การเลือกรับสถาบันต่างๆเข้าทำงานในองค์กร

ล่าสุดที่ scb ได้เกิดความผิดพลาดเกี่ยวกับการประกาศรับงานและเกิดเป็นข่าวเรื่องราวใหญ่โตขึ้น
การเลือกบุคคลจากสถาบันนั้นทำให้เกิดความเหลือมล้ำทางการศึกษา มันเป็นเพราะค่านิยมของสังคมหรอ หรือเป็นมาตรฐานของแต่ล่ะมหาลัยที่ต่างกัน หรือเป็นเพราะความสามารถของนักศึกษาในมหาวิทยาลัยต่างๆ มีความรู้ความสามารถที่ต่างกัน
ผมมีความเห็นว่าควรลบความเหลือมล้ำโดยการมีจัดสอบก่อนจบซึ่งเป็นข้อสอบความรู้เฉพาะของแต่ล่ะคณะเพื่อวัดผลได้ด้วยว่ามหาลัยระดับท้องถิ่นมีความสามารถทัดเทียมกับมหาวิทยาลัยที่มีชื่อได้โดยใช่คะแนนนี้เป็นตัววัดความรู้ เหมือนการสอบpat(ย้ำความรู้เฉพาะของแต่ล่ะคณะไม่ใช่ข้อสอบแบบทั่วไปและทุกมหาวิทยาลัยใช้ข้อสอบเดียวกัน)ของชั้นม.6 และให้แต่ละบริษัทใช่คะแนนตรงนี้เป็นตัวตัดสินความรู้ของตัวบุคคลแทนการรับบุคคลที่มหาวิทยาลัย เพราะปัจจุบันไม่มีอะไรเป็นตัววัดเหมือนกันว่าบุคคลในมหาวิทยาลัยคนไหนเก่งจริงไม่จริง ทางบริษัทจึงได้เหมารวมไป ส่วนเรื่องความสามารถ การทำงานจริง ความรับผิดชอบ ก็อยู่ที่แฟ้มสะสมผลของตัวผู้สมัครเอง
#ขออภัยนะครับถ้าเรียบเรียงผิดพลาด นี้เป็นแค่ความคิดเห็นเฉย ว่าทำไงให้คนเปลื่ยนความคิดว่าให้การรับสมัครงานดูที่ตัวบุคคล
#ถ้าถามว่าสอบเพื่ออะไร เพื่อให้บริษัทรู้ว่าคุณเป็นคนมีความรู้แม้ไม่ได้เรียนมหาลัยที่ดี
#แท็กผิดขอโทษด้วยครับ ขอความเห็นชาวpantip ไม่เอาด่านะคุยกันด้วยเหตุผล 😊😊

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่