เรื่องมีอยู่ว่าเราเป็นพนักงานบริษัทคนนึงทำงานทำงานอยู่ฝ่ายบุคคลกับบริษัทนี้มา10ปี บริษัทเป็นบริษัทมหาชน มีหลายสาขา ขนาดองค์กรใหญ่พอสมควร
ทางบริษัทได้รับผู้ช่วยผู้จัดการเข้ามาคนนึง แรกๆก็ดูดีแหละค่ะ แต่พอผ่านโปรก็เริ่มออกลาย มาสายให้เราช่วยแก้เวาลางานให้ไม่สาย เราไม่ทำเค้าก็ไม่พอใจไปโพสด่าเราในเฟสบุ๊ค ใช้ให้ลูกน้องไปสแกนบัตรเข้างานออกงานแทน(อันนี้เป็นความผิดร้ายแรงของบริษัท) เวลาผู้จัดการสั่งงานรับปากดิบดีเดี๋ยวจะทำให้เข้ารับผิดชอบเองทุกอย่าง พอผู้จัดการไปใช้ลูกน้องทำงานเร่งให้เสร็จให้ทัน ไปขอให้หน่วยงานโน้นนี้ช่วยเหลืองานตัวเองที่รับมา แต่ตัวเองนั้งเล่นไลน์เล่นเฟส เอาของมาขายพนักงานคนอื่นในที่ทำงาน เอารถบริษัทออกไปซื้อของข้างนอกบริษัทไปทีนึงเป็นวันๆไปเดินห้างกับลูกน้องคนสนิท เป็นต้น ซึ่งบอกก่อนเลยว่าเค้าอยู่หน่วยงานเดียวกับเราคือ"ฝ่ายบุคคล" เราเข้าใจว่าทุกคนมันต้องมีการรีเเร๊กส์กันบ้างทำงานแต่แบบนี้มันมากไปมั๊ย คนอื่นในบริษัทจะมองเรายังไงหน่วยงานฝ่ายบุคคลเป็นเหมือนผู้ที่คอยคุมกฎระบเบียบของบริษัทให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย มีแบบแผนภายใต้บรรทัดฐานเดียวกัน แต่พอเรามาเจอคนเเบบนี้ เราจะทำยังไงดี ลูกน้องเราก็บ่นว่าจ้างมาก็ตั้งแพงวันๆไม่เห็นทำอะไรเลย จะทำงานก็ตอนผู้จัดการเข้า ผู้จัดการต้องดูเเลบริษัทหลายสาขาจะเข้ามาสัปดาห์ละ2-3ครั้ง เค้าเป็นคนที่พูดเก่งอันนี้บอกเลย ผู้จัดการปลื้มเค้ามาก แต่เค้ารับฟังข้อมูลด้านเดียว ที่เราโพสคือเราอึดอัด อยากทราบความคิดเห็นว่าเราควรทำยังไงดี ขอความคิดเห็นหน่อยค่ะ
อยากทราบความคิดเห็นหน่อยค่ะถ้าคุณเจอสถานการณ์แบบเรา
ทางบริษัทได้รับผู้ช่วยผู้จัดการเข้ามาคนนึง แรกๆก็ดูดีแหละค่ะ แต่พอผ่านโปรก็เริ่มออกลาย มาสายให้เราช่วยแก้เวาลางานให้ไม่สาย เราไม่ทำเค้าก็ไม่พอใจไปโพสด่าเราในเฟสบุ๊ค ใช้ให้ลูกน้องไปสแกนบัตรเข้างานออกงานแทน(อันนี้เป็นความผิดร้ายแรงของบริษัท) เวลาผู้จัดการสั่งงานรับปากดิบดีเดี๋ยวจะทำให้เข้ารับผิดชอบเองทุกอย่าง พอผู้จัดการไปใช้ลูกน้องทำงานเร่งให้เสร็จให้ทัน ไปขอให้หน่วยงานโน้นนี้ช่วยเหลืองานตัวเองที่รับมา แต่ตัวเองนั้งเล่นไลน์เล่นเฟส เอาของมาขายพนักงานคนอื่นในที่ทำงาน เอารถบริษัทออกไปซื้อของข้างนอกบริษัทไปทีนึงเป็นวันๆไปเดินห้างกับลูกน้องคนสนิท เป็นต้น ซึ่งบอกก่อนเลยว่าเค้าอยู่หน่วยงานเดียวกับเราคือ"ฝ่ายบุคคล" เราเข้าใจว่าทุกคนมันต้องมีการรีเเร๊กส์กันบ้างทำงานแต่แบบนี้มันมากไปมั๊ย คนอื่นในบริษัทจะมองเรายังไงหน่วยงานฝ่ายบุคคลเป็นเหมือนผู้ที่คอยคุมกฎระบเบียบของบริษัทให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย มีแบบแผนภายใต้บรรทัดฐานเดียวกัน แต่พอเรามาเจอคนเเบบนี้ เราจะทำยังไงดี ลูกน้องเราก็บ่นว่าจ้างมาก็ตั้งแพงวันๆไม่เห็นทำอะไรเลย จะทำงานก็ตอนผู้จัดการเข้า ผู้จัดการต้องดูเเลบริษัทหลายสาขาจะเข้ามาสัปดาห์ละ2-3ครั้ง เค้าเป็นคนที่พูดเก่งอันนี้บอกเลย ผู้จัดการปลื้มเค้ามาก แต่เค้ารับฟังข้อมูลด้านเดียว ที่เราโพสคือเราอึดอัด อยากทราบความคิดเห็นว่าเราควรทำยังไงดี ขอความคิดเห็นหน่อยค่ะ