สวัสดีค่ะ
เราเป็น พนง.ฝ่ายบุคคลมือใหม่ มีเรื่องปวดหัวๆ มาขอคำปรึกษา คำแนะนำจาก เพื่อนๆและพี่ๆหน่อยค่ะ
บริษัทของเราเป็นบริษัทด้านไอที ขนาดเล็ก มีพนักงานอยู่ประมาณ 30 คนค่ะ
ที่บริษัทมีกฏเวลาทำงานว่า เข้างาน 9 โมง - เลิกงาน 6 โมง ค่ะ แต่เนื่องจากการจราจรของประเทศไทย ทำให้เจ้านายอนุโลมให้ว่าเข้าสายได้นิดหน่อย
(เจ้านายเป็นคนต่างชาติค่ะ) คือ สายนิดหน่อยของนายคือ ไม่เกิน 10 - 15 นาที โดยประมาณค่ะ
แต่ที่ปวดหัวและลำบากใจอยู่ตอนนี้ เพราะมีพนักงานคนหนึ่ง ไม่ค่อยรักษาเวลาการเข้างานเลย
บางวันมา 9.30น. 9.50น. บ้าง บางครั้ง เลย 10โมงไปแล้วก็มีค่ะ ในหนึ่งอาทิตย์ เข้าสายแทบทุกวัน...
และพอถึงเวลาประเมินการทำงาน เจ้านายเลยประเมินให้พี่คนนั้นไม่ผ่านค่ะและจะให้ออก เนื่องจาก เข้าสายทุกวัน และไม่โทรแจ้งว่าสายเพราะอะไร...
(ปกติ หากเข้าสายเกิน 9.00 น. จะต้องโทรแจ้งก่อนค่ะ ว่าที่ช้าอยู่นี่รถ ติดหรือว่าช้าเพราะอะไร แล้วกำลังมา นี่ถึงไหนแล้ว)
นายเรียก หัวหน้าฝ่ายบุคคล กับหัวหน้าทีม ไอที มาประชุมและแจ้งว่าจะให้ พนักงานคนนั้นออก แต่พี่หัวหน้าทั้งสองคนค้านไว้ ด้วยเหตุผลที่ว่า ยังไม่เคยตักเตือนเป็นทางการ หากให้ออกเลยดูเป็นการทำเกินกว่าเหตุ (แต่ก่อนการประเมิน เราก็มีเตือนกันเองบ้างแล้วค่ะ ว่า "ถ้าสายต้องโทรมาแจ้งนะ" "อย่าสายบ่อยนะ" ) แล้วถ้าให้ออกจะต้องแจ้งให้ พนง.ทราบก่อนวันให้ออกล่วงหน้า 15 วันเป็นอย่างน้อย จะให้ออกกระทันหันไม่ได้ ถ้าให้ออกก็จะต้องจ่ายล่วงหน้าให้ 1 เดือน
ตอนแรก นายก็จะให้ออกเลย เนื่องจากเขาไม่ชอบคนไม่รักษาเวลา แต่เนื่องจาก พี่คนนี้ทำงานดี หัวหน้าทีมจึงขอไว้ว่า จะตักเตือนเป็นทางการก่อนหนึ่งครั้งเนื่องจากไม่อยากให้ พนง.เสียความรู้สึกกับบริษัท
ทางหัวหน้าทีมกับหัวหน้าฝ่ายบุคคล จึงเรียก พนักงานคนนั้นมา แจ้ง และตักเตือน ซึ่งเขาเองก็บอกว่าจะปรับปรุงตัว แต่ พอผ่านมา 3 อาทิตย์ จะครบหนึ่งเดือน หลังจากตักเตือนไป พฤติกรรมการมาสายก็ไม่ได้ดีขึ้นเลย หนึ่งอาทิตย์ก็ยังมาสายสัก 3-4 วันเหมือนเคย ยังสายอยู่ เช่นเดิม (9.40น. บ้าง 9.50น.บ้าง แล้วก็ไม่โทรแจ้งว่าจะเข้าสาย)
จึงอยากจะขอคำปรึกษา เพื่อนๆ พี่ๆ ทุกท่านค่ะ (ไม่กล้าถามหัวหน้าค่ะ T^T จึงขอมาถามผู้รู้ในพันทิพย์แทนค่ะ)
1. ถ้าหาก จะให้พนักงานคนนี้ออก เพราะมาสายบ่อยๆ บริษัทสามารถให้ออกได้ไหม แล้วต้องจ่ายล่วงหน้าให้ พนักงานไหมคะ (ยังไม่ผ่านการประเมินครั้งแรกด้วยค่ะ)
2. หากให้พนักงานออกด้วยเหตุผลดังกล่าว ผิดข้อกฏหมายแรงงานไหมคะ?
รบกวนขอคำแนะนำจากเพื่อนๆ พี่ๆ ทุกท่านด้วยนะคะ
เนื่องจาก ความเห็นส่วนตัวของเรา เราคิดว่า มันไม่โอเคกับฝั่งบริษัทเลยที่จะเข้างานสายแบบนี้ เพราะเขาไม่ได้หักเงินที่เข้าสายเลยค่ะ เพราะนายเขาจะพูดเสมอๆว่า "หากเราทำดีกับพนักงาน หรือไม่หยุมหยิมกับพนักงานเกินไป พนักงานก็จะทำงานให้เราได้ดี" เรานึกถึงคำพูดนายแล้วก็รู้สึกว่า ไม่ยุติธรรมกับนายแล้วก็คนอื่นๆ ที่เข้างานตรงเวลาเลย...
