ดีไม่พอ หรือ ดีเกินไป ... กับคุณสมบัติที่ HR ระบุในประกาศรับสมัครงาน

เรากำลังมองหางานใหม่ ซึ่งก็ไม่สเปคหลักๆ เหมือนคนทั่วๆ คือ

ใกล้บ้าน และ ค่าตอบแทนที่มากกว่าเดิม (อาจไม่เยอะมากเพราะใกล้บ้านแหล่ะ)

เราก็เจอบริษัทนึกระแวกบ้าน พร้อมด้วยตำแหน่ง และค่าตอบแทนที่ดี

ในประกาศ HR ระบุ เบื้องต้นไว้ว่าต้องการคุณสมบัติ ดังนี้

จบปวส.
ใช้คอมพิวเตอร์ได้
มีความรู้ด้าน....
มีประสบการณ์ด้าน...

เงินเดือน 3X,XXX+

อ่านจบปุ๊ป.... ปิ๊งเลย เราผ่านหมด

เราจบ ป.ตรี (เกียรตินิยม) กำลังจะจบ ป.โท
คอมพิวเตอร์ใช้ได้อยู่แล้ว
ความรู้และประสบการในด้าน...ก็มี

เงินเดือนก็เรียกต่ำกว่า (+จากเงินเดือนปัจจุบันแล้ว)

ไม่รอจัดการส่งใบสมัครไป...พร้อมด้วยความหวังเล็กๆ

ผ่านไปหนึ่งสัปดาห์ประกาศรับสมัครนั้นก็หายไป ... คิดในว่าน่าจะมีได้เข้าทดสอบหรือสัมภาษณ์บ้างแหล่ะ ... แต่ทุกอย่างก็เงียบไปเกือบ 1 เดือน

เมื่อสัปดาห์ตำแหน่งนี้ก็กลับมาเปิดรับสมัครอีกครั้ง ... เราก็ตามส่งใบสมัคร อีกครั้ง (ก็อยากได้งานนิหน่า)

ก็ยังเงียบบบบบบ  ก็เลยคุยกับน้องชายที่เพิ่งจบและกำลังหางาน ปรับทุกข์กันตามประสาพี่น้อง
น้องชายพูดขึ้นมา "over  qualification" รึเปล่าเขาถึงไม่เลือก

จึงอยากถามความเห็นพี่ๆ HR ค่ะ ว่าแบบนี้เข้าข่ายไหน .. หรือ เราหลงตัวเอง