เหตุการณ์ซึ่งเกิดขึ้นกับ จขกท มาไม่นานซึ่งในบางหัวข้ออาจจะตรงหรืออาจจะไม่ตรงกับคนทำงานก็ได้นะครับ มาดูกันว่ามีอะไรบ้าง
- ทุกๆต้นปี บริษัทมีการปรับขึ้นเงินเดือนแต่เรากลับไม่ได้รับการปรับเงินเดือนทั้งๆที่คนรุ่นใหม่ที่เข้ามากลับได้รับการขึ้นเงินเดือน
- ทำงานมานานแต่ไม่เคยได้รับความไว้วางใจให้ทำโปรเจคใหญ่พอที่จะสร้างคะแนนให้ตัวเรา
- ความสัมพันธ์กับเจ้านาย ผู้บริหาร และเพื่อนรอบข้างเปลี่ยนไป (จุดนี้ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรม สังคมในองค์กรด้วยครับ) และเพื่อนร่วมงานบางคนดีกับเรามากจนผิดปกติ มีเรื่องประจบสอพลอเกิดขึ้นมากขึ้น
- ความคิดเห็นส่วนตัวหรือมุมมองไปด้วยกันกับองค์กรไม่ได้ นอกจากนี้ ความคิดเห็นที่ถูกเสนอและการแก้ปัญหาส่งไปให้ผู้บริหารกลับถูกเพิกเฉยและไม่มีอะไรคืบหน้า
- ชื่อเสียงด้านลบของเราเริ่มเผยแพร่ไปทั่วออฟฟิตและอาจจะข้ามองค์กรด้วยก็เป็นได้
- งานที่ทำเริ่มส่งผลต่อสภาพจิตใจและร่างกาย จนป่วยการเมืองและขาดความสุขในการทำงาน
- บริษัทจ้างคนอื่นมาทำงานในหน้าที่ที่เราทำ (ขึ้นอยู่กับว่าเราได้รับให้ทำงานในส่วนไหนด้วยนะครับ)
- ความมั่นคงของบริษัทอยู่ในภาวะทดถอย ผู้บริหารระดับสูงต่างถยอยลาออก เริ่มจ้างเอาซอสมามากขึ้น ใบสั่งซื้อถูกชะลอ ลูกค้าไปซื้อของคู่แข่งเพราะราคาถูกกว่า
- ตัวเลขในงบกระแสเงินสดติดตัวแดงและธุรกิจบางประเภทในบริษัทกำลังอยู่ในช่วงทดถอย
- ไม่มีอะไรให้เรียนรู้ใหม่ๆ จนดูเหมือนว่าเราเป็นคนว่างงาน
- ต้องไปทำงานอะไรที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับงาน เช่น ไปเคลือบบัตร ฯลฯ
- ผู้บริหารจ้องจับผิดมากกว่าจับถูก เช่น ลาป่วยหนึ่งครั้งในรอบสี่เดือน พูดไปตักเตือนเหมือนลาป่วยไปหนึ่งอาทิตย์ รวมถึงกฏระเบียบที่เข้มงวดขึ้น
- งานการทุกอย่างติดขัด ทำถูกทำผิด จนรู้สึกหงุดหงิดน่ารำคาญ
- งานของเราถึงแม้ว่าจะทำผลงานออกมาดีแค่ไหน ก็ไม่เป็นที่ยอมรับของผู้ใหญ่เบื้องบน
- บริษัทใหญ่กว่ากำลังจะซื้อกิจการของบริษัทที่ทำงานอยู่
- ผู้บริหารทุกคนมีเรื่องลับลมคมใน ปิดห้องประชุมคุยทุกวันในการประชุมเป็นระยะเวลายาวนาน ทั้งๆที่ไม่มีแขกจากต่างประเทศมาเยือน
- โอกาสไม่เคยตกมาที่เรา ทั้งๆที่เด็กรุ่นใหม่ขึ้นมาแซงทางโค้ง (จุดนี้ต้องดูที่ผลงานด้วย)
- เจ้านายไม่ได้ให้คำแนะนำใดๆที่ดีพอในการแก้ปัญหา ช่วยเหลือ และสั่งให้ทำงานในสิ่งที่คิดว่าไม่มีทางจะเกิดผลลัพธ์ขึ้นได้ แต่เก็บเทคนิคดีๆไว้กับตัวโดยไม่บอกให้เรารับทราบ
เรื่องจริงอย่างหนึ่งในการทำงานบริษัทหรือองค์กรใดๆ ก็เกิดเรื่องแบบนี้ทุกที่แหละครับ อยู่ที่ว่าเราจะอยู่หรือไปมากกว่า เพราะองค์กรคือที่แสวงหาผลประโยชน์เหมือนผู้บริหารที่ผมเคยทำงานด้วยเคยกล่าวไว้ และยิ่งส่งออกหรือธุรกิจในไทยกำลังวิกฤตเช่นนี้ การสร้างผลงานให้กับตนเองถือเป็นเกราะป้องกันได้ระดับหนึ่งแต่ก็อย่าลืมผูกมิตรสร้างสัมพันธ์กับคนรอบข้างไว้ ถึงแม้ว่าอาจจะมีดที่คอยทิ่มแทงแต่อาจจะลดความคมลงได้บ้าง ขอให้โชคดีครับ
