สวัสดีครับ นี่คือกระทู้แรกของผมครับ สมัครมาเพื่อการนี้โดยเฉพาะ
ผมเป็นครูครับ สอนที่โรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่ง ช่วงนี้กำลังปิดเทอม เงินเดือนของครูทุกคนก็ได้ตามปกติครับ แต่จะมีพิเศษคือครูสามารถเลือกสอนซัมเมอร์ได้ซึ่งจะได้เงินอีกส่วนหนึ่งสำหรับเดือนเมษายน จำนวนเงินที่ได้ไม่แน่นอนครับ แต่ได้ยินปีที่ผ่านๆมาเขาบอกกันว่าได้ประมาณหมื่นกว่าบาทครับสำหรับซัมเมอร์
แล้วโรงเรียนที่ผมสอนอยู่มีกฎการหักเงินค่าสอนพิเศษในแต่ละเดือนอยู่แล้ว คือถ้าครูลาวันใดก็ตามที่เป็นการคร่อมวันหยุด ครูจะต้องโดนนับวันหักเป็นวันหยุดไปด้วย (เช่นลาวันศุกร์ เสาร์ อาทิตย์ จันทร์ จะต้องหักเงินค่าสอนพิเศษ 4 วัน) ซึ่งกฎนี้ได้ระบุไว้ในหนังสือคู่มือครูใหม่ที่แจกวันประชุมใหญ่ ณ สาขาใหญ่ของโรงเรียนอย่างชัดเจน ครูทุกคนก็น่าจะทราบกันดี อ้อ! เพิ่มเติมเรื่องวันลาอีกนิดครับ ที่โรงเรียนไม่มีวันลาให้ครูนะครับ แบบลาพักร้อนกี่วัน ลาป่วยได้กี่วัน ไม่มีทั้งสินครับ คุณจะลาเมื่อไหร่ก็ลาไป แต่โรงเรียนหักอย่างเดียววันละ 200 ขาดหักวันละ 500 ครับ
นั่นคือข้อมูลเบื้องต้นที่เกี่ยวเนื่องกับกระทู้นี้ครับ
ประเด็นที่เกิดขึ้นตอนนี้คือ ผมลางานวันที่ 10 ก็คือวันนี้ครับ กลับต่างจังหวัดมาเกณฑ์ทหาร ย้ำ! "เกณฑ์ทหาร" ทุกคนคงทราบถึงความจำเป็นนะครับ ซึ่งผมก็เขียนใบลาพร้อมแนบเอกสารถูกต้องทุกอย่าง ก็ไม่คิดว่าโรงเรียนจะหักเยอะ หักแค่วันที่ลา แต่ทว่า! วันนี้ผมได้รับภาพภาพหนึ่งที่ส่งกันในไลน์ และแชร์กันในเฟสบุ๊คครูบ้าง มันเป็นใบประกาศจากห้องธุรการตึกใดตึกหนึ่งในโรงเรียนนี่แหละครับ เนื้อหาประมาณว่าจะหักเงินครูที่ลาติดกับวันหยุด โดยนับวันหยุดไปด้วย แม้จะเป็นกรณีที่ไม่ได้ลาคร่อมวันหยุด ยังไม่พอครับ! แล้วจะคูณสองด้วย ตัวอย่างเช่น
ถ้าเงินค่าสอนซัมเมอร์ได้ 10000 บาท ทำงาน 20 วัน ก็จะได้วันละ 500 บาท
ถ้าลาวันที่ 16 ซึ่งถือว่าติดกับวันหยุด จะนับเป็นวันที่โดนหักเงิน 6 วัน (11-16)
ปกติก็จะหัก 500×6 แต่! ซัมเมอร์นี้จะคูณสองไปด้วย กรณีนี้ก็จะโดนหักทั้งสิ้น
(500×6)×2=6000 บาท!!!! ดังนั้น ผมลาวันที่ 10 ก็จะโดนหัก 6000 เหมือนกันถ้าเงินได้เท่านั้น
ป.ล.นี่คือตัวอย่างวิธีการหักก็เป็นดังที่อธิบายครับ แต่จำนวนตัวเลข ทั้งเงินที่ได้ จำนวนวันที่ทำงาน จำนวนเงินต่อวันอาจจะไม่ใช่เท่านี้นะครับ ส่วนรูปภาพผมอัพไม่ได้จริงๆ ถ้าหาลิ้งมาโพสต์ได้จะมาให้ในคอมเมนต์นะครับ
คำถามคือ
1. ตามกฎของโรงเรียนแล้วจะหักเงินวันหยุดในกรณีที่ลาคร่อมไม่ใช่หรือ
2. แล้วการที่โรงเรียนออกประกาศมาโดยที่คนที่ลาเพิ่งมาทราบหลังจากที่ลาแล้ว และไม่มีการให้เซ็นรับทราบใดๆทั้งสิ้น มันสมควรหรือ
