หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทเล็กๆ ช่วงที่ พนักงาน ญ (ที่มีอยู่คนเดียวในตำแหน่ง ที่เป็นตำแหน่งเฉพาะทาง) ลาคลอด บริหารจัดการอย่างไรครับ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
SME
บริษัทเล็กๆ ช่วงที่ พนักงาน ญ (ที่มีอยู่คนเดียวในตำแหน่ง ที่เป็นตำแหน่งเฉพาะทาง หรือ ตำแหน่งที่เกี่ยวกับความลับ) ลาคลอด บริหารจัดการอย่างไรครับ
ปล... ตำแหน่งเฉพาะทาง หมายถึง ตำแหน่งที่คนอื่นในบริษัท ที่อยู่แผนกอื่น ไม่สามารถมาทำแทนได้เลยหนะครับ
รบกวนแนะนำด้วยครับ
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เล่าให้เห็นภาพครับ ว่าถ้า VOO ถือเป็นบริษัทหนึ่ง จะมีส่วนแบ่งรายได้มาจากแผนกไหนบ้างในบริษัท
เล่าให้เห็นภาพครับ ว่าถ้า VOO ถือเป็นบริษัทหนึ่ง จะมีส่วนแบ่งรายได้มาจากแผนกไหนบ้างในบริษัท // หมายเหตุ เป็นข้อมูลจากต้นปี 2026 นะครับทุกคน
สมาชิกหมายเลข 7920162
ผู้จัดการแผนก ทำแบบนี้ก็ได้เหรอ ไม่ผิดกฎหมายแรงงานเหรอ
ครับ
สมาชิกหมายเลข 3679919
บริษัทจ้างงานแบบนี้ผิด กฏหมายมั้ยค่ะ
ขออนุญาตสอบถามข้อมูลค่ะ กรณี HR ชุดเก่าแจ้งตกลงในการรับพนักงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ โดยมีอัตราเงินเดือน 15,000 บาท โดยผู้บริหารไม่ทราบว่ามาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ เข้าใจผิดว่าเป็นตำแหน่งหัวหน้าแผนก ซ
สมาชิกหมายเลข 5761843
พนักงานหญิงท้องครั้งที่ 2 ในระหว่างจ้างงาน ได้สิทธิค่าจ้างอย่างไร
พนักงานหญิง ได้สิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างตามกฏหมายไปแล้ว 1 ครรภ์ 1 ครั้ง คือ ลา 90 วัน ได้รับค่าจ้าง 45 วัน และไปใช้สิทธิอื่นกับประกันสังคมแล้ว ตอนนี้ลาคลอดครรภ์ที่ 2 สำหรับบริษํท ตามกฎหมายแรงงานต้อง
หางนกยูงสีฟ้า
บริษัทที่มีพนักงาน 500 คน จะมีตำแหน่งผู้จัดการแผนกกี่อัตรา และ director กี่อัตรา
เพื่อโอกาสก้าวหน้าในการทำงาน มีตำแหน่ง manager และ director รองรับกี่อัตรา
สมาชิกหมายเลข 6113663
บังคับใช้แล้ว!‘กฎหมายแรงงาน’เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย
7 ธ.ค.‘กฎหมายแรงงาน’มีผลบังคับใช้แล้ว เพิ่มวันลาคลอดให้‘แม่’เป็น 120 วัน ‘คู่สมรส’ลาได้ด้วย 7 ธันวาคม 2568 นางสาวลลิดา เพริศวิวัฒนา รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี เป
parn 256
บริษัทไม่มีงานให้พนักงานทำ พนักงานผิดมั้ยคะ
ตอนนี้ช่วงว่าง บริษัทไม่ค่อยมีโปรเจ็คเข้ามา มีงานบ้าง ทีละนิดทีละหน่อย ทำ 2-3 ชม ครึ่งวันก็เสร็จแล้ว มีงานที่ให้ช่วย research ก็ทำไปแล้ว รอพี่อีกแผนกเทสอยู่ จริงๆ แล้วงานที่ให้ research ก็กึ่งๆ ไม่ใช่
สมาชิกหมายเลข 2943658
ขอคำแนะนำ อนาคตการทำงาน
สมาชิกหมายเลข 5506581
คนส่วนมากเลือกแบบไหน พนักงานระดับบริหารของสถานทูต หรือ พนักงานสายบริหารของจุฬาลงกรณ์
สมาชิกหมายเลข 5806759
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
SME
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทเล็กๆ ช่วงที่ พนักงาน ญ (ที่มีอยู่คนเดียวในตำแหน่ง ที่เป็นตำแหน่งเฉพาะทาง) ลาคลอด บริหารจัดการอย่างไรครับ
ปล... ตำแหน่งเฉพาะทาง หมายถึง ตำแหน่งที่คนอื่นในบริษัท ที่อยู่แผนกอื่น ไม่สามารถมาทำแทนได้เลยหนะครับ
รบกวนแนะนำด้วยครับ
ขอบคุณครับ