ขอเสนอวิธีรับสมัครพนักงานชั้นเลิศโดยไม่กีดกันสถาบัน

การกีดกันสถาบันเป็นเรื่องน่ารังเกียจมากในความเห็นของคนส่วนใหญ่  ผมจึงขอเสนอวิธีคัดเลือกพนักงานโดยไม่กีดกันสถาบันโดยการใช้คะแนนสอบมาตรฐานต่างๆในการรับสมัครครับ  โดยเลือกการสอบที่สามารถวัดคุณสมบัติอย่างที่บริษัทต้องการได้  เช่น TOEFL, GMAT, GRE เป็นต้น  ส่วนการสอบมาตรฐานของไทยผมไม่ทราบว่ามีอะไรบ้าง  แต่ก็คิดว่ามีก็แล้วกัน

ผู้สมัครงานก็ไปสอบตามมาตรฐานต่างๆให้ครบตามที่บริษัทกำหนด  หากผู้สมัครได้คะแนนไม่ต่ำกว่าที่บริษัทกำหนด  รวมทั้งผ่านคุณสมบัติอื่นๆที่ไม่เกี่ยวกับสถาบัน  เช่น  เพศ  อายุ  สาขาที่เรียน(ตรงนี้บริษัทต้องไม่กีดกันทางอ้อมโดยกำหนดสาขาที่มีเฉพาะบางที่)     ก็ใบสมัครงานไปได้เลย  มีข้อแม้ว่าบริษัทต้องเรียกสัมภาษณ์ทุกคนที่ผ่านคุณสมบัติขั้นต้น   (ถ้าขี้เกียจสัมภาษณ์เยอะก็ตั้งคะแนนไว้สูงๆ)

เรื่องเกรดก็ไม่ควรกำหนดหากเชื่อว่าแต่ละที่มีมาตรฐานไม่เท่ากันก็ไม่ต้องไปสนใจแค่นั้น  ครับ

ไม่ทราบ HR และผู้สมัครงานคิดว่าไงครับ  วิธีนี้