อายุ 35 ควรเป็นหัวหน้าหรือ ผจก. ไหม

คือเราทำงานบริษัทหนึ่ง ซึ่งกำลังทดลองงานตำแหน่งหัวหน้างงานฝ่ายบุคคล แล้วทีนี้ หัวหน้าเขตจะมาประเมินเรา ซึ่งประเมินไม่ผ่าน เพียงเพราะว่า เราสนิทกันกับ ผจก. โดยให้เหตุผลว่า สนิมกันเกินไป ทำให้ไม่เป็นกลา

อาวุโส รองผจก ผจก รองผอ ผอ หรือ อื่นๆ

เราทำงานมา 7 ปี บริษัทมหาชน เป็นพนักงานสรรหาทำเลอาวุโส เปิดร้านสาขา หัวหน้าใช้อะไรทำหมด เรามีลูกอ่อนมาก เรามาทำงานแต่เช้า-กลับบ้าน 2 ทุ่ม ทุ่มเทจนลืมลูก บางวันไม่ได้กินข้าว หัวหน้างาน เพื่อนรู้นิสัยเร

มีพี่ที่ทำงานอยู่คนนึงค่ะ อายุประมาณ 35 ทำงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง นางหน้าตาดีนะ สวยเลย แต่นิสัยสำหร้บดิฉัน ดิฉันไม่เคยชอบการกระทำเค้าที่ทำกับดิฉันและเพื่อนดิฉันเลย ชอบดุถเช่นพุดจากูกับดิฉัน เรียกดิฉัน

ขอคำปรึกษาค่ะกรณีแบบนี้ สามารถเรียกค่าชดเชยรายได้ ได้หรือไมค่ะดิฉันได้ทำงานในตำแหน่งประมาณผู้ช่วย ผจกมาวันหนึ่ง ผู้ใหญ่ให้ดิฉันไปรักษาการแทน ผจก ดิฉันทำงานตำแหน่งนี้ มา 1 ปี ทำหน้าทีแทน ผจก ทุกอย่าง แ

ที่เก่าหมายถึงคือที่แรกเริ่มทำงานเลย ที่1 ตำแหน่งคือบัญชีลูกหนี้ เงินเดือน18,000 เข้างาน 08.30 เลิกงาน 18.00 สาเหตุที่ออก ณ ตอนนั้นคือ เราทำงานมาได้เกือบ2ปี แต่เงินเดือนไม่เพิ่มขึ้นเลย เจอหัวหน้าเอาลู

ต้องบอกว่า หลายๆบริษัทช่วงนี้อาจจะเกิดสถานการณ์เดียวกันกับเราค่ะ คือคนลาออกเยอะเเละค่อนข้างถี่ เเต่ไม่มีการจ้างคนเพิ่ม ซึ่งคนที่ยังทำงานกันอยู่ก็ทำหนักมาก เเล้วเราก็โดนกดดันด้วย ว่าทำปริมาณงานได้น้อยก

พ่อผมทำงานที่บริษัท​นี้มา10กว่าพี่โดยที่พ่อไม่มีวันหยุดเลย​หน้าที่หลักของพ่อก็คือเป็น​ รปภ.โรงงานแต่ตอนสมัครงานจนถึงตอนนี้ในใบสมัครพ่อผมไม่ใช่รปภ.เป็นตำแหน่งนึงในบริษัท​นั้นที่ไม่ใช่​รปภ.​ เรื่องมันมี

ช่วง 1 เดือนที่ผ่านมา บอกเลยว่าความรู้สึกผมมันเหมือนนั่งรถไฟเหาะ 🎢 ตั้งแต่ทำงานมา ผมอยู่แต่บริษัทไทย ขนาดเล็กถึงกลางมาตลอด ไม่เคยคิดเลยว่าชีวิตจะมี Recruiter จากบริษัทข้ามชาติมาติดต่อ! สัมภาษณ์รอบแรกก

ต้องบอกว่า หลายๆบริษัทช่วงนี้อาจจะเกิดสถานการณ์เดียวกันกับเราค่ะ คือคนลาออกเยอะเเละค่อนข้างถี่ เเต่ไม่มีการจ้างคนเพิ่ม ซึ่งคนที่ยังทำงานกันอยู่ก็ทำหนักมาก เเล้วเราก็โดนกดดันด้วย ว่าทำปริมาณงานได้น้อยก