หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทเล็กๆ ช่วงที่ พนักงาน ญ (ที่มีอยู่คนเดียวในตำแหน่ง ที่เป็นตำแหน่งเฉพาะทาง) ลาคลอด บริหารจัดการอย่างไรครับ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
SME
บริษัทเล็กๆ ช่วงที่ พนักงาน ญ (ที่มีอยู่คนเดียวในตำแหน่ง ที่เป็นตำแหน่งเฉพาะทาง หรือ ตำแหน่งที่เกี่ยวกับความลับ) ลาคลอด บริหารจัดการอย่างไรครับ
ปล... ตำแหน่งเฉพาะทาง หมายถึง ตำแหน่งที่คนอื่นในบริษัท ที่อยู่แผนกอื่น ไม่สามารถมาทำแทนได้เลยหนะครับ
รบกวนแนะนำด้วยครับ
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผู้จัดการแผนก ทำแบบนี้ก็ได้เหรอ ไม่ผิดกฎหมายแรงงานเหรอ
ครับ
สมาชิกหมายเลข 3679919
จบใหม่ จะบริหารลูกน้องยังไงดี
สวัสดีคะ เราเพิ่งเข้าทำงานที่องค์กรหนึ่งได้เป็นเวลา 4 เดือนคะ ในตำแหน่ง Supervisor ซึ่งมีลูกน้องใต้บังคับอยู่ประมาณ 9-10คน ไม่รวม OP ลูกน้องเราแต่ละคนอายุเยอะกว่าพ่อ แม่เราซะอีก อายุงานก็เยอะมากเช่นก
สมาชิกหมายเลข 3226772
บริษัทจ้างงานแบบนี้ผิด กฏหมายมั้ยค่ะ
ขออนุญาตสอบถามข้อมูลค่ะ กรณี HR ชุดเก่าแจ้งตกลงในการรับพนักงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ โดยมีอัตราเงินเดือน 15,000 บาท โดยผู้บริหารไม่ทราบว่ามาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ เข้าใจผิดว่าเป็นตำแหน่งหัวหน้าแผนก ซ
สมาชิกหมายเลข 5761843
พนักงานหญิงท้องครั้งที่ 2 ในระหว่างจ้างงาน ได้สิทธิค่าจ้างอย่างไร
พนักงานหญิง ได้สิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างตามกฏหมายไปแล้ว 1 ครรภ์ 1 ครั้ง คือ ลา 90 วัน ได้รับค่าจ้าง 45 วัน และไปใช้สิทธิอื่นกับประกันสังคมแล้ว ตอนนี้ลาคลอดครรภ์ที่ 2 สำหรับบริษํท ตามกฎหมายแรงงานต้อง
หางนกยูงสีฟ้า
สอบถามการห้ามทำงานล่วงเวลา เพราะเงินเดือนสูง
.
วาตารุ
ปรับลดตำแหน่งพนักงาน
รบกวนสอบถามผู้รู้ หากต้องการปรับลดตำแหน่งและเงินเดือนของ Chief Foreman มาเป็นเจ้าหน้าที่สโตร์ เจรจาแล้วเจ้าตัวยินยอม จะต้องทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฏหมายและเรื่องเอกสารคะ ขอบคุณมากนะคะ
สมาชิกหมายเลข 3328971
SME ขนาดเล็ก หาคนงานและช่างโรงงานกันยังไงครับ หาคนไม่ได้เลย
งานโรงงานพวกวุฒิ ม.3 ม.6 ปวช. เนี่ย เราจะไปหาได้จากไหนกันมั่งครับ รับที2-3ตำแหน่ง หาคนไม่ได้เลย ไปคัดชื่อตามกรมแรงงาน ติดต่อไปก็ไม่มีใครสนใจจะมาสมัคร เพื่อนๆที่ทำกิจการขนาดเล็ก ไปหาคนกันยังไงครับ
มู่ลี่จิ๊จ๊ะ
บริษัทบังคับให้เข้าร่วมกิจกรรม townhall วันเสาร์ + จัดนอกสถานที่ แบบนี้ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ ?
สวัสดีครับ ผมได้รับ email ว่าในวันเสาร์ บริษัทจะจัดกิจกรรม townhall ซึ่งจัดที่ศูนย์ประชุมแถวๆ บางนา (น่าจะพอเดาได้นะครับว่าที่ไหน) และบังคับให้พนักงานเข้าร่วม หากไม่สามารถเข้าร่วมได้ ต้องทำเรื่องใหญ่โ
สมาชิกหมายเลข 4790802
พนักงานมหาวิทยาลัย (งบประมาณรายได้) มีสวัสดิการอะไรบ้าง
พนักงานมหาวิทยาลัย (งบประมาณรายได้) มีสวัสดิการอะไรบ้าง ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารจัดการทั่วไป ครับ
สมาชิกหมายเลข 2567896
ช่วยด้วยคะ หัวหน้าโกงค่าคอมมิชชั่น มา 3 ปี เต็ม
เรากับพี่ที่ทำงาน เป็นพนักงานประจำของบริษัทที่มีชื่อเสียงทางด้านรถยนต์แห่งหนึ่ง แผนกของเราคือแผนกที่ต้องขาย มีรายได้คือเงินเดือน และค่าคอมมิชชั่น แต่จะว่าเราสองคนโง่มาก ก็ได้นะคะ เพราะเราเป็นเซลล์ 2 ค
สมาชิกหมายเลข 1797400
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
SME
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทเล็กๆ ช่วงที่ พนักงาน ญ (ที่มีอยู่คนเดียวในตำแหน่ง ที่เป็นตำแหน่งเฉพาะทาง) ลาคลอด บริหารจัดการอย่างไรครับ
ปล... ตำแหน่งเฉพาะทาง หมายถึง ตำแหน่งที่คนอื่นในบริษัท ที่อยู่แผนกอื่น ไม่สามารถมาทำแทนได้เลยหนะครับ
รบกวนแนะนำด้วยครับ
ขอบคุณครับ