การจ้างงาน expat ไปทำงานเมืองนอก

“เจ้าของกิจการหรือผู้บริหารใช้เกณฑ์อะไรในการตัดสินใจ” “พนักงานในองค์กร ที่ถูกจ้างอยู่ ปรับตัวกันอย่างไรบ้างคะ” "พนักงานที่ถูกปลดออก คุณทำอย่างไรต่อบ้างค่ะ"

บ้าน รถ ตั๋วไปกลับควรต่อรองปีละกี่ครั้ง แล้วควรต่อรองเบี้ยเลี้ยงวันละเท่าไรประเทศข้างบ้านไทย แล้วเงินเดือนควรเพิ่มกี่%ครับ

ขออนุญาติเข้าเรื่องเลยนะครับ จขกท ทำงานอยู่บริษัทแห่งนึง อายุงานประมาณ 5 ปี อายุตัวเกือบจะ 40 ปี ได้รับการทาบทามจากบริษัทให้ย้ายไปประจำที่พม่า ระยะสัญญาประมาณ 2-3 ปี โดยมีสวัสดิการคร่าวๆดังนี้ ที่พั

- ลบ -

รายละเอียดคือ HRโทรมาก่อน วันเซ็นสัญญาจ้าง ซึ่งผมเหลือแค่เอกสารตรวจประวัติที่กรอกในออนไลน์ ที่ต้องรอ ผมก็บอกเขาแล้วว่าล่าสุดที่ตรวจเซ็คมันยังขึ้นรอการตรวจสอบอยู่ซึ่งยังไม่ได้ครับ แต่มีคำพูดที่รู้สึกติ

เพิมฟิลเตอร์ รักชาติ ไม่รักชาติเพิ่มอีกชั้น คัดกรองเหลือ คนได้ทำงานเพื่อชาติ 50 คน อีก 50 คน ดอง ไม่ก็ไหลไปทำงานที่อื่น แล้วอย่างนี้...? ทอดตามองทั่วอาเซียน ประเทศที่ใช้ฟิลเตอร์นี้ก็มี พม่า ไทย เขมร

ถ้าทำงานในบริษัทตลอดมี ot ได้ เบี้ยเลี้ยงได้ แต่ไม่รับงานนอก เงินเดือน 10000 เพิ่มจนถึง 50000 และจาก 50000 ไปถึง 100000 ระยะเวลาเฉลี่ยประมาณกี่ปีครับ จากประสบการณ์ตรงหรือจากคนรู้จักก็ได้ครับ

กำลังจะได้งานที่พม่า เป็น Expat ไป Base ที่พม่าหลังโควิดดีขึ้น ยังลังเลว่าพม่าน่าอยู่มั้ย ควรไปดีหรือเปล่า รายละเอียดงานดังนี้ค่ะ - เงินเดือนเพิ่มขึ้นประมาณ 15% - มีที่พักเป็นคอนโดตรงข้ามกับตึกออฟ

ดิฉันทำงานกับบ.แห่งหนึ่งที่เป็นสำนักงานส่วนกลาง แต่บ.ในเครือจัดงานออกบูธซึ่งต้องทำงานตั้งแต่ 08.00-21.00 ตั้งอต่วันที่ 24-2 ซึ่งตรงกับวันหยุดเสารอาทิตย และอยู่เกินเวลาทำงาน ซึ่งเวลาทำงานปกติต้องเลิกงา

ตอนนี้หนูเป็น first jobber แล้วทาง hr ของบริษัทแจ้งผลสัมภาษณ์ว่าผ่าน แล้วเขาก็ถามเรื่องเรทเงินเดือน เขาบอกว่าตอนนี้กำลังอยู่ในขั้นตอนยื่นเอกสารขออนุมัติการจ้างงาน ถ้าเรียบร้อยแล้วเขาจะติดต่อกลับมาภายใ