อยากถามหาความ ยุติธรรม

ผมทำงานเป็นพนักงานประจำให้กับโรงงาน ผลิตสีทาบ้านแห่งหนึ่ง "ใช้ดีจึงบอกเพื่อน"คำนี้หลายท่านคงเคยได้ยินผ่านๆมาบ้าง เข้าเรื่องเลยละกันครับ ช่วง6-7เดือนมานี้ ทางบริษัทได้จ้าง ผู้จัดการส่วนโรงงาน มาใหม่หนึ่งท่าน จากเท่าที่รู้มาว่า เงินเดือนประมาณ120,000กว่า ซึ่งเยอะกว่าท่านเดิมมากพอสมควร ช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมาเขาได้ออกฏเกี่ยวกับการหยุดงานมาใหม่ ซึ่งเดิมทีก็มีอยู่แล้ว จากเดิมหยุดลาป่วย+ลากิจได้ไม่เกิน10วัน จะมีใบเตือนออกมาให้พนักงาน ใบนี้จะมีผลต่อการหักโบนัสประจำปี ซึ่งใบเตือนนี้จะมีอายุไม่เกิน1ปี แต่!!!ของผู้จัดการคนใหม่ ได้ออก กฏใหม่ขึ้นมาเพิ่มจากของเก่าขึ้นมา โดยให้ลาป่วย+กิจ ได้ไม่เกิน7วัน หากเกินก็จะออก"หนังสือเตือน"ให้กับพนักงานคนนั้น ข้อนี้ไม่เท่าไรครับ "หนังสือเตือน"ตัวนี้ไม่มีหมดอายุความ "สมมุตินะคับ ปีนี้ลาป่วย+กิจ เกิน7วันโดนใบที่1 ปีที่2หยุดเกิน7วันอีก โดนใบที่2 มีสิทธิ์โดนพักงาน ปีที่3เกิน7วันอีกโดนไล่ออก ผมสงสัยว่า ตัวหนังสือเตือน ไม่มีหมดอายุเหรอ... แค่นั้นไม่พอครับ อยู่บ้านเดียวกันแต่กฏนี้กับเลือกใช้เฉพาะบางแผนก ผมนี่ยิ่ง งง..ครับ ยกตัวอย่างใกล้ตัวเลย บ้านเมืองยังใช้กฏหมายฉบับเดียวกัน แต่ที่นี่กับทำไม่เหมือนกัน ความยุติธรรมอยู่ตรงไหนคับ