คือผมทำงานอยู่บริษัทผู้ผลิตเฟอร์นิเจอร์แห่งหนึ่งย่านท่าข้าม-พระราม2 ครับ
มีพนักงานรวมทั้งสาย Office และ Lineผลิตแล้ว กว่า 800 คน แต่กลับมีสวัสดิการค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับที่อื่น แต่เรื่องที่ผมจะขอคำปรึกษาในวันนี้ไม่ขอพูดถึงสวัสดิการครับ แต่ขอถามเกี่ยวกฏระเบียบบางอย่างของบริษัท ซึ่งมันแปลกๆ ดังนี้
เรื่องแรก ปกติเวลาทำการของที่นี่คือ วันจันทร์-วันเสาร์ 08.00น - 17.00น.
แต่เมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา บริษัทได้ออกจดหมายขอความร่วมมือ(เค้าใช้คำว่าขอความร่วมมือครับ แต่ถ้าใครไม่ทำ ก็จะมีผลต่ออนาคตการพิจารณาเงินเดือนแน่นอน) โดยให้พนักงานOffice หยุดงานในวันเสาร์ และ หักเงินเดือนพนักงานครึ่งแรงครับ (สมมุติว่าเงินเดือน 15,000 บาท / 30 วัน = ได้ค่าแรงวันละ 500 บาท ในกรณีนี้จะโดนหักเงินไป 250 บาท) (ซึ่งมีผลบังคับใช้มาแล้วกว่า 1 เดือนและคงจะมีต่อไป เพราะลดต้นทุนบริษัทได้อย่างมาก)
จึงเรียนถามเรื่องนี้ครับ ว่าบริษัทมีอำนาจตามกฏหมายหรือไม่ อย่างไร และ ลูกจ้างแบบเราๆ มีวิธีสู้ หรือเรียกร้องอะไรเรื่องแบบนี้ได้บ้างครับ เพราะพนักงานหลายคนเดือดร้อนมาก อยู่ๆก็โดนหักเงินไปครับ
เรื่องที่2 ครับ
ช่วงเวลาพักเที่ยง 12.00 - 13.00น. บริษัทจะบังคับให้พนักงานทุกคน ทานข้าวในโรงอาหารที่จัดไว้ให้ครับ และที่มากไปกว่านั้นคือ ช่วงเวลาหลังจะทานข้าวเสร็จแล้ว บริษัทไม่อนุญาติให้พนักงานกลับมาในoffice หรือในที่ทำงานก่อน 12.50น. ได้เลย กล่าวคือบังคับกักบริเวณให้เราอยู่ภายในบริเวณโรงอาหารตลอดช่วงเวลาประมาณ 12.15น. - 12.50น. ซึ่งจะเปิดประตูให้เข้าได้ครับ
อหนึ่ง.ลูกจ้างสามารถยื่นขอใบผ่านจากฝ่ายบุคคลเพื่อออกไปทำธุระข้างนอกได้ครับ
แต่หากทำบ่อยๆก็จะโดนฝ่ายบุคคลเรียกเพื่อตักเตือน
ผมจึงอยากสอบถามว่า ในกรณีดังกล่าวนี้ บริษัท(นายจ้าง)มีสิทธิ์ตามกฏหมายหรือไม่ ที่จะกักบริเวณเราในช่วงเวลาพัก และด้านลูกจ้าง มีกฏหมายหรือพรบ.ใดคุ้มครองเรื่องนี้บ้างครับ
ปล.ผมเพิ่งเล่นครับ โพสผิดห้อง หรืออะไร ขออภัยมานะที่นี่ +แท็คอะไรไม่เป็นเลย
บริษัทมีกฎระเบียบแปลกๆ ทำไงดีครับ?
มีพนักงานรวมทั้งสาย Office และ Lineผลิตแล้ว กว่า 800 คน แต่กลับมีสวัสดิการค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับที่อื่น แต่เรื่องที่ผมจะขอคำปรึกษาในวันนี้ไม่ขอพูดถึงสวัสดิการครับ แต่ขอถามเกี่ยวกฏระเบียบบางอย่างของบริษัท ซึ่งมันแปลกๆ ดังนี้
เรื่องแรก ปกติเวลาทำการของที่นี่คือ วันจันทร์-วันเสาร์ 08.00น - 17.00น.
แต่เมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา บริษัทได้ออกจดหมายขอความร่วมมือ(เค้าใช้คำว่าขอความร่วมมือครับ แต่ถ้าใครไม่ทำ ก็จะมีผลต่ออนาคตการพิจารณาเงินเดือนแน่นอน) โดยให้พนักงานOffice หยุดงานในวันเสาร์ และ หักเงินเดือนพนักงานครึ่งแรงครับ (สมมุติว่าเงินเดือน 15,000 บาท / 30 วัน = ได้ค่าแรงวันละ 500 บาท ในกรณีนี้จะโดนหักเงินไป 250 บาท) (ซึ่งมีผลบังคับใช้มาแล้วกว่า 1 เดือนและคงจะมีต่อไป เพราะลดต้นทุนบริษัทได้อย่างมาก)
จึงเรียนถามเรื่องนี้ครับ ว่าบริษัทมีอำนาจตามกฏหมายหรือไม่ อย่างไร และ ลูกจ้างแบบเราๆ มีวิธีสู้ หรือเรียกร้องอะไรเรื่องแบบนี้ได้บ้างครับ เพราะพนักงานหลายคนเดือดร้อนมาก อยู่ๆก็โดนหักเงินไปครับ
เรื่องที่2 ครับ
ช่วงเวลาพักเที่ยง 12.00 - 13.00น. บริษัทจะบังคับให้พนักงานทุกคน ทานข้าวในโรงอาหารที่จัดไว้ให้ครับ และที่มากไปกว่านั้นคือ ช่วงเวลาหลังจะทานข้าวเสร็จแล้ว บริษัทไม่อนุญาติให้พนักงานกลับมาในoffice หรือในที่ทำงานก่อน 12.50น. ได้เลย กล่าวคือบังคับกักบริเวณให้เราอยู่ภายในบริเวณโรงอาหารตลอดช่วงเวลาประมาณ 12.15น. - 12.50น. ซึ่งจะเปิดประตูให้เข้าได้ครับ
อหนึ่ง.ลูกจ้างสามารถยื่นขอใบผ่านจากฝ่ายบุคคลเพื่อออกไปทำธุระข้างนอกได้ครับ
แต่หากทำบ่อยๆก็จะโดนฝ่ายบุคคลเรียกเพื่อตักเตือน
ผมจึงอยากสอบถามว่า ในกรณีดังกล่าวนี้ บริษัท(นายจ้าง)มีสิทธิ์ตามกฏหมายหรือไม่ ที่จะกักบริเวณเราในช่วงเวลาพัก และด้านลูกจ้าง มีกฏหมายหรือพรบ.ใดคุ้มครองเรื่องนี้บ้างครับ
ปล.ผมเพิ่งเล่นครับ โพสผิดห้อง หรืออะไร ขออภัยมานะที่นี่ +แท็คอะไรไม่เป็นเลย