ่ายได้ต้องผ่านงานหรือรู้เรื่อง Training Payroll HRIS หรือด้านHR Strategic แรงงานสัมพันธ์พวกนี้มั้ยครับครับ

จบบัญชีมา ทำงานบัญชีด้านลูกหนี้ มา 4 เดือน รู้สึกเบื่อ มีแต่เอกสารเยอะไปหมด เดทไลน์สิ้นเดือนก็วุ่นๆหน่อย ซึ่งทำได้ไม่แค่รู้สึกว่ามันไม่ใช่งานที่เราชอบ เลยอยากลองหาทำงานฝ่ายบุคคลดูบ้าง HR ,HRM,HRD ,pay

สอบถามค่าแรงครับ ทำงานประจำเงินเดือนปรับล่าสุดอยู่ 12000/เดือน ตกวันละ 460 (12000÷26) อันนี้ตอนค่าแรงที่ 372/วัน ที่นี่ค่าแรงขั้นต่ำปรับขึ้น 400/วัน ค่าแรงรายเดือนต้องปรับไหม เพราะรายวันปรับหมด

งง เราได้งาน ส่วนใหญ่ มีทั้งสองอย่าง เพราะคุณสมบัติตรงด้วย ถ้าบริษัทไหน มี candidate เราจะไม่คาดหวังเลย เพราะคิดว่าไม่น่าได้ ส่วนบริษัทไหน ที่ไม่มี candidate เงินเดือนขอให้ตามที่ขอหรือต่อรองนิดหน่