หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
แบบนี้บริษัททำผิดกฎหมายแรงงานมั๊ย
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
ถ้าบริษัทที่เราทำงานอยู่จะแจ้งพนักงานsub contractor มาทำงานแทนพนักงานประจำ โดยอ้างว่าเพื่อลดcost แล้วให้พนักงานประจำไปทำงานตำแหน่งอื่นแทน คล้ายๆจะบีบให้ออกทางอ้อม แบบนี้บริษัททำผิดหรือเปล่า เราเห็นแต่เอาพนักงานsub contractor มาบรรจุเป็นพนักงานประจำแต่ที่นี้สถานะการณ์ไม่ค่อยดีขายของไม่ค่อยได้ จะเปลี่ยนแปลงใหม่เพื่อลดค่าใช้จ่ายเรื่องสวัสดิการ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
จับฉลากให้ออก....เป็นไปได้ไหม??
ถ้าห้างต้องการลดคน....แล้วมีการจับฉลากให้ออก.....มันเป็นไปได้ไหม. ....ทำได้จริงไหม.... มีคนเล่าให้าเราฟัง แต่ที่เรารู้คือถ้าให้โยกไปสาขาอื่นเพื่อบีบให้ออกน่ะมีแ
เป็นอะไรมากมั้ย???
้ถ้าเราเจอธุรกิจผิดกฎหมาย หรือ เจอทุนจีน ทุนเทาเข้ามาแอบแฝงเราจะแจ้งตำรวจยังไงได้บ้าง
พอดีเรานั่งเล่นเน็ตก็ไปเจอที่นึงเหมือน จะมีภาษาแปลก ๆ แบบนี้เขาทำผิดกฎหมายมัย หรือ ค้าขายของผิดกฎหมายมัย ? ถ้าเราเจอธุรกิจผิดกฎหมาย หรือ เจอทุนจีน ทุนเทาเข้ามาแ
สมาชิกหมายเลข 5785027
ขอให้ร่วมกันสร้าง อนาคตใหม่ เพื่อไทย ก้าวหน้า พร้อมด้วย ประชาธิปัตย์ ด้วย พลังประชารัฐ
การบ้านการเมืองยื่งมีปัญหาเพิ่มขึ้นทุกวัน เมื่อรัฐใช้อำนาจที่มี อ้างว่าผิดกฎหมาย ... แล้วเมื่อไรบ้านเมืองจะสงบ เพื่อเดินหน้าต่อไป ขอวิงวอนให้เจ้าหน้าที่ ปฎิบัติ
gusta
นโยบายปรับโครงสร้างลดเพดานเงินเดือน
บริษัทนโยบายที่ไม่น่าเชื่อว่าจะมีในโลกใบนี้ 1) เคยเจอไหม บริษัทแห่งหนึ่ง ปรับโครงสร้างลดเพดานเงินเดือนให้ เงินเดือนเราไปชนตำแหน่งที่เขาตั้งไว้ คือให้ทำงานมากขึ้
MTG MAN 6395
ลาคลอด3 เดือน ครบแล้วลาออกจากงานเลยผิดกฎหมายแรงงานไหมค่ะ
เนื่องจากตอนตั้งครรภ์ ถูกหัวหน้าบีบลดตำแหน่งหน้าที่การงานและขึ้นเงินเดือนให้แบบไม่ยุติธรรม วันนี้คลอดและลาคลอดจะครบสามเดือนแล้วค่ะ คิดว่าองค์กรคงไม่ต้องการเราร่
roj_sungnern
หลุดตำแหน่งเพราะไม่มีความซื่อสัตย์สุจริตเป็นที่ประจักษ์
แล้วคนที่ตัดสินน่ะ มีความเที่ยงธรรมเป็นที่ประจักษ์ไหม ? กี่ปี กี่เรื่อง กี่กรณี มาแล้ว ที่พอคำตัดสินออกมา ความเที่ยงธรรมหาไม่เจอ มีแต่ตรรกะป่วย ๆ เต็มไปหมด กฎหม
สมาชิกหมายเลข 7079301
แจ้งเตือน มิจฉาชีพ มาในรูปแบบ พนง.AIS และส่งต่อให้คุยกับพนักงานสอบสวน จว.เลย
มีเบอร์ 098 1151562 โทรเข้ามาอ้างว่าเป็นพนักงาน AiS สนง.ใหญ่ ฝ่ายกฏหมาย ได้รับการประสานมาว่า เบอร์เราถูกใช้งานผิดกฏหมาย มีคนร้องเรียนมา ชื่อ น.ส.ภัทรียา เจริญทร
สมาชิกหมายเลข 9294341
ลูกจ้างหยุดงานติดต่อกัน 4 วัน (ส.อ.จ.อ.) สามารถให้ออกเลยได้ใช่ไหม
เค้าอ้างว่าป่วย ครั้งแรกหยุด 2-3-4-5 มิ.ย. ครั้งที่ 2 หยุด 16-17-18-19 มิ.ย. โดยอ้างกับริษัทว่าป่วย ตอนโทรมาย้ำว่าให้ขอใบรับรองแพทย์ แต่มาทำงานก็ไม่มีมาให้ แบบน
สมาชิกหมายเลข 3223642
เคยทำงานไม่ผ่านโปร หรือโดนจ้างออก หรือโดนบีบ กันบ้างไหม ผมว่าน่าจะมีเยอะนะครับ
ตามนั้น เราคนนึงล่ะ ที่โดนจ้างออก หรือเรียกอย่างเป็นทางการว่าได้เงินชดเชย จากการทำงานมาสามปี เพราะกฏหมายแรงงานระบุไว้ชัดเจน เราทำงานตำแหน่ง management trainee ท
welcome to amazing
มาทำความรู้จักปรากฏการณ์ที่เรียกว่า ‘Quiet Cutting’ หรือ ‘Quiet Firing’
หรือจริงๆ ทุกวันนี้ บริษัทกำลังไล่เราออกแบบอ้อมๆ? . สงสัยไหมว่าทำไมจู่ๆ งานก็เพิ่มขึ้นหรือน้อยลงอย่างไม่มีเหตุผล แถมไม่มีการเติบโตในหน้าที่การงานอีก? . นี่คือปร
สมาชิกหมายเลข 8484601
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
แบบนี้บริษัททำผิดกฎหมายแรงงานมั๊ย