พอดีเพิ่งได้แจ้งทางเมล์จากที่ทำงานว่าจะถูกเลิกจ้าง และให้ออกจากงานสิ้นเดือนหน้า ด้วยเหตุผลว่ายอดขายที่ผ่านมาไม่ถึงเป้าที่ให้ไว้ และไม่มีเหตุผลมาอธิบายชี้แจง ซึ่งในที่ประชุมทุกครั้ง รวมถึงครั้งล่าสุดได้บอกเล่าถึงสภาวะการณ์ของตลาด ข้อจำกัด และ Feedback ต่างๆ ที่ทราบมาจากคู่ค้าให้แก่ทางฝ่ายผู้บริหารและทุกคนในที่ประชุมทราบมาโดยตลอดคะ
รบกวนขอคำแนะนำ ความรู้ที่จะต้องเตรียมไว้สำหรับคุยกับทางฝ่ายบุคคลของบริษัทฯ ด้วยคะ เพราะไม่มีการเอ่ยถึงการชดเชยตอบแทนใดๆ เลย
เพราะในที่ประชุมล่าสุดปลายเดือนพ.ค. ยังได้รับมอบหมายงานขายสำหรับช่วงครึ่งปีหลัง และได้รับแจ้งกฎใหม่จากทาง HR. ว่าจะมีการตัดเงินเดือนในช่วง 5 เดือนหลังเป็นสเต็ป หากไม่สามารถทำยอดขายให้ถึงเป้า
ยอมรับเลยค่ะ ... ว่าปีนี้เป็นปีนี้หนักหนาจริงๆ นะคะ สำหรับการแข่งขันในตลาดที่เป็นเซลล์อยู่ ไม่ว่าทั้งทางด้านครีเอททีฟ โปรดักชั่น และด้านราคา แต่ไม่นึกว่าหลังจากที่บริษัทฯ ได้แจ้งในที่ประชุมถึงกฎข้อบังคับใหม่ให้ทราบแล้ว ว่าจะตัดลดเงินเดือน ในแต่ละเดือน หากยอดขายยังไม่ถึงตามเกณฑ์ ในช่วงปลายปี จนข้อท้ายสุด คือให้พิจารณาตัวเองโดยการลาออกไป หากเดือนธันวาคม - สิ้นปียอดขายยังมีปัญหาอยู่ ( มีการพิมพ์เป็นรายงานการประชุมมาให้ลงนามรับทราบคะ และระบุว่าจะใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 58 เป็นต้นไป )
กลับกลายมาเป็นว่ารุ่งขึ้นอีกวัน ให้ฝ่าย HR แจ้งผ่านทางอีเมล์ว่าจะเลิกจ้างและให้ออกสิ้นเดือน พร้อมให้เตรียมรายชื่อลูกค้าของตัวเองมามอบให้ด้วย
สำหรับตัวเองในเดือนสิงหาคมนี้ นับอายุงานตั้งแต่ที่เริ่มเข้ามาช่วยทำหน้าที่ดังกล่าว ก็จะครบ 3 ปีเต็มพอดีคะ ... คิดว่าเขาอาจจะอยากให้เราไปพ้นๆ ก่อนครบ 3 ปี ซึ่งจะมีผลต่อเงินชดเชยรายได้
ตอนนี้อยู่ในภาวะเครียดและผิดหวังกับคน และสิ่งที่เกิดขึ้นคะ เพราะมาร่วมงานผ่านการขอร้องให้มาช่วยเป็นที่ปรึกษาด้านการตลาดและการขาย ทั้งเอาความรู้และระบบที่เคยพบเห็นมาจากที่อื่นเข้ามาช่วยวางระบบให้ที่นี่...ในวันที่กำลังซวนเซ ทั้งที่ได้แจ้งกล่าวให้ทราบแล้วว่าโดยส่วนตัวไม่มีประสบการ์ณและความถนัดในสายงานนี้มาก่อนเลย แต่จะลองดูให้คะ
