โดนปรับ 10000 ทำงานพาร์ทไทม์ลาออกมาโดยไม่บอกล่วงหน้า

ตามหัวข้อเลยครับ คืออยากจะทราบว่า ถ้าลาออกจากงานเองแล้วส่งประกันสังคมมาแล้ว2ปีกว่า แบบนี้จะคิดเงินชดเชยยังไงครับ เพราะ ผมไม่มีเงินเดือนที่แน่นอน ทำงานอยู่จังหวัดปทุมธานี

ดูยูทูปคนไทยที่ทำงานอเมริกาหลาย ๆ อาชีพ โดยเฉพาะอาชีพพยาบาล จะบอกแบบเดียวกันที่อเมริกามีกฎหมายห้ามกำหนดอายุการสมัครงาน บางประเทศในยุโรปไม่แน่ใจว่ามีกฎหมายแบบนี้หรือไม่ เพราะคนไทยที่ยุโรปไม่ค่อยพูดถึงผ

รบกวนสอบถามผู้รู้หรือพี่ ๆ HR ค่ะ กรณีบริษัทเปิดดำเนินการและเริ่มรับพนักงานช่วงกลางปี เช่น เริ่มทำงานจริงประมาณเดือนกรกฎาคม บริษัทต้องกำหนดวันหยุดตามประเพณีของปีแรกอย่างไรคะ เข้าใจว่าตามกฎหมายบริษัท

ตามหัวข้อเลยครับ มันไม่ได้เป็นระเบียบบังคับใช่ไหมครับ

บริษัทผมให้สแกนนิ้วตอน7:30 และเลิกงาน 17:30 โดยงานที่ว่าเป็นงานเซลล์คือนั่งรถออกขายของที่ต่างอำเภอ เขาไม่ได้มีเวลาพักให้ชัดเจน แต่ตัวผมมาสายทุกวันวันละ20-30นาที แต่ไม่โดนหักสาย และเจาจะหักสายย้อนหลัง

ขออนุญาตสอบถามพี่ๆค่ะ พอดีแฟนทำงานพาร์ทไทม์ในบริษัทฯขายของเกี่ยวกับทำบ้านทุกชนิดในจว. แฟนท้องเสียเลยขอลากับหัวหน้าหัวหน้าบอกว่าขอใบรับรองแพทย์มาด้วยจะได้ไม่โดนหักตังแต่พอวันต่อมาหัวหน้าถามhr hrแจ้งว่า

ตอนนีเราทำพาร์ทไทม์อยู่ค่ะ พึ่งทำเป็นครั้งแรก คือเราอยากไปคอนเสิร์ตศิลปินที่ชอบค่ะซึ่งมันตรงกับวันหยุดเสาร์อาทิตย์(เราน่าจะไปแค่วันใดวันหนึ่ง) เราสามารถแจ้งลากับผจก.ได้มั้ยคะ แล้วควรแจ้งลาอะไรคะ เรากล

ผมอยากจะขอแชร์ประสบการณ์และขอคำแนะนำเรื่องกฎหมายแรงงานจากพี่ๆ ทุกคนหน่อยครับ คือตอนนี้ผมทำงานอยู่บริษัทเปิดใหม่ที่เป็นทุนจีน ซึ่งพึ่งเปิดช่วงต้นปีนี้เอง โดยในออฟฟิศจะมีผู้ถือหุ้นคนไทยสองคนที่ไม่ค่อยเข

คือว่าทำงานที่นี่มาได้17วันค่ะ แต่ว่าไม่โอเคกับรองผจก.และเพื่อนร่วมงานชอบใช้คำพูดไม่เหมาะสม เราอึดอัดมากเลยแจ่งกับพี่ที่สมัครว่าอยากลาออก แต่ว่าเราทำยังไม่ถึงเดือน้้เลยอยากรู้ว่าถ้าทำถึงสิ้นเดือนจะได้