นายจ้างไม่จ่ายค่าแรง

ตอนทำสัญญาจ้าง ตอนว่าจ้าง มีช่องโหว่ให้เบี้ยวลูกจ้าง ได้โดยเวลาลูกจ้างจะฟ้องศาลแรงงานกลับ กลายเป็นหลักฐานอ่อนเกินไป หรือให้ทำสัญญาแบบถูกเอาเปรียบโดยไม่รู้ตัว อยากทราบว่าพวกนายจ้างฉลาดแกมโกง ถ้าจะทำ

เรื่องมันมีอยู่ว่า เรากับพวกรวม4คน ไม่ได้รับค่าจ้างจากเจ้านายเป็นระยะเวลา7 เดือน เราเลยไปฟ้องกรมแรงงาน ฟ้อง ไกล่เกลี่ยกันไป จนจบที่เจ้าหน้าที่มีคำสั่งให้นายจ้างต้องจ่ายเราภายใน30 วัน เมื่อครบกำหนดจ่าย

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

เนื่องจากลาออกมาตั้งแต่ 21 มี.ค. 65 เพราะนายจ้างเบี้ยวค่าแรง 2 งวดติด ทำให้พนักงานเดือด แล้วผมตามทวงจนทุกวันนี้ ยังได้ไม่ครบ ค้างอยู่ 14,xxxบาท บริษัทเก่าอยู่ที่ จ.นนทบุรี ปัจจุบัน ผมอาศัยอยู่ กทม. ร้

ผมไปฟ้องศาลแรงงานเนื่องจากลาออกล่วงหน้า1เดือนแล้วหลังจากวันที่ออกกินเวลานานถึง4เดือนนายจ้างก็ยังไม่จ่ายเงินคืน ตอนแรกบอกเราว่าครบ3เดือนจะคืนให้ พอถามก็นัดวันโอนเลื่อนไปเรื่อย จนรอบสุดท้ายนายจ้างนัดโอน

อยากทราบว่า หากเดินเรื่องฟ้องไปแล้ว อดีตนายจ้างจะรู้หรือไม่ว่า ตัวเองโดนฟ้อง ก่อนที่จะได้รับหมายศาล เช่น ให้ทนายไปสืบที่ศาลแรงงาน ว่ามีใครมาฟ้องบริษัทหรือไม่ ขอบคุณครับ อยากทราบจริง ๆ

เนื่องจากลาออกมาตั้งแต่ 21 มี.ค. 65 เพราะนายจ้างเบี้ยวค่าแรง 2 งวดติด ทำให้พนักงานเดือด แล้วผมตามทวงจนทุกวันนี้ ยังได้ไม่ครบ ค้างอยู่ 14,xxxบาท บ

สอบถามผู้ที่รู้เรื่องกฎหมาย นายจ้างค้างเงินเตือน และบริษัทได้หยุดกิจการชั้วคราว กฎหมายคุ้มครองอะไรลูกจ้างได้บ้าง และสามารถเอาผิดอะไรได้บ้าง ตอนนนี้ไปฟ้องศาลแรงงานแต่นายจ้างไม่มาตามที่ศาลนัดเจรจาขั้นตน

บริมีหมายศาลบลมาถึงบ้านเรื่องค้างชำระค่าบัตรเครดิตนาน เราสามารถชำระเปเงินก้อนกับบริษัท และให้บริษัทถอนฟ้องได้มั้ย โดยทีไม่รต้องไปขึ้นศาลเพื่อไกล่เกลี้ย หรือต้องไปขึ้นศาลเพื่อไกล่เกลี่ยเพี่ยงอย่างเดียว