บริษัทบังคับพนักงานใช้วันหยุดพักร้อน(สงกานต์) ทำได้ไหมคัฟ??????

คือสอบถามเพื่อน ๆ ด้วยความไม่รู้กม.แรงงาน หรือรู้เรื่องเท่าไหร่นะคัฟ
คือบริษัทชื่อดังแห่งหนึ่งใจกลางกทม.เนี่ย มีหนังสือประกาศว่า "วันที่ 15 เมษายน บ.เปิดทำงานปกติ เนื่องจากอาคารไม่ได้หยุดทำการ และหาก พนง.ท่านใดประสงค์จะหยุดต้องใช้วันหยุดพักร้อนแทน" งงไปแล้วนะคัฟ 1ดอก(เกี่ยวไรอาคารฟร๊ะ) และงง สงกานต์ประเพณีไทยแท้ ๆ ยังไม่ให้หยุด อ้ะไม่เป็นไร จากนั้นอีกหลายวันต่อมา มีประกาศออกมาใหม่ว่า "เนื่องจากมีผู้ประสงค์ใช้วันหยุดพักร้อนเกินกว่าครึ่ง จึงเห็นควรให้ปิดสำนักงาน โดยให้พนง.ใช้สิทธิ์ลาพักร้อน" งงกันไปอีกคัฟ เดือนร้อนคนที่ไม่ได้อยากหยุด แต่อยากจะมาทำงาน อาจจะด้วยอยากใช้วันหยุดพักร้อนในวันอื่น ก็เป็นได้
มีคนไปถามกะฝ่ายบุคคลว่า "อ้าวแล้วถ้าเราไม่ได้ต้องการจะหยุดละ จะมาทำงานตามปกติละ จะทำยังไง" เค้าตอบว่า "ก็ต้องหยุดเพราะสำนักงานปิด"
เลยถามกลับไป "แบบนี้เราจะต้องใช้ลาพักร้อนด้วยหรอ ในเมื่อเราไม่ได้อยากจะหยุด" ชัดเจนคัฟ เค้าตอบว่า "ต้องใช้สิทธิ์ลาพักร้อน"

แม่จ้าวววว ลูกจ้างอย่างเรา งง-คร้าฟฟฟ บังคับพนง.ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนทั้ง ๆ ที่ไม่ได้อยากจะลา(เทศกาลสงกานต์ด้วย) แบบนี้บ.ทำได้หรอคัฟ แต่ตัวเราเองเนี่ย ลาอยุ่แล้ว
แต่แค่สงสัย **เพื่อน ๆ แสดงความเห็นกันหน่อยนะคัฟ