สวัสดีครับ ผมเองทำธุรกิจส่วนตัวมาหลายปี ไม่ค่อยเข้าใจวิธีคิดเงินเดือนของพนักงานบริษัทนะครับ แต่มีน้องข้างบ้านมาปรึกษาว่า
1. เขาเริ่มงานบริษัท จ-ศ ตกลงเงินเดือนช่วงทดลองงานไว้ที่ 15,000 บาท เริ่มงาน ในวันที่ 16 ก.พ. 2558
2. ทำงานไปได้ 2 อาทิตย์ (ครึ่งเดือน) = 10 วัน บริษัทจ่ายเงินมาให้ 5,000 บาท โดยให้เหตุผลว่า เนื่องจากเข้าไม่ตรงรอบ จึงใช้ 15,000/30 วัน = 500 บาท x 10 วัน = 5,000 บาท <--- อ่าว ไม่ใช่ 7,500 บาทหรอกหรือ??
3. น้องเขาก็ทำงานไปได้ 3 เดือนเศษๆ ได้เงินเดือน 15,000 จริง แต่ไม่สามารถหยุดงานในวันหยุดราชการได้ วันหยุดสงกรานต์หยุดให้ แต่ต้องมาทำชดเชยในวัน ส-อ ไม่งั้นจะหักเงินเดือน
4. น้องเขาลาออกโดยเขียนใบลาออกล่วงหน้า 2 อาทิตย์ตามกฎของบริษัท แต่ปรากฏว่า 2 อาทิตย์สุดท้ายที่ทำงาน ได้เงินมาแค่ 5,000 บาทอีกแล้ว !! ด้วยเหตุผล "ไม่ตรงรอบ" เหมือนเดิม
ตกลงแล้ว การคิดเงินเดือนให้แบบนี้ ถูกต้องไหมครับ? ผมเองเคยทำงานบริษัท เมื่อนานมาแล้ว เขาก็ไม่เห็นจะคิดอะไรหยุมหยิมแบบนี้? ตกลงบริษัทนี้ทำถูกแล้ว หรือว่า น้องเขากำลังโดนเอาเปรียบ ?
สงสัยเรื่อง การเข้าทำงาน/ลาออกจากงาน "ไม่ตรงรอบ" คิดเงินเดือนยังไง?
1. เขาเริ่มงานบริษัท จ-ศ ตกลงเงินเดือนช่วงทดลองงานไว้ที่ 15,000 บาท เริ่มงาน ในวันที่ 16 ก.พ. 2558
2. ทำงานไปได้ 2 อาทิตย์ (ครึ่งเดือน) = 10 วัน บริษัทจ่ายเงินมาให้ 5,000 บาท โดยให้เหตุผลว่า เนื่องจากเข้าไม่ตรงรอบ จึงใช้ 15,000/30 วัน = 500 บาท x 10 วัน = 5,000 บาท <--- อ่าว ไม่ใช่ 7,500 บาทหรอกหรือ??
3. น้องเขาก็ทำงานไปได้ 3 เดือนเศษๆ ได้เงินเดือน 15,000 จริง แต่ไม่สามารถหยุดงานในวันหยุดราชการได้ วันหยุดสงกรานต์หยุดให้ แต่ต้องมาทำชดเชยในวัน ส-อ ไม่งั้นจะหักเงินเดือน
4. น้องเขาลาออกโดยเขียนใบลาออกล่วงหน้า 2 อาทิตย์ตามกฎของบริษัท แต่ปรากฏว่า 2 อาทิตย์สุดท้ายที่ทำงาน ได้เงินมาแค่ 5,000 บาทอีกแล้ว !! ด้วยเหตุผล "ไม่ตรงรอบ" เหมือนเดิม
ตกลงแล้ว การคิดเงินเดือนให้แบบนี้ ถูกต้องไหมครับ? ผมเองเคยทำงานบริษัท เมื่อนานมาแล้ว เขาก็ไม่เห็นจะคิดอะไรหยุมหยิมแบบนี้? ตกลงบริษัทนี้ทำถูกแล้ว หรือว่า น้องเขากำลังโดนเอาเปรียบ ?