รบกวนขอคำปรึกษานักกฎหมาย เรื่องการตั้งกฎระเบียบในที่ทำงานว่าเป็นการละเมิดสิทธิหรือไม่

OT  ของที่ทำงานเป็นบังคับทำเดือนละ 1 -2 ครั้ง ให้มาทำงานเวลา  7.30 - 8.30 น.

ที่แผนกโดยหัวหน้าย่อยของแผนกได้ตั้งกฎปรับเงินเมื่อมาสาย

ซึ่งส่วนตัวมาทำงานสาย 3 นาที  ต้องจ่ายค่าปรับมาสายมากกว่าค่า OT ที่ได้

กลายเป็นว่าทำงานเพิ่มให้องค์กรเกือบ 1  ชม.  แต่ไม่ได้ค่าแรงแถมจ่ายเงินเพิ่มให้แผนกอีก   ไม่ทราบว่าในทางกฎหมายถือเป็นการละเมิดสิทธิ ?

ปล. จขกท.ทำงานในหน่วยงานราชการ  โดยส่วนใหญ่กลับบ้านเลยเวลาเลิกงาน