อยากทราบกฏหมายเรื่องชั่วโมงทำงานล่วงเวลาคะ

พอดีถูก Audit ระบบ RS ติดคาร์ ทำงานล่วงเวลา เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีแนวทางการแก้คาร์ยังไงคะ (กฎหมายต่างประเทศ ของไทยไม่เกิน 36)

***มีคำถามครับ ว่ามีกฏหมายหรือประกาศฉบับใดบางที่กำหนดให้ 1 วันสามารถทำงานได้กี่ชั่วโมงรวมเวลางานปกติ และเวลางานล่วงเวลา(โอที)*** บริษัทแห่งหนึ่งทำงานประมาณ 18-22 ชั่วโมง ทุกวัน เวลาทำงานปกติเข้างาน 08

พอดีไปอ่านเจอสิทธิตามกฎหมายแรงงานที่เขียนว่า - ใน กรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า สองชั่วโมง นายจ้าง ต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพัก ไม่น้อยกว่ายี่สิบนาที ก่อนที่ลูกจ้างเริ่ม ทำงาน

พนักงานรายวัน 300 บาท มาวันทำงานปกติ ทำ 08.00น. - 17.00น. จากนั้นทำงานล่วงเลาต่อเนื่อง 17.00น. - 08.00น.ของอีกวัน ฝ่ายบุคคลต้อง คิดโอทีให้เป็น 56.25 บาทต่อชั่วโมงคูณ 15 ชั่วโมง หรือ 56.25บาทคูณ 7 ชั่ว

แนะนำตัวละคร ชุด A = ทีมบริหารเก่า ชุด B = ทีมบริหารใหม่ ซึ่งจะมีตัวละคร B1 B2 (ตัวละครหลักที่สำคัญ) ชุด C = ทีมบริหารก่อนหน้าชุดเก่า เริ่ม.....ณ ที่ทำงานเเห่งหนึ่ง ในจังหวัดแห่งนึ่ง 🐊🐀🛁🐍🐃 👁(❌️🐢)👹

ในไทยหลายที่ ที่สัมผัสมา ยังคงมีระบบเหมาโอทีอยู่ (ผมทำงานอยู่ในธุรกิจก่อสร้างเลยอาจเจอบ่อยหน่อย) เบื้องต้นต้องบอกก่อนว่าผมเข้าใจว่า การเหมาโอทีตามกฎหมายนั้นทำไม่ได้อยู่แล้ว แต่ลูกจ้างก็อาจจะขัดขืนมา

นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างครับ?

ไม่ทราบว่างานที่เป็นแบบช่าง ให้บริการซ่อมแซมเครื่องใช้ไฟฟ้าแบบนี้นายจ้างบังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้ไหมครับ? เช่น นายจ้างเป็นร้านซ่อมเครื่องจักรโรงงาน วันหยุดเครื่องจักรมีปัญหาลูกค้าต้องการให้เข้า

ขอถามหน่อยครับ  นักศึกษาจบใหม่ ทำงานมา 11 เดือน ลาออกต้นเดือนที่ 12 แจ้งในใบลาออกว่า จะทำครบ เดือน แล้วออก  แต่เจ้าของเรียกไปคุยกว่า ถ้าได้งานใหม่แล้ว อยากให้ไปเร็วๆเลย จะได้ไม่เสียเวลา แล

บริษัทมีการสั่งหยุดแต่จ่าย 75% ของค่าจ้างทั้งหมด ในส่วนของพนักงานรายวันที่จะได้รับ (อันนี้เข้าใจ) แต่สงสัยว่าพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน จะต้องโดนจ่าย 75% ของค่าจ้างทั้งหมดด้วยไหมคะ