ขอรบกวนท่านที่มีความรู้ทางด้านนี้ช่วยชี้แนะ แนะนำให้ด้วยนะคะ
ขอบคุณคะ
รบกวนขอคำแนะนำ ความรู้ และสิ่งที่ต้องเตรียมตัวเมื่อได้รับแจ้งจากที่ทำงานว่าจะ *เลิกจ้างงาน* สิ้นเดือนหน้าด้วยคะ
รบกวนขอคำแนะนำ ความรู้ที่จะต้องเตรียมไว้สำหรับคุยกับทางฝ่ายบุคคลของบริษัทฯ ด้วยคะ เพราะไม่มีการเอ่ยถึงการชดเชยตอบแทนใดๆ เลย
เพราะในที่ประชุมล่าสุดปลายเดือนพ.ค. ยังได้รับมอบหมายงานขายสำหรับช่วงครึ่งปีหลัง และได้รับแจ้งกฎใหม่จากทาง HR. ว่าจะมีการตัดเงินเดือนในช่วง 5 เดือนหลังเป็นสเต็ป หากไม่สามารถทำยอดขายให้ถึงเป้า
ยอมรับเลยค่ะ ... ว่าปีนี้เป็นปีนี้หนักหนาจริงๆ นะคะ สำหรับการแข่งขันในตลาดที่เป็นเซลล์อยู่ ไม่ว่าทั้งทางด้านครีเอททีฟ โปรดักชั่น และด้านราคา แต่ไม่นึกว่าหลังจากที่บริษัทฯ ได้แจ้งในที่ประชุมถึงกฎข้อบังคับใหม่ให้ทราบแล้ว ว่าจะตัดลดเงินเดือน ในแต่ละเดือน หากยอดขายยังไม่ถึงตามเกณฑ์ ในช่วงปลายปี จนข้อท้ายสุด คือให้พิจารณาตัวเองโดยการลาออกไป หากเดือนธันวาคม - สิ้นปียอดขายยังมีปัญหาอยู่ ( มีการพิมพ์เป็นรายงานการประชุมมาให้ลงนามรับทราบคะ และระบุว่าจะใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 58 เป็นต้นไป )
กลับกลายมาเป็นว่ารุ่งขึ้นอีกวัน ให้ฝ่าย HR แจ้งผ่านทางอีเมล์ว่าจะเลิกจ้างและให้ออกสิ้นเดือน พร้อมให้เตรียมรายชื่อลูกค้าของตัวเองมามอบให้ด้วย
สำหรับตัวเองในเดือนสิงหาคมนี้ นับอายุงานตั้งแต่ที่เริ่มเข้ามาช่วยทำหน้าที่ดังกล่าว ก็จะครบ 3 ปีเต็มพอดีคะ ... คิดว่าเขาอาจจะอยากให้เราไปพ้นๆ ก่อนครบ 3 ปี ซึ่งจะมีผลต่อเงินชดเชยรายได้
ตอนนี้อยู่ในภาวะเครียดและผิดหวังกับคน และสิ่งที่เกิดขึ้นคะ เพราะมาร่วมงานผ่านการขอร้องให้มาช่วยเป็นที่ปรึกษาด้านการตลาดและการขาย ทั้งเอาความรู้และระบบที่เคยพบเห็นมาจากที่อื่นเข้ามาช่วยวางระบบให้ที่นี่...ในวันที่กำลังซวนเซ ทั้งที่ได้แจ้งกล่าวให้ทราบแล้วว่าโดยส่วนตัวไม่มีประสบการ์ณและความถนัดในสายงานนี้มาก่อนเลย แต่จะลองดูให้คะ
ขอรบกวนท่านที่มีความรู้ทางด้านนี้ช่วยชี้แนะ แนะนำให้ด้วยนะคะ
ขอบคุณคะ