สวัสดีครับพี่น้องพันทิป
ถ้าสมมุติโรงงานเรามีการ Takeover แล้วมีการเปลี่ยนชื่อบริษัทใหม่เลย องค์กรใหม่
ดังนั้นเราจึงมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง
1.ถ้าคนบางกลุ่มต้องออกไป คนกลุ่มที่ออกนี้จะได้ค่าจ้างอย่างไร ใครรับผิดชอบส่วนนี้
2.ส่วนคนอยู่ต่อจะเป็นการเซ็นสัญญายังไง
- นับอายุงานใหม่ไหม โดยต้องออกไปก่อน เราจะได้ค่าชดเชยไหมจากที่เดิม เพราะเหมือนว่าเราถูกจ้างออก หรือ อื่นๆ
- นับอายุงานต่อเนื่องไป สิทธิประโยชน์เปลี่ยนไปไหม
3.ให้ออกทั้งหมด จะเป็นอย่างไร
ปล.ถ้าเขาแจ้งล่วงหน้ากับไม่แจ้งล่วงหน้าต่างกันไหมครับ และถ้าไม่มีใครซื้อผมจะได้อะไรจากโรงงานก่อนปิดตัวไหมครับ.
อีกเรื่องถ้าโรงงานเล่นแง่ โดนให้ออกโดยไม่เสียค่าชดเชย เช่น บอกว่าเรา ขาดลามาสาย โดยที่ระบบ HR เกิดการ error โดยไม่ใช่ความผิดเรา เราควรทำอย่างไร หรือ บอกว่าเราทุจริต หรือ บอกเราทำธุรกิจทับซ้อนโดยเราทำมาก่อนเขาจะประกาศแล้วหลังจากประกาศเราก็ได้เลิกทำไปแล้ว หรือ อื่นๆ.
เราจะมีวิธีแก้ไขอย่างไรกับปัญหานี้
Help me กฏหมายแรงงาน ( ปิดกิจการ เลิกจ้าง เปลี่ยนชื่อบริษัท)
ถ้าสมมุติโรงงานเรามีการ Takeover แล้วมีการเปลี่ยนชื่อบริษัทใหม่เลย องค์กรใหม่
ดังนั้นเราจึงมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง
1.ถ้าคนบางกลุ่มต้องออกไป คนกลุ่มที่ออกนี้จะได้ค่าจ้างอย่างไร ใครรับผิดชอบส่วนนี้
2.ส่วนคนอยู่ต่อจะเป็นการเซ็นสัญญายังไง
- นับอายุงานใหม่ไหม โดยต้องออกไปก่อน เราจะได้ค่าชดเชยไหมจากที่เดิม เพราะเหมือนว่าเราถูกจ้างออก หรือ อื่นๆ
- นับอายุงานต่อเนื่องไป สิทธิประโยชน์เปลี่ยนไปไหม
3.ให้ออกทั้งหมด จะเป็นอย่างไร
ปล.ถ้าเขาแจ้งล่วงหน้ากับไม่แจ้งล่วงหน้าต่างกันไหมครับ และถ้าไม่มีใครซื้อผมจะได้อะไรจากโรงงานก่อนปิดตัวไหมครับ.
อีกเรื่องถ้าโรงงานเล่นแง่ โดนให้ออกโดยไม่เสียค่าชดเชย เช่น บอกว่าเรา ขาดลามาสาย โดยที่ระบบ HR เกิดการ error โดยไม่ใช่ความผิดเรา เราควรทำอย่างไร หรือ บอกว่าเราทุจริต หรือ บอกเราทำธุรกิจทับซ้อนโดยเราทำมาก่อนเขาจะประกาศแล้วหลังจากประกาศเราก็ได้เลิกทำไปแล้ว หรือ อื่นๆ.
เราจะมีวิธีแก้ไขอย่างไรกับปัญหานี้