หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทให้เงินเดือนน้อยกว่าเบี้ยเลี้ยง ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ
กระทู้คำถาม
กฎหมายชาวบ้าน
ร้องทุกข์
คุ้มครองผู้บริโภค
บริษัทให้เงินเดือนแค่ 2000 แต่ให้เบี้ยเลี้ยงวันละ 300 คือถ้าเป็นวันหยุดจะจ่ายแค่เงินเดือน และถ้าวันไหนที่เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายค่าจ้างแค่แรงเดียว พอเราเอามาใช้ลาหยุดก็จะได้แค่เงินเดือน ส่วนประกันสังคมหัก 5% ทั้งเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง เพิ่มอีกนิด ผมทำโอที 3 ชั่วโมงจ่ายเงินค่าโอแค่ 80 บาท. ขอคำปรึกษาหน่อยครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำงานวันละ 12 ชม ผิดกฏหมายหรือไม่
กรณีที่เราทำงาน ไม่ใช่บริษัท แต่ จดทะเบียนพาณิชย์ สามารถฟ้องอะไรได้บ้าง ลักษณะงาน ดูแลลูกค้า และ ทำความสะอาด 1. ทำงานวันละ 12ชั่วโมง 2. หยุดได้ สัปดาห์ละ 1 วัน
สมาชิกหมายเลข 7639262
ค่าเบี้ยเลี้ยงทำงานต่างจังหวัด บริษัทหักภาษี 3% ได้หรือไม่
สวัสดีครับ น้าๆ ทุกท่าน ผมขออนุญาตสอบถามเรื่องการหักภาษี 3% เบี้ยเลี้ยงทำงานต่างจังหวัดหน่อยครับ เรื่องมีอยู่ว่า บริษัทที่ผมทำงานอยู่จะออกกฎระเบียบหักภาษี 3% จา
เทพบุตรสุดฮา
ทำงานเกินเวลา และไม่ได้โอที
สอบถามค่ะ ทำงานวันละ12.5ชั่วโมง ต่อวัน วันละ300฿ โดยไม่มีโอที เข้างาน7:30 สายบ้าง7:40 เลิกงาน20:00 บางวัน20:30-21:00 อย่างนี้ผิดกรมแรงงานไหมคะ เกินเวลา กับค่าแร
สมาชิกหมายเลข 9358844
ผีน้อยไทย ติดอันดับ 1 แรงงานผิดกฎหมาย เกาหลีใต้
ผีน้อยเป็นปัญหาแค่ไหน โดยสถิติพบว่า คนไทยครองแชมป์แรงงานผิดกฎหมาย ("ผีน้อย") ในเกาหลีใต้สูงที่สุดเป็นอันดับ 1 จำนวน 137,035 คน คิดเป็นร้อยละ 34.5 ของแ
สมาชิกหมายเลข 2933266
นายจ้างให้ออกต่างจังหวัดไปทำงานในวันหยุดไม่มีโอทีมีแต่เบี้ยเลี้ยงเท่ากับวันธรรมดาผิดกฎหมายหรือไม่
ตามหัวข้อเลยค่ะ ปกติเราทำงานจัน-ศุกร์ในกทม. แต่ช่วงหลังๆต้องไป on-site งานที่ตจว. โดยตามปกติแล้วกฏบริษัทบอกว่าถ้าทำงานเกินเวลาอยู่ที่ออฟฟิศจะได้โอที แต่ถ้าออกตจ
ส้มตำอเมซอน
มีคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนรูปแบบการว่าจ้างครับ (จากรายเดือน 7500 เป็นรายวัน 300 บาท)
หากเดิมทำงานได้รับเงินเดือนที่ 7,500 บาท แต่ทางบริษัทต้องการปรับค่าจ้างใหม่ โดยจากเดิมจ้างรายเดือน 7,500 บาท เป็นจ้างรายวัน 300 บาทแทน ซึ่งใช้ฐานการคิดค่าจ้างที
HoLY CoMM@nDo
ได้ปรับตำแหน่ง เงินเดือนควรเพิ่มขึ้นมั้ย?
สวัสดีค่ะ พอดีได้offerจากบริษัทปัจจุบันปรับตำแหน่งจากพนักงานสัญญาจ้าง(contract) เป็นพนักงานประจำ(full time) โดยผู้จัดการบอกว่าเราดูมีpotential + headcount ว่างพ
เหมยลี่เจินซิน
นายจ้างสามารถหักเงิน10บาท/เดือนจากลูกจ้างมั้ยคะ
นายจ้างหักเงิน 10บาท ทุกเดือนจากลูกจ้างได้หรือป่าว สัญญาจ้างก้ไม่ได้ระบุด้วยจะทำไมหักเงินจากเราไปแค่10แต่ถ้าเราคิดเป็นรายปีก้เงิน120แต่เราทำมา2ปี แล้วก้ได้จากเร
สมาชิกหมายเลข 4234904
พาร์ทไทม์ต้องเข้าประกันสังคมม.33 ด้วยหรือไม่
สอบถามเป็นความรู้ค่ะ ปกติพาร์ทไทม์สัญญาจ้าง พาร์ทไทม์อีเว้นท์ต้องเข้าประกันสังคมด้วยไหมคะ เห็นบางบริษัทไม่ได้เข้าประกันสังคมม.33 แต่ใช้การหัก 3% บางบริษัทเข้าปร
สมาชิกหมายเลข 7369303
ถ้าเรียกคนไปฟังการปราศัยหาเสียงแล้วให้ 300 เช่นนี้ ผิดกฎหมายมั้ย?
ถึงว่าทำไมเวทีหาเสียงคนไปฟังเยอะจัง ขอตอบแทนเลย ไม่ผิดกฏหมายจ้า และ ทำกันมานานแล้ว แต่ จขกท ไม่ใช่นักกฏหมาย เห็นว่าผิดกฏหมายการเลือกตั้งชัดเจน แต่ทำไงได้ นี่ประ
สมาชิกหมายเลข 9221727
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายชาวบ้าน
ร้องทุกข์
คุ้มครองผู้บริโภค
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทให้เงินเดือนน้อยกว่าเบี้ยเลี้ยง ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