คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ดูความหลักสูตรสัมนา และความเหมาะสมของพนักงาน ให้สอดคล้องกับอนาคตของฝ่ายครับ..หลักสูตรอะไร เหมาะสมกับใคร ให้คนนั้นไป
งบอบรม สัมนา ไม่ใช่รางวัลหรือโบนัสครับ อย่าสับสน
งบอบรม สัมนา ไม่ใช่รางวัลหรือโบนัสครับ อย่าสับสน
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ปัญหาชีวิต
ปัญหาสังคม
ขอถามค่ะ มุมมองความคิดของคนเป็นหัวหน้างาน
แต่....ห้ามปิดหน่วยงาน
คุณจะใช้เกณฑ์ใดตัดสิน เลือกพนักงานให้อยู่ประจำหน่วยงาน (เหมือนสั่งไม่ให้เค้าไป ....T^T)
ในกรณีของเรา มันมี
ประเภทเพิ่งกระทำผิดด้วย เพิ่งโดนตักเตือน และมีพนักงานใหม่เค้ามาพร้อมๆกัน 2 คน และใหม๊ใหม่เข้ามาไม่ถึงเดือนและเป็นรายวัน
จะตัดสินยังไงค่ะ................กรณีอยูประจำมากกว่า 1 คน