หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทเล็กๆ ช่วงที่ พนักงาน ญ (ที่มีอยู่คนเดียวในตำแหน่ง ที่เป็นตำแหน่งเฉพาะทาง) ลาคลอด บริหารจัดการอย่างไรครับ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
SME
บริษัทเล็กๆ ช่วงที่ พนักงาน ญ (ที่มีอยู่คนเดียวในตำแหน่ง ที่เป็นตำแหน่งเฉพาะทาง หรือ ตำแหน่งที่เกี่ยวกับความลับ) ลาคลอด บริหารจัดการอย่างไรครับ
ปล... ตำแหน่งเฉพาะทาง หมายถึง ตำแหน่งที่คนอื่นในบริษัท ที่อยู่แผนกอื่น ไม่สามารถมาทำแทนได้เลยหนะครับ
รบกวนแนะนำด้วยครับ
ขอบคุณครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลังเล เลื่อนตำแหน่ง กับ ไปทำงานที่ใหม่
หัวหน้าให้เปลี่ยนตำแหน่งเหตุผลเพราะผมขอลาออก หัวหน้าถาม ลาออกทำไหม ผมบอกไม่พอใจกับเงินเดือน กับเบื่องาน ให้ทำเกินหน้าที่ หัวหน้าบอกผมจะเลี่อนตำแหน่งให้ แต่ถ้าคุณทำได้ไม่ดี คุณต้องกลับไปทำตำแหน่งเดิมนะ
สมาชิกหมายเลข 5913975
**เครียด** ปรึกษาเรื่องการเปลี่ยนแปลงของภาระงานหน่อยค่ะ
มีเรื่องอยากจะรบกวนขอความคิดเห็นเชิงปรึกษาค่ะ เรื่องมันมีอยู่ว่า ปกติงานที่ทำก็ทำปกติมาเกือบ 3 ปี จนกระทั่งวันนึงมีแผนกนึงในบริษัทพนักงานลาออก แล้วทางบริษัทมีประสงค์จะแบ่งภาระงาน ของแผนกนั้นมาให้แผนกเ
Patilahc
ควรทำอย่างไรดีกับคนที่ตำแหน่งสูงกว่าเรา แต่ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ
เรื่องมีอยู่ว่า ในแผนกเรามีพี่คนหนึ่งตำแหน่งสูงกว่าเราหนึ่งขั้นเป็นระดับหัวหน้างาน ส่วนเราเป็นเจ้าหน้าที่อาวุโส แต่การทำงานของพี่คนนั้นเป็นแบบเช้าชามเย็นชาม คือ นั่งรองานเข้ามาอย่างเดียว ไม่คิดจะปรับป
สมาชิกหมายเลข 4090318
รบกวนช่วยแปลจดหมายขอเลื่อนตำแหน่งพนักงานให้หน่อยค่ะ จะทำหนังสือให้เจ้านายซึ่งเป็นต่างชาติค่ะ
เนื้อหาประมาณนี้นะคะ เนื่องด้วย เจ้าหน้าที่การตลาด คือ คุณ A ได้ลาออกจากการเป็นพนักงานของบริาัท เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2558 ดังนั้น เพื่อให้การทำงานของทีมงานรายการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ แผนกการตลาด
นู๋เรนนี่_KU
ทำงานกับญาติ (ถูกสั่งงานจับฉ่าย) หรือออกไปหางานเอง (เป็นลูกน้อง)
สวัสดีค่ะเพื่อนๆ ชาวพันทิพ ขอเท้าความสักนิดนึงนะคะ ตอนนี้มาทำงานกับญาติ ในตำแหน่ง เลขานุการ (จริงๆ มีพี่ที่ทำอยู่ แต่แกจะลาคลอดในอีก 6 เดือน) หน้าที่ของแก คือ ทำทุกอย่าง ซึ่งมันไม่ใช่งานเลขาหรอกค่ะ มั
สมาชิกหมายเลข 2178298
ควบคุมอารมณ์ยังไงดีคะ เราเป็นฝ่ายบุคคล
ก่อนหน้านี้ เราทำหน้าที่ของเราเต็มที่มากๆ กฎระเบียบยึดตามหลักของบริษัททุกส่วน แต่หลังๆมา มีบางแผนกที่ทาง MD จะให้ความพิเศษนิดหน่อย หลายแผนกไม่โอเค ในมุมของเรา ก็ค่อนข้างจริงมากๆ คนทำให้แผนกนั้น ไม่ค่อ
สมาชิกหมายเลข 2999730
ได้งานใหม่ ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายผลิต ครั้งแรก
ขอสอบถามหน่อยค่ะ พอดีเพิ่งได้งานใหม่ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายผลิต เป็นโรงงานเปิดใหม่ ปกติทำงานตำแหน่ง Pd Sup มาตลอดเลยค่ะ อยากจะสอบถามในเรื่องของการวางตัว และในเรื่องของการทำงานในตำแหน่งนี้หน่อยค่ะ ว่า JD
สมาชิกหมายเลข 3301063
เป็นเด็กใหม่ในที่ทำงานควรทำตัวอย่างไร
คือเราพึ่งเริ่มงานได้ 2 อาทิตย์กว่าในตำแหน่ง HR แล้วเด็กสุดในที่ทำงาน แต่พี่ที่แผนกเราลาคลอดกลับมาอีกทีเดือน 9 อีกคนก็มาลาออกตอนเริ่มงานได้ 2 วัน(แต่เราไม่เคยเจอเขาตั้งแต่วันแรกจนถึงวันที่เขามาคืนของเ
สมาชิกหมายเลข 5698826
พนักงานหญิงท้องครั้งที่ 2 ในระหว่างจ้างงาน ได้สิทธิค่าจ้างอย่างไร
พนักงานหญิง ได้สิทธิลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างตามกฏหมายไปแล้ว 1 ครรภ์ 1 ครั้ง คือ ลา 90 วัน ได้รับค่าจ้าง 45 วัน และไปใช้สิทธิอื่นกับประกันสังคมแล้ว ตอนนี้ลาคลอดครรภ์ที่ 2 สำหรับบริษํท ตามกฎหมายแรงงานต้อง
หางนกยูงสีฟ้า
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
เจ้าของธุรกิจ
กฎหมายแรงงาน
ทรัพยากรบุคคล
SME
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทเล็กๆ ช่วงที่ พนักงาน ญ (ที่มีอยู่คนเดียวในตำแหน่ง ที่เป็นตำแหน่งเฉพาะทาง) ลาคลอด บริหารจัดการอย่างไรครับ
ปล... ตำแหน่งเฉพาะทาง หมายถึง ตำแหน่งที่คนอื่นในบริษัท ที่อยู่แผนกอื่น ไม่สามารถมาทำแทนได้เลยหนะครับ
รบกวนแนะนำด้วยครับ
ขอบคุณครับ