ขอบคุณค่ะ
พนักงานโดนให้ออก เนื่องจากมาสายบ่อย(มาก)?
เราเป็น พนง.ฝ่ายบุคคลมือใหม่ มีเรื่องปวดหัวๆ มาขอคำปรึกษา คำแนะนำจาก เพื่อนๆและพี่ๆหน่อยค่ะ
บริษัทของเราเป็นบริษัทด้านไอที ขนาดเล็ก มีพนักงานอยู่ประมาณ 30 คนค่ะ
ที่บริษัทมีกฏเวลาทำงานว่า เข้างาน 9 โมง - เลิกงาน 6 โมง ค่ะ แต่เนื่องจากการจราจรของประเทศไทย ทำให้เจ้านายอนุโลมให้ว่าเข้าสายได้นิดหน่อย
(เจ้านายเป็นคนต่างชาติค่ะ) คือ สายนิดหน่อยของนายคือ ไม่เกิน 10 - 15 นาที โดยประมาณค่ะ
แต่ที่ปวดหัวและลำบากใจอยู่ตอนนี้ เพราะมีพนักงานคนหนึ่ง ไม่ค่อยรักษาเวลาการเข้างานเลย
บางวันมา 9.30น. 9.50น. บ้าง บางครั้ง เลย 10โมงไปแล้วก็มีค่ะ ในหนึ่งอาทิตย์ เข้าสายแทบทุกวัน...
และพอถึงเวลาประเมินการทำงาน เจ้านายเลยประเมินให้พี่คนนั้นไม่ผ่านค่ะและจะให้ออก เนื่องจาก เข้าสายทุกวัน และไม่โทรแจ้งว่าสายเพราะอะไร...
(ปกติ หากเข้าสายเกิน 9.00 น. จะต้องโทรแจ้งก่อนค่ะ ว่าที่ช้าอยู่นี่รถ ติดหรือว่าช้าเพราะอะไร แล้วกำลังมา นี่ถึงไหนแล้ว)
นายเรียก หัวหน้าฝ่ายบุคคล กับหัวหน้าทีม ไอที มาประชุมและแจ้งว่าจะให้ พนักงานคนนั้นออก แต่พี่หัวหน้าทั้งสองคนค้านไว้ ด้วยเหตุผลที่ว่า ยังไม่เคยตักเตือนเป็นทางการ หากให้ออกเลยดูเป็นการทำเกินกว่าเหตุ (แต่ก่อนการประเมิน เราก็มีเตือนกันเองบ้างแล้วค่ะ ว่า "ถ้าสายต้องโทรมาแจ้งนะ" "อย่าสายบ่อยนะ" ) แล้วถ้าให้ออกจะต้องแจ้งให้ พนง.ทราบก่อนวันให้ออกล่วงหน้า 15 วันเป็นอย่างน้อย จะให้ออกกระทันหันไม่ได้ ถ้าให้ออกก็จะต้องจ่ายล่วงหน้าให้ 1 เดือน
ตอนแรก นายก็จะให้ออกเลย เนื่องจากเขาไม่ชอบคนไม่รักษาเวลา แต่เนื่องจาก พี่คนนี้ทำงานดี หัวหน้าทีมจึงขอไว้ว่า จะตักเตือนเป็นทางการก่อนหนึ่งครั้งเนื่องจากไม่อยากให้ พนง.เสียความรู้สึกกับบริษัท
ทางหัวหน้าทีมกับหัวหน้าฝ่ายบุคคล จึงเรียก พนักงานคนนั้นมา แจ้ง และตักเตือน ซึ่งเขาเองก็บอกว่าจะปรับปรุงตัว แต่ พอผ่านมา 3 อาทิตย์ จะครบหนึ่งเดือน หลังจากตักเตือนไป พฤติกรรมการมาสายก็ไม่ได้ดีขึ้นเลย หนึ่งอาทิตย์ก็ยังมาสายสัก 3-4 วันเหมือนเคย ยังสายอยู่ เช่นเดิม (9.40น. บ้าง 9.50น.บ้าง แล้วก็ไม่โทรแจ้งว่าจะเข้าสาย)
จึงอยากจะขอคำปรึกษา เพื่อนๆ พี่ๆ ทุกท่านค่ะ (ไม่กล้าถามหัวหน้าค่ะ T^T จึงขอมาถามผู้รู้ในพันทิพย์แทนค่ะ)
1. ถ้าหาก จะให้พนักงานคนนี้ออก เพราะมาสายบ่อยๆ บริษัทสามารถให้ออกได้ไหม แล้วต้องจ่ายล่วงหน้าให้ พนักงานไหมคะ (ยังไม่ผ่านการประเมินครั้งแรกด้วยค่ะ)
2. หากให้พนักงานออกด้วยเหตุผลดังกล่าว ผิดข้อกฏหมายแรงงานไหมคะ?
รบกวนขอคำแนะนำจากเพื่อนๆ พี่ๆ ทุกท่านด้วยนะคะ
เนื่องจาก ความเห็นส่วนตัวของเรา เราคิดว่า มันไม่โอเคกับฝั่งบริษัทเลยที่จะเข้างานสายแบบนี้ เพราะเขาไม่ได้หักเงินที่เข้าสายเลยค่ะ เพราะนายเขาจะพูดเสมอๆว่า "หากเราทำดีกับพนักงาน หรือไม่หยุมหยิมกับพนักงานเกินไป พนักงานก็จะทำงานให้เราได้ดี" เรานึกถึงคำพูดนายแล้วก็รู้สึกว่า ไม่ยุติธรรมกับนายแล้วก็คนอื่นๆ ที่เข้างานตรงเวลาเลย...
ขอบคุณค่ะ