คนเป็นหัวหน้างาน ต่อให้ลูกน้องเหยียบหน้าก็ต้องอดทนใช่ไหม?

ขอถามจริงๆเลยนะคะ ไม่ได้กวนหรืออคติ แต่สงสัยมากๆ เวลาที่เป็นหัวหน้าแล้ว ต้องดูแลลูกน้องเยอะ ตามระเบียบ กฏบริษัท แผนการทำงาน อะไรก็ตาม ทำไมถึงต้องหาแนวทางที่นอกเหนือจากกฏเกณฑ์ของบริษัทเขากำหนดมาให้ลูกค

ผ่านมาหลายปี มีลูกด้วยกัน เป็นเรื่องปกติแล้วใช่ไหม​

ส่วนมากเราจะเจอกระทู้บ่นหรือต่อว่าหัวหน้ากันซะเยอะ กระทู้นี้ขอเสียงคนเป็นหัวหน้าบ้างค่ะ เจออะไรกันมาบ้าง หนัก เบา แก้ปัญหายังไง ส่วนที่เราเจอก็ - ลูกน้องไม่พอใจไปซะทุกอย่าง บ่นงาน บ่นเจ้านาย ไม่ชอบเปล

ทำงานอยู่บริษัทนึงในเครือที่รวยที่สุดในประเทศไทย ระยะเวลาทำงานประมาน 3 เดือนกับตำแหน่งนี้ อยู่ๆก็มีพนักงานอีกตำแหน่งลาออกไป แต่บริษัทกลับให้เราไปแทนพนักงานที่ลาออกไป ทั้งๆที่เรายังทำงานตำแหน่งของเราอย

คือเรากับเพื่อนร่วมทีม อีกคน สมมติ เพื่อนชื่อฟ้า ฟ้ากับเราตำแหน่ง คนละ level ค่ะ ฟ้า แคนดิเดต ขึ้น หัวหน้า เรา แคนดิเกต ขึ้น พนักงานอาวุโส แต่ผลสรุปออกมา ฟ้าได้ แต่เราไม่ได้ค่ะ ละตำแหน่งของเรา ก็ไม่ม

อยากรับรู้ประสบการณ์การคุมลูกน้องว่าต้องปรับตัวยังไง คำว่าลูกน้องในที่นี้หมายถึงเราต้องประเมิณการทำงานเค้า ตัดเกรด ให้โบนัส คุมการทำงานลูกน้องต่าง ๆ นาๆ รวมถึงการตัดสินใจจ้างคนใหม่ ว่าต้องทำตัวยังไงเ

เมื่อ  มนุษย์เงินเดือนมาปรึกษา ปัญหาโลกแตก กับคนตกงาน 5555   การมีแฟนในที่ทำงาน ก็ดีนะ   ถ้า...อยู่คนละส่วนงาน  คงไม่เป็นไร แต่...

สงสัยว่ามีบริษัทที่เป็นแบบนี้หรือไม่คะ ทำไมถึงไม่ยอมสอนให้ลูกน้องให้เป็นเร็วเพื่อที่จะได้รับผิดชอบงานมากขึ้น แล้วทำไมไม่หาวิธีจูงใจอื่นๆให้ลูกน้องอยู่นานขึ้นคะ แล้วในฐานะพนักงานควรทำอย่างไรคะ

คือคุยกันเล่นๆว่าหัวหน้าเราไม่มี vpn เรามี vpn เราเลยบอกงั้นพี่เอาของหนูไปก็ได้ หัวหน้าเลยพูดมาแลกกันไหมให้พี่เป็นลูกน้อง ให้เรามาเป็นหัวหน้า พี่จะได้ไม่ต้องคิดอะไร แบบนี้คือเหน็บ หรือพูดปกติคะ