สัญญาณเตือนว่ากำลังตกงานในยุคเศรษฐกิจถดถอยเพื่อเตรียมหาโอกาสใหม่ๆ
- ทุกๆต้นปี บริษัทมีการปรับขึ้นเงินเดือนแต่เรากลับไม่ได้รับการปรับเงินเดือนทั้งๆที่คนรุ่นใหม่ที่เข้ามากลับได้รับการขึ้นเงินเดือน
- ทำงานมานานแต่ไม่เคยได้รับความไว้วางใจให้ทำโปรเจคใหญ่พอที่จะสร้างคะแนนให้ตัวเรา
- ความสัมพันธ์กับเจ้านาย ผู้บริหาร และเพื่อนรอบข้างเปลี่ยนไป (จุดนี้ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรม สังคมในองค์กรด้วยครับ) และเพื่อนร่วมงานบางคนดีกับเรามากจนผิดปกติ มีเรื่องประจบสอพลอเกิดขึ้นมากขึ้น
- ความคิดเห็นส่วนตัวหรือมุมมองไปด้วยกันกับองค์กรไม่ได้ นอกจากนี้ ความคิดเห็นที่ถูกเสนอและการแก้ปัญหาส่งไปให้ผู้บริหารกลับถูกเพิกเฉยและไม่มีอะไรคืบหน้า
- ชื่อเสียงด้านลบของเราเริ่มเผยแพร่ไปทั่วออฟฟิตและอาจจะข้ามองค์กรด้วยก็เป็นได้
- งานที่ทำเริ่มส่งผลต่อสภาพจิตใจและร่างกาย จนป่วยการเมืองและขาดความสุขในการทำงาน
- บริษัทจ้างคนอื่นมาทำงานในหน้าที่ที่เราทำ (ขึ้นอยู่กับว่าเราได้รับให้ทำงานในส่วนไหนด้วยนะครับ)
- ความมั่นคงของบริษัทอยู่ในภาวะทดถอย ผู้บริหารระดับสูงต่างถยอยลาออก เริ่มจ้างเอาซอสมามากขึ้น ใบสั่งซื้อถูกชะลอ ลูกค้าไปซื้อของคู่แข่งเพราะราคาถูกกว่า
- ตัวเลขในงบกระแสเงินสดติดตัวแดงและธุรกิจบางประเภทในบริษัทกำลังอยู่ในช่วงทดถอย
- ไม่มีอะไรให้เรียนรู้ใหม่ๆ จนดูเหมือนว่าเราเป็นคนว่างงาน
- ต้องไปทำงานอะไรที่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับงาน เช่น ไปเคลือบบัตร ฯลฯ
- ผู้บริหารจ้องจับผิดมากกว่าจับถูก เช่น ลาป่วยหนึ่งครั้งในรอบสี่เดือน พูดไปตักเตือนเหมือนลาป่วยไปหนึ่งอาทิตย์ รวมถึงกฏระเบียบที่เข้มงวดขึ้น
- งานการทุกอย่างติดขัด ทำถูกทำผิด จนรู้สึกหงุดหงิดน่ารำคาญ
- งานของเราถึงแม้ว่าจะทำผลงานออกมาดีแค่ไหน ก็ไม่เป็นที่ยอมรับของผู้ใหญ่เบื้องบน
- บริษัทใหญ่กว่ากำลังจะซื้อกิจการของบริษัทที่ทำงานอยู่
- ผู้บริหารทุกคนมีเรื่องลับลมคมใน ปิดห้องประชุมคุยทุกวันในการประชุมเป็นระยะเวลายาวนาน ทั้งๆที่ไม่มีแขกจากต่างประเทศมาเยือน
- โอกาสไม่เคยตกมาที่เรา ทั้งๆที่เด็กรุ่นใหม่ขึ้นมาแซงทางโค้ง (จุดนี้ต้องดูที่ผลงานด้วย)
- เจ้านายไม่ได้ให้คำแนะนำใดๆที่ดีพอในการแก้ปัญหา ช่วยเหลือ และสั่งให้ทำงานในสิ่งที่คิดว่าไม่มีทางจะเกิดผลลัพธ์ขึ้นได้ แต่เก็บเทคนิคดีๆไว้กับตัวโดยไม่บอกให้เรารับทราบ
เรื่องจริงอย่างหนึ่งในการทำงานบริษัทหรือองค์กรใดๆ ก็เกิดเรื่องแบบนี้ทุกที่แหละครับ อยู่ที่ว่าเราจะอยู่หรือไปมากกว่า เพราะองค์กรคือที่แสวงหาผลประโยชน์เหมือนผู้บริหารที่ผมเคยทำงานด้วยเคยกล่าวไว้ และยิ่งส่งออกหรือธุรกิจในไทยกำลังวิกฤตเช่นนี้ การสร้างผลงานให้กับตนเองถือเป็นเกราะป้องกันได้ระดับหนึ่งแต่ก็อย่าลืมผูกมิตรสร้างสัมพันธ์กับคนรอบข้างไว้ ถึงแม้ว่าอาจจะมีดที่คอยทิ่มแทงแต่อาจจะลดความคมลงได้บ้าง ขอให้โชคดีครับ