เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานอยู่บริษัทรับเหมาก่อสร้างแห่งหนึ่ง ซึ่งในวันที่ 30 กรกฎาคม 2558 ตรงกับวันอาสาฬหบูชา เจ้านาย(หัวหน้าแผนก) ให้เรามาทำงานในวันอาสาฬหบูชา โดยจ่ายค่าแรงให้ 2 เท่า เป็นการบังคับให้มาทำ และให้สลับวันหยุดไปหยุดในวันอาทิตย์แทน (เหมือนจะใจดีแต่วันอาทิตย์มันก็คือวันหยุดบริษัทอยู่แล้ว)
เรารู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบ จึงอยากถามว่า
1. การทำงานล่วงเวลา หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรเป็นความสมัครใจ ไม่ใช่มาบังคับกัน และงานที่ทำก็ไม่ใช้งานเร่งด่วนที่จะทำให้บริษัทเกิดความเสียหาย การที่บริษัทมาบังคับให้ทำงานแบบนี้ ถูกต้องหรือไม่ (ถ้ามาจ่าย 2 แรง แต่ จขกท. ไม่อยากมาทำงาน)
2. เราถามเจ้านายว่า งั้นเราจะเขียนใบลาหยุดวันอาสาฬหฯ นี่แหละ ได้มั้ย(เราถามกวน) เจ้านายตอบว่าไม่ได้ ต้องเขียนใบลาเป็นวันหยุดธรรมดาเท่านั้น เช่น หยุดงานวันศุกร์ซึ่งเป็นวันอาสาฬหบูชา แต่ให้เขียนว่าลางานวันจันทร์หน้าแทน (เท่ากับว่า เราต้องเสียวันลากิจ หรือลาพักผ่อนไป เพื่อแลกกับการหยุดงานในวันอาสาฬหบูชา)
3. เราลงลายมือชื่อว่าจะหยุดงานในวันอาสาฬหฯ แต่หัวหน้าแผนกวงชื่อทุกคนที่หยุดแล้วเขียนว่า "ให้มาทำงานในวันหยุดทุกคน" พร้อมลงลายมือชื่อหัวหน้าแผนกกำกับ เอกสารตัวนี้ถือเป็นเอกสารที่ชอบธรรมในการบังคับลูกน้องให้มาทำงานหรือไม่ (ทางบริษัทไม่ได้ออกหนังสือให้พนักงานมาทำงานในวันหยุด แต่เป็นการบังคับลูกน้องของหัวหน้าแผนกเท่านั้น)
4. หัวหน้าแผนกบอกว่า ถ้ามาทำงานในวันอาสาฬหบูชา ก็จะให้พนักงานหยุดชดเชยในวันอาทิตย์ (วันอาทิตย์ก็เป็นวันหยุดของบริษัทอยู่แล้ว แต่บริษัทเราชอบบังคับพนักงานมาทำงานวันอาทิตย์) ก็เท่ากับว่าเราก็ไม่มีวันหยุดชดเชย"ที่แท้จริง" การที่บริษัททำแบบนี้เป็นสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่
รบกวนผู้รู้ช่วยไขข้อข้องใจด้วยนะคะ เราไม่อยากให้มีการเอาเปรียบแบบนี้เกิดขึ้นในที่ทำงานค่ะ
.............................................................
ปล. : จขกท. อยากได้วันหยุดมากกว่าไปทำงานค่ะ
เจ้านายบังคับให้มาทำงานวันอาสาฬหบูชา ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะหยุดมั้ยคะ
เรารู้สึกเหมือนโดนเอาเปรียบ จึงอยากถามว่า
1. การทำงานล่วงเวลา หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรเป็นความสมัครใจ ไม่ใช่มาบังคับกัน และงานที่ทำก็ไม่ใช้งานเร่งด่วนที่จะทำให้บริษัทเกิดความเสียหาย การที่บริษัทมาบังคับให้ทำงานแบบนี้ ถูกต้องหรือไม่ (ถ้ามาจ่าย 2 แรง แต่ จขกท. ไม่อยากมาทำงาน)
2. เราถามเจ้านายว่า งั้นเราจะเขียนใบลาหยุดวันอาสาฬหฯ นี่แหละ ได้มั้ย(เราถามกวน) เจ้านายตอบว่าไม่ได้ ต้องเขียนใบลาเป็นวันหยุดธรรมดาเท่านั้น เช่น หยุดงานวันศุกร์ซึ่งเป็นวันอาสาฬหบูชา แต่ให้เขียนว่าลางานวันจันทร์หน้าแทน (เท่ากับว่า เราต้องเสียวันลากิจ หรือลาพักผ่อนไป เพื่อแลกกับการหยุดงานในวันอาสาฬหบูชา)
3. เราลงลายมือชื่อว่าจะหยุดงานในวันอาสาฬหฯ แต่หัวหน้าแผนกวงชื่อทุกคนที่หยุดแล้วเขียนว่า "ให้มาทำงานในวันหยุดทุกคน" พร้อมลงลายมือชื่อหัวหน้าแผนกกำกับ เอกสารตัวนี้ถือเป็นเอกสารที่ชอบธรรมในการบังคับลูกน้องให้มาทำงานหรือไม่ (ทางบริษัทไม่ได้ออกหนังสือให้พนักงานมาทำงานในวันหยุด แต่เป็นการบังคับลูกน้องของหัวหน้าแผนกเท่านั้น)
4. หัวหน้าแผนกบอกว่า ถ้ามาทำงานในวันอาสาฬหบูชา ก็จะให้พนักงานหยุดชดเชยในวันอาทิตย์ (วันอาทิตย์ก็เป็นวันหยุดของบริษัทอยู่แล้ว แต่บริษัทเราชอบบังคับพนักงานมาทำงานวันอาทิตย์) ก็เท่ากับว่าเราก็ไม่มีวันหยุดชดเชย"ที่แท้จริง" การที่บริษัททำแบบนี้เป็นสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่
รบกวนผู้รู้ช่วยไขข้อข้องใจด้วยนะคะ เราไม่อยากให้มีการเอาเปรียบแบบนี้เกิดขึ้นในที่ทำงานค่ะ
.............................................................
ปล. : จขกท. อยากได้วันหยุดมากกว่าไปทำงานค่ะ