เบี้ยขยัน โอที คอมมิชชั่น หักมาสาย ฯลฯ ต้องนำมาคำนวนเงินสมทบ ประกันสังคม ด้วยหรือไม่?

ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับ ค่าจ้าง และ เบี้ยขยัน ที่บริษัทผมให้ครับ ว่ามันขัดกับข้อกฎหมายหรือไม่ และลูกจ้างอย่างพวกผมทำอย่างไรได้บ้างครับ บริษัทผมให้ค่าตอบแทนหลักๆ ดังนี้ 1. ฐานเงินเดือน หรือค่าจ้าง เท่า

สวัสดีค่ะ วันนี้ดิฉันมีเรื่องมาสอบถามค่ะ!!! เรื่องเงินประกันสังคมที่นายจ้างหักของเราไปอ่าค่ะและเรื่องก็มีอยู่ว่า...ดิฉันได้ไปสมัครงานที่เซเว่นแห่งหนึ่งใน จ.----(ขอเว้นไว้น่ะค่ะ)แล้วตามข้อตกลงคือมีสวัส

ผม ทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งครับ หน้าที่เกี่ยวกับการหายอดขาย จะเรียกว่าเซลล์ก็ได้ครับ ฐานเงินเดือน 13000 เบี้ยขยันเดือนละ 2000 ค่า ไลเซ่น 1000 ขึ้นชื่อว่างานขาย คอมมิชชั่นไม่มีทางเสถียร หรือ อย่างน้อยก

สงสัยเรื่องการจ่ายเงิน ปกสค ค่ะ เป็นแบบนี้กันไหม บริษัทเรา แยกเงินเดือนกับเบี้ยขยัน สมมุติ เงินเดือน 12,000 บาท เบี้ยขยัน 3,000 บาท (เบี้ยขยันได้ตาม % ของนายจ้างว่าจะให้เท่าไหร่ ได้ไม่เท่ากันทุกเดือ

สมมุตินะครับว่ามี 2 บริษัท ที่จะให้ รายได้ต่อเดือนแบบมั่นคง เท่ากัน ซึ่งจะขอสมมุติว่ามีค่านึงแทนด้วย A เป็น รายได้ต่อเดือนแบบมั่นคง นะครับ - บริษัท 1 ให้เงินเดือนอย่างเดียวเลย เป็นเงินเดือนที่สูง แล

ตอนนี้อายุ 42 สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลกับบริษัทได้ 100% แบบไม่มีเงื่อนไข ไม่ต้องจ่ายเองในทุกกรณี ซึ่งจะสามารถใช้สิทธิ์นี้ไปได้จนถึงเกษียนตอนอายุ 55 ปรึกษาว่าควรจะเริ่มทำประกันสุขภาพเพื่อจ่ายเบี้ยทิ้

ประกันสินเชื่อ หากเราปิดบัญชีแล้ว ประกันต้องหยุด ณ วันที่เราปิดบัญชีไหม หรือ จะเดินต่อไปเบี้ยก็จะลดลงเรื่อยๆ