3. เนื่องจากเงินที่ได้ไม่ใช่เงินเดือน เป็นเงินค่ามาสอนซัมเมอร์ ผมไม่ทราบว่าโรงเรียนจะมาอ้างอีกหรือไม่ว่ามันเป็นเงินพิเศษ ไม่ได้ยุ่งกับเงืนเดือน แต่ประเด็นคือผมก็มาทำงาน มาสอนในวันปิดเทอมไงครับ เขาจะทำแบบนี้ไหม
4. รวบยอดเลยนะครับ ผมจะทำยังไงได้บ้าง ผู้รู้กฎหมายได้โปรดตอบผมหน่อย
สุดท้ายนะครับ
กระทู้นี้ยอมรับเลยครับว่าเกิดจากความแค้นจุกอกทั้งสิ้น เจอมาหลายเรื่องครับ จะลาออกตั้งนานแล้ว แต่ด้วยนักเรียนที่สอนขอไว้ให้ส่งเขาให้จบ ม.6 และอีกปัจจัยคือได้ปรึกษาอาจารย์ที่มหาวิทยาลัยตลอด จะลาออกตอนที่งานเยอะๆ แต่อาจารย์ก็ต่อว่ามาว่าไม่มีความรับผิดชอบ ผมฉุกคิดและตัดสินใจอยู่ต่อให้จบภาระงาน คือประมาณ เดือนมิถุนายนที่ต้องเคลียร์เรื่องหนังสือที่ขายให้เด็กให้เสร็จสิ้นในแต่ละห้อง แต่มาเจอสภาพการเอาเปรียบแบบนี้ ค่อนข้างทนลำบากแล้วครับ ไม่ใช่แค่เรื่องนี้ มีอีกหลายเรื่องที่รับไม่ได้ ไม่ใช่แค่การเอาเปรียบครู เอาเปรียบนักเรียนก็มีครับ จริงๆผมอัดคลิปเสียงผู้บริหารไว้ทุกครั้งในการประชุม ตั้งแต่เริ่มทราบครับว่ากิจกรรมบางอย่างมันผิดจรรยาบรรณทางการศึกษา ซึ่งสถานศึกษาไม่ควรทำอย่างยิ่ง ทีแรกไม่คิดจะปล่อยครับ เพราะไหนๆที่นี่ก็คือที่ที่ให้เงินเดือนเรา แต่ตอนนี้เริ่มหาวิธีและศึกษากฎหมายบ้างแล้วว่าจะเซฟตัวเองได้อย่างไรบ้างในการเผยแพร่คลิปเสียงนั้นๆ
ขอบคุณที่อ่านครับ
ขอโทษถ้าอ่านท่อนไหนแล้วงง
ขออภัยถ้าแท็กผิด
ที่ทำงานหักเงินในช่วงหยุดสงกรานต์สองเท่า มีที่ไหนทำกันไหมครับ
ผมเป็นครูครับ สอนที่โรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่ง ช่วงนี้กำลังปิดเทอม เงินเดือนของครูทุกคนก็ได้ตามปกติครับ แต่จะมีพิเศษคือครูสามารถเลือกสอนซัมเมอร์ได้ซึ่งจะได้เงินอีกส่วนหนึ่งสำหรับเดือนเมษายน จำนวนเงินที่ได้ไม่แน่นอนครับ แต่ได้ยินปีที่ผ่านๆมาเขาบอกกันว่าได้ประมาณหมื่นกว่าบาทครับสำหรับซัมเมอร์
แล้วโรงเรียนที่ผมสอนอยู่มีกฎการหักเงินค่าสอนพิเศษในแต่ละเดือนอยู่แล้ว คือถ้าครูลาวันใดก็ตามที่เป็นการคร่อมวันหยุด ครูจะต้องโดนนับวันหักเป็นวันหยุดไปด้วย (เช่นลาวันศุกร์ เสาร์ อาทิตย์ จันทร์ จะต้องหักเงินค่าสอนพิเศษ 4 วัน) ซึ่งกฎนี้ได้ระบุไว้ในหนังสือคู่มือครูใหม่ที่แจกวันประชุมใหญ่ ณ สาขาใหญ่ของโรงเรียนอย่างชัดเจน ครูทุกคนก็น่าจะทราบกันดี อ้อ! เพิ่มเติมเรื่องวันลาอีกนิดครับ ที่โรงเรียนไม่มีวันลาให้ครูนะครับ แบบลาพักร้อนกี่วัน ลาป่วยได้กี่วัน ไม่มีทั้งสินครับ คุณจะลาเมื่อไหร่ก็ลาไป แต่โรงเรียนหักอย่างเดียววันละ 200 ขาดหักวันละ 500 ครับ
นั่นคือข้อมูลเบื้องต้นที่เกี่ยวเนื่องกับกระทู้นี้ครับ
ประเด็นที่เกิดขึ้นตอนนี้คือ ผมลางานวันที่ 10 ก็คือวันนี้ครับ กลับต่างจังหวัดมาเกณฑ์ทหาร ย้ำ! "เกณฑ์ทหาร" ทุกคนคงทราบถึงความจำเป็นนะครับ ซึ่งผมก็เขียนใบลาพร้อมแนบเอกสารถูกต้องทุกอย่าง ก็ไม่คิดว่าโรงเรียนจะหักเยอะ หักแค่วันที่ลา แต่ทว่า! วันนี้ผมได้รับภาพภาพหนึ่งที่ส่งกันในไลน์ และแชร์กันในเฟสบุ๊คครูบ้าง มันเป็นใบประกาศจากห้องธุรการตึกใดตึกหนึ่งในโรงเรียนนี่แหละครับ เนื้อหาประมาณว่าจะหักเงินครูที่ลาติดกับวันหยุด โดยนับวันหยุดไปด้วย แม้จะเป็นกรณีที่ไม่ได้ลาคร่อมวันหยุด ยังไม่พอครับ! แล้วจะคูณสองด้วย ตัวอย่างเช่น
ถ้าเงินค่าสอนซัมเมอร์ได้ 10000 บาท ทำงาน 20 วัน ก็จะได้วันละ 500 บาท
ถ้าลาวันที่ 16 ซึ่งถือว่าติดกับวันหยุด จะนับเป็นวันที่โดนหักเงิน 6 วัน (11-16)
ปกติก็จะหัก 500×6 แต่! ซัมเมอร์นี้จะคูณสองไปด้วย กรณีนี้ก็จะโดนหักทั้งสิ้น
(500×6)×2=6000 บาท!!!! ดังนั้น ผมลาวันที่ 10 ก็จะโดนหัก 6000 เหมือนกันถ้าเงินได้เท่านั้น
ป.ล.นี่คือตัวอย่างวิธีการหักก็เป็นดังที่อธิบายครับ แต่จำนวนตัวเลข ทั้งเงินที่ได้ จำนวนวันที่ทำงาน จำนวนเงินต่อวันอาจจะไม่ใช่เท่านี้นะครับ ส่วนรูปภาพผมอัพไม่ได้จริงๆ ถ้าหาลิ้งมาโพสต์ได้จะมาให้ในคอมเมนต์นะครับ
คำถามคือ
1. ตามกฎของโรงเรียนแล้วจะหักเงินวันหยุดในกรณีที่ลาคร่อมไม่ใช่หรือ
2. แล้วการที่โรงเรียนออกประกาศมาโดยที่คนที่ลาเพิ่งมาทราบหลังจากที่ลาแล้ว และไม่มีการให้เซ็นรับทราบใดๆทั้งสิ้น มันสมควรหรือ
3. เนื่องจากเงินที่ได้ไม่ใช่เงินเดือน เป็นเงินค่ามาสอนซัมเมอร์ ผมไม่ทราบว่าโรงเรียนจะมาอ้างอีกหรือไม่ว่ามันเป็นเงินพิเศษ ไม่ได้ยุ่งกับเงืนเดือน แต่ประเด็นคือผมก็มาทำงาน มาสอนในวันปิดเทอมไงครับ เขาจะทำแบบนี้ไหม
4. รวบยอดเลยนะครับ ผมจะทำยังไงได้บ้าง ผู้รู้กฎหมายได้โปรดตอบผมหน่อย
สุดท้ายนะครับ
กระทู้นี้ยอมรับเลยครับว่าเกิดจากความแค้นจุกอกทั้งสิ้น เจอมาหลายเรื่องครับ จะลาออกตั้งนานแล้ว แต่ด้วยนักเรียนที่สอนขอไว้ให้ส่งเขาให้จบ ม.6 และอีกปัจจัยคือได้ปรึกษาอาจารย์ที่มหาวิทยาลัยตลอด จะลาออกตอนที่งานเยอะๆ แต่อาจารย์ก็ต่อว่ามาว่าไม่มีความรับผิดชอบ ผมฉุกคิดและตัดสินใจอยู่ต่อให้จบภาระงาน คือประมาณ เดือนมิถุนายนที่ต้องเคลียร์เรื่องหนังสือที่ขายให้เด็กให้เสร็จสิ้นในแต่ละห้อง แต่มาเจอสภาพการเอาเปรียบแบบนี้ ค่อนข้างทนลำบากแล้วครับ ไม่ใช่แค่เรื่องนี้ มีอีกหลายเรื่องที่รับไม่ได้ ไม่ใช่แค่การเอาเปรียบครู เอาเปรียบนักเรียนก็มีครับ จริงๆผมอัดคลิปเสียงผู้บริหารไว้ทุกครั้งในการประชุม ตั้งแต่เริ่มทราบครับว่ากิจกรรมบางอย่างมันผิดจรรยาบรรณทางการศึกษา ซึ่งสถานศึกษาไม่ควรทำอย่างยิ่ง ทีแรกไม่คิดจะปล่อยครับ เพราะไหนๆที่นี่ก็คือที่ที่ให้เงินเดือนเรา แต่ตอนนี้เริ่มหาวิธีและศึกษากฎหมายบ้างแล้วว่าจะเซฟตัวเองได้อย่างไรบ้างในการเผยแพร่คลิปเสียงนั้นๆ
ขอบคุณที่อ่านครับ
ขอโทษถ้าอ่านท่อนไหนแล้วงง
ขออภัยถ้าแท็กผิด