สวัสดีค่ะ หลังจากที่เป็นนักเสพจากกระทู้ของทุกๆห้องมาเนิ่นนานแล้ว จนวันนี้รู้สึกอยากเป็นคนเขียนให้ผู้อื่นได้เสพบ้าง ร่วมไปถึงการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและรบกวนพี่ๆได้ช่วยเสนอแนะ และให้ความรู้เพิ่มเติมด้วยนะค่ะ ที่บ้านทำธุรกิจที่จัดได้ว่ามีความเสี่ยงสูงในเรื่องการขาดทุน และเรื่องการขาดคนทำงานด้วยค่ะ เพราะนับวันแรงงานในด้านนี้ก็เริ่มน้อยลง น้อยลง อาศัยว่าเปิดกิจการมาได้กว่า 30 ปี มีพนักงานที่เข้าใจและอยู่กับแบบญาติมิตรเกินกว่าครึ่ง และการบริหารงานที่ดีจากครอบครัวด้วยค่ะ ดิฉันเป็นหนึ่งในทีมของผู้บริหาร แต่ปัญหาที่เกิดขึ้นคือแรงงานรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบมาสดๆ(ส่วนหนึ่ง) เข้าสู้วัยทำงานนี่แหละที่จะพูดถึงมากที่สุดค่ะ
1. เกิดอะไรขึ้นกับคนกลุ่มนี้ ทำไมความอดทนในการทำงานเค้านับวันมันหายไปไหนกันค่ะ? พี่ๆท่านอื่น หรือบริษัทฯอื่นๆเป็นเหมือนกันไหมค่ะ?
2.ประสิทธิภาพในการทำงานของคนกลุ่มนี้ ทำไมด้อยนักค่ะ (แก้ปัญหาด้วยการอธิบายอย่างหนัก ละเอียด ใจเย็นและพยายามเข้าใจเค้าแล้ว จนไปถึง ดุ ต่อว่า เข้มงวดและให้พิจารณาตนเองสุดท้ายฝืนกันไม่ไหว ให้ออกดีๆ แต่บางเคทก็ออกไปเลยแบบทิ้งงานทิ้งการไปเลย)
3.จะแก้ปัญหากับคนกลุ่มนี้ยังไงดีค่ะ? ให้เค้ามีความรอบคอบมากขึ้น รับผิดชอบมากขึ้น คิดถึงอนาคตตัวเค้าเองและส่วนรวมด้วย ???
ขออภัยพี่ๆที่บางทีอ่านแล้วเหมือนระบายความในใจ แต่จริงๆคืออยากแก้ปัญหา อยากให้ธุรกิจอยู่รอด อยากให้พนักงานรุ่นใหม่มีอนาคต อยากเป็นที่รักและสารพัดจะอยาก ... รบกวนพี่ด้วยนะค่ะ
การบริหารจัดการเรื่องคนในยุคนี้ทำไมมันยากนัก....(นักบริหารรุ่นใหม่เปิดใจแบบแมนๆ)
1. เกิดอะไรขึ้นกับคนกลุ่มนี้ ทำไมความอดทนในการทำงานเค้านับวันมันหายไปไหนกันค่ะ? พี่ๆท่านอื่น หรือบริษัทฯอื่นๆเป็นเหมือนกันไหมค่ะ?
2.ประสิทธิภาพในการทำงานของคนกลุ่มนี้ ทำไมด้อยนักค่ะ (แก้ปัญหาด้วยการอธิบายอย่างหนัก ละเอียด ใจเย็นและพยายามเข้าใจเค้าแล้ว จนไปถึง ดุ ต่อว่า เข้มงวดและให้พิจารณาตนเองสุดท้ายฝืนกันไม่ไหว ให้ออกดีๆ แต่บางเคทก็ออกไปเลยแบบทิ้งงานทิ้งการไปเลย)
3.จะแก้ปัญหากับคนกลุ่มนี้ยังไงดีค่ะ? ให้เค้ามีความรอบคอบมากขึ้น รับผิดชอบมากขึ้น คิดถึงอนาคตตัวเค้าเองและส่วนรวมด้วย ???
ขออภัยพี่ๆที่บางทีอ่านแล้วเหมือนระบายความในใจ แต่จริงๆคืออยากแก้ปัญหา อยากให้ธุรกิจอยู่รอด อยากให้พนักงานรุ่นใหม่มีอนาคต อยากเป็นที่รักและสารพัดจะอยาก ... รบกวนพี่ด้วยนะค่